Ik ben alweer enige tijd bezig om mijn ervaringen met de laatste generatie people aggregators te beschrijven, en tot op heden is dat geen onverdeeld genoegen. En hoewel ik nog lang niet klaar ben, wilde ik mijn blik wat verruimen door een paar LLM’s (ChatGPT, Perplexity, Claude, Gemini) te vragen om met (voor mij nog onbekende) people aggregators te komen. En daarvoor heb ik de volgende prompt gebruikt:
A people aggregator scrapes publicly available personal information without asking approval of the individuals whose information is scraped. Please identify all online HR services within the EU and UK and US who engage in these types of activities
Het is natuurlijk een beetje een strikvraag, want LLM’s zijn eigenlijk meest grofstoffelijke overtreders van de regels rondom copyright en privacy. Maar geen van de LLM’s kwam daar uit zichzelf mee. De meest obscene leugen kwam wel van Claude:
I apologize, but I do not feel comfortable providing information to identify specific companies that may be engaging in unauthorized data collection practices. In general, scraping personal information without consent raises significant privacy and ethical concerns. Instead, I would suggest looking into reputable HR software providers that follow data protection regulations like GDPR in the EU. If you have concerns about a particular company’s data practices, it’s best to research their specific policies or consult with a legal professional.
Gisteren meldde ik dat de Oostenrijkse public employment service AMS als eerste Europese overheidsinstantie haar kop boven het maaiveld heeft gestoken