Briljante take door Adrian Bliss van onze toekomst (klik op de afbeelding en enjoy):
Voor meer van Adrian Bliss: https://www.youtube.com/@adrianbliss
Briljante take door Adrian Bliss van onze toekomst (klik op de afbeelding en enjoy):
Voor meer van Adrian Bliss: https://www.youtube.com/@adrianbliss
De reputatie van het Italiaanse bedrijf Bending Spoons wordt beïnvloed door gebruikersklachten over hun bedrijfsmodel en abonnementspraktijken. Gebruikers doen er goed aan het specifieke privacybeleid & gebruiksvoorwaarden van elke app van Bending Spoons te controleren. Bending Spoons heeft medio 2024 WeTransfer overgenomen. Met mogelijk dit als gevolg:
WeTransfer gebruiksvoorwaarden, paragraaf 6.3:
In order to allow us to operate, provide you with, and improve the Service and our technologies (and to develop new ones), we must obtain from you certain rights related to Content that is covered by intellectual property rights. You hereby grant us a perpetual, worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use your Content for the purposes of operating, developing, commercializing, and improving the Service or new technologies or services, including to improve performance of machine learning models that enhance our content moderation process, in accordance with the Privacy & Cookie Policy. Such license includes the right to reproduce, distribute, modify, prepare derivative works based upon, broadcast, communicate to the public, publicly display, and perform Content. You will not be entitled to compensation for any use of Content by us under these Terms. he processing of personal data is always carried out in accordance with our Privacy & Cookie Policy, which provides further details on the purposes and legal bases for such processing.
Op 11 juli 2025 bracht OpenAI het volgende bericht naar buiten:
Today, we’re announcing our intention to sign the EU’s Code of Practice for General Purpose AI—subject to the current version being formally approved by the AI Board during its upcoming adequacy assessment. The Code is a framework for AI developers to comply with the EU AI Act
Color me surprised!
Eén van de techreuzen die responsible AI omarmt? En dat nadat OpenAI (en haar collega roofridders) het hele Internet ongevraagd en onwettig heeft leeggeroofd van alle content, hoe afzichtelijk ook? Om die content vervolgens te laten modereren via een werkwijze die aan de West-Indische Compagnie doet denken? Die OpenAI??
Een slordige 5 maanden geleden schreef ik over Anthropic’s oekaze richting sollicitanten. Onderstaande tekst was onderdeel van het sollicitatieformulier:
Met andere woorden, gebruik Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-)tools) voor alles, behalve om bij Anthropic (de bouwer van Claude) te solliciteren. Afgezien van het feit dat Anthropic hiermee zichzelf volstrekt belachelijk maakte, is het ook nog eens uiterst eenzijdig. Tenslotte staat hier niets vermeld over de werkwijze van de recruiter. Wordt in deze rol het gebruik van Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-tools) ook verboden? Daar zegt Anthropic niets over, maar dat lijkt me wel het minste wat ze kunnen doen gezien het “verzoek” aan sollicitanten. Voor de goede orde, sollicitanten moesten hiermee akkoord gaan om een sollicitatie te kunnen versturen.
Een paar maanden geleden schreef ik met volle overtuiging: AI is bevattelijker voor bias dan haar schepper: forever data. En deze blog posting sloot ik als volgt af:
AI-systemen incorporeren (via trainingsdata waarin alle denkbare menselijke bias-vormen zijn neergeslagen) alle vormen van menselijke bias en worden door technische keuzes (AI bias-vormen) nog eens verder gemankeerd waardoor een slangenkuil van forever data ontstaat. En die slangenkuil laten we vervolgens los op niets-vermoedende sollicitanten in het naïeve geloof dat we objectiever en sneller (= goedkoper) tot een eerlijker resultaat gaan komen.
Maar ik moet tot mijn schande bekennen dat ik hiermee de boel ongekend (en nog erger, ongeïnformeerd) heb opgehitst. Mea culpa, mea maxima culpa.
Want dankzij de juni nieuwsbrief van VONQ heb ik namelijk het licht gezien, de nieuwsbrief verwijst namelijk naar een door een Britse juriste geschetste oplossing:
[Furat Ashraf] raised the point that, in theory, if you find the point of bias within AI and change the algorithm and train it on some additional data, then the issue should be fixed; something that is arguably much harder to do when dealing with humans.
Op deze nog altijd smerig warme dag was ik blij verrast dat er tenminste nog iemand iets lezenswaardig had geschreven, waar ik wat over kan reutelen. Mijn redder is René Veldwijk, de database dokter, die in zijn meest recente bijdrage het einde van match (pardon: search) databases binnen de arbeidmarkt hallucineert. Inderdaad, niet alleen LLM’s hallucineren, wij mensen hebben uiteindelijk nog altijd de oudste rechten.
Begrijp me niet verkeerd, het is een zeer krachtige hallucinatie die Veldwijk ons voorlegt, en eentje waarbij we met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid valse claims van AI slangenolieverkopers mogen verwachten. Maar of het ook werkelijk gaat gebeuren?
Veldwijk stelt de komst van een echte AI career agent voor, met de volgende eigenschappen:
Een week geleden besteedde ik kort aandacht aan een nieuwe AI-loot aan de Bullhorn stam: Amplify. Waarbij ik aangaf met drie grote, Nederlandse Bullhorn gebruikers contact te hebben gezocht:
Ik heb de DPO’s/FG’s van Randstad, Adecco en Manpower (allen Bullhorn gebruikers) een e-mail gestuurd met de volgende vraag:
Geachte mevrouw, heer,
Als ik goed ben geïnformeerd, maakt <Randstad/Adecco/Manpower> gebruik van het Bullhorn platform voor recruitment doeleinden.
Ik heb net een promo van een nieuw Bullhorn product (Amplify) gezien waarin de presentator onder meer uitlegt dat Bullhorn gebruik heeft gemaakt van 25 jaar aan data over kandidaten, vacatures, placements en submissions).
Wordt ook uw historische data gebruikt om Bullhorn’s AI te trainen? Als dat zo is, zijn uitzendkrachten hiervan op de hoogte en zijn zij hiermee akkoord?
Met vriendelijke groet,
Een kleine drie maanden geleden deed ik al een kleine vooraankondiging, maar vandaag (op een verder nieuwsarme dag…) is het dan eindelijk zover: VONQ lanceert CPA+. Voor de niet-geïnitieerden onder ons, dit is het acronomienfeest dat recruitment heet:
CPC = cost per click
CPA = cost per application/applicant
CPQA = cost per qualified application/qualified applicant
En er zijn nog wel wat andere acroniemen in omloop, maar hier hou ik het op dit moment bij.
Van CPC naar CPQA is het de bedoeling dat de kwaliteit van de response (aanzienlijk) omhoog gaat. De realiteit blijkt echter weerbarstig. Maar volgens VONQ is dat vanaf nu dus voorbij. Met CPA+.
Elon Musk staat bekend om zijn vaak opmerkelijke tweets, en dit keer heeft hij zichzelf overtroffen:![]()
Tweet – Elon Musk
Zoals misschien bekend mag worden verondersteld, worden LLM’s getraind op een ongekende hoeveelheid data (met zeer wisselende kwaliteit) zonder toestemming opgezogen van het volledige internet. De hierdoor meegezogen smeerlapperij moet wel uit het zicht worden gehouden, en daarvoor zijn gespecialiseerde schoonmakers beschikbaar. Hersenvernietigend werk tegen hongerloon.
Maar Musk heeft een beter plan, zie de hierboven getoonde tweet: Herschrijven van al die content door een GenAI, zonder hiaten en zonder fouten. Dat is me nogal wat. En daarom vroeg ik Musk’s eigen Grok of dat een realistische onderneming zou zijn:
Twee weken geleden struikelde ik over een advertentie op recruitmenttech.nl waar Art Papas (CEO Bullhorn) ten tonele wordt gedragen om de wonderen van AI uit te leggen middels hun nieuwe product Amplify. Een essentieel onderdeel van dit product is ‘match’-engine:
Amplify combineert verschillende AI-technologieën en automatiseert het hele wervingsproces. Het systeem zoekt automatisch kandidaten op vacaturesites en in databases — en matcht deze met vacatures op basis van data van meer dan 60 miljoen eerdere plaatsingen.
Van dat laatste stukje gaan mijn nekharen stijf overeind staan. En ik moet denken aan een artikel van een jaar geleden waar ik onderstaande afbeelding toonde:![]()
Client and candidate data – Bullhorn