China stond bovenaan in de RecruitmentMatters ai barometer eindstand en mocht niet meer meedoen.
Daarna was het relatief rustig, hier aan de poort. Kijk maar.
(meer…)Claude verwijdert database van Amazon, met leedvermaak tot gevolg
-
Dirk Goossens
- 27 maart 2026
- in Medewerker, AI,
- 463 views
- 0 reacties
Mensen dwingen om met AI aan de slag te gaan is bijna altijd een slecht idee.
Wat is er aan de hand?
Amazon, een van de grootste bedrijven ter wereld, dwingt medewerkers om Kiro te gebruiken. Dit is een AI die met zijn vingers aan de productieomgeving mag zitten.
(meer…)Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens
-
Marc Drees - 27 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
- 507 views
- 0 reacties
Zo aan het einde van de werkweek is het mooi om af te ronden met een klein epistel wat ik naar de Autoriteit Persoonsgegevens ga sturen. Ik hoop maar niet dat ik daarmee de vrijmibo van onze toezichthouder verstoor.
Geachte heer/mevrouw,
Hiermee dien ik een formeel handhavingsverzoek in tegen Indeed Ireland Operations Ltd. (hierna: Indeed). Dit verzoek ziet op de wijze waarop Indeed werkzoekenden dwingt tot het aanmaken van een Indeed-account als voorwaarde voor het kunnen voltooien van een sollicitatie, en de daaropvolgende ongeoorloofde verwerking van statusgegevens via de zogeheten ‘Disposition Sync’.
Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!
-
Marc Drees
- 26 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
- 743 views
- 2 reacties
Dit is een bericht aan alle werkzoekers die online zoeken naar interessante vacatures. De kans is groot dat jouw zoekactie je naar sites zoals Indeed of LinkedIn brengt. Om redenen van contentminimalisatie beperk ik me in deze blog posting tot Indeed. Levert jouw zoekactie vacatures op dan krijg je iets dergelijks te zien:
Combinatiepagina – Indeed
Als je de knop Snelsollicitatie ziet: Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!
Sora was wél een succes, het is belangrijk om te begrijpen waarom
-
- 25 maart 2026
- in AI, AI slop,
- 355 views
- 0 reacties
Sora is de videogenerator van OpenAI. Nos.nl meldt dat Sora stopt.
Er zijn genoeg redenen te verzinnen waarom ze de stekker eruit trekken. Het is een verrassend impopulaire plagiaat generator die miljarden kost en miljoenen oplevert.
https://www.forbes.com/sites/phoebeliu/2025/11/10/openai-spending-ai-generated-sora-videos
Het wordt vooral gebruikt door artiesten die materiaal maken om OpenAI mee aan te klagen. Dat is dus geen recept voor succes. Totdat je het bekijkt vanuit het perspectief van Sam Altman.
(meer…)Trap er niet in
-
Laurens Tienkamp
- 25 maart 2026
- in Algemeen, AI slop, Artificial Intelligence, ethiek,
- 398 views
- 0 reacties
“Een maand geleden kon ik geen regel code schrijven, maar nu maak ik productie-ready recruitment software.”. Workflows die profielen scrapen (AVG anyone?), geautomatiseerd connectieverzoeken sturen en daabij indrukwekkende Excel-sheet produceren. Nee.
Je loopt niet achter
Ik word er niet eens meer boos van, ik word er moe van. Want het is een epidemie. Je hoeft tegenwoordig maar één workflow aan elkaar te klikken, een project te openen en drie keer het woord “agent” te laten vallen, en daar is weer een nieuwe AI-expert. Niet iedereen natuurlijk. Maar wel genoeg om het hele ecosysteem vakkundig te vervuilen. En ik weiger m’n mond hierover te houden, ook al levert me het een block op LinkedIn op.
(meer…)Hoe Workable haar gebruikers een oor aannaait
-
Marc Drees
- 23 maart 2026
- in Applicant tracking systeem (ATS), AVG, Data grab,
- 464 views
- 0 reacties
Het ATS Workable heeft binnen haar Help omgeving een hele pagina besteed aan de Disposition Sync API van Indeed. En hierin geeft het ATS meer informatie over de Indeed data grab dan ik bij veel andere ATS’en heb gezien. En dat is mooi. Minder mooi is dat Workable onder haar motto “We value data protection and Privacy” juist op dat gebied haar gebruikers een gigantisch oor aannaait. Waarmee haar gebruikers bij een rechtszaak van een boze werkzoekende weleens aan het korte eind zou kunnen trekken.
Workable begint met een stroomschema dat er zeer onschuldig uitziet:
De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt
-
Michel Rijnders - 21 maart 2026
- in AI, Job Application Automation,
- 784 views
- 0 reacties
In recruitment vindt een technologische wapenwedloop plaats, een ‘rat race’ met de inzet van AI. Kandidaten zetten AI in om op grote(re) schaal te solliciteren en werkgevers zetten vervolgens AI in om de hieruit volgende vloedgolf aan sollicitaties te beheersen.
In het slagveld van deze ontwikkelingen ontstaat er meer en meer een systeem waarin kwantiteit de kwaliteit verdringt en de werkelijke match tussen mens en organisatie onder druk staat. Wanneer we op deze weg doorgaan verwerken we steeds meer data voor steeds hogere kosten om tot slechtere resultaten te komen.
(meer…)Findem: elitair én vunzig duizend-dingen-doekje
-
Marc Drees
- 20 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data, People aggregator,
- 439 views
- 0 reacties
Findem is een people aggregator. En dat betekent dat Findem persoonsgegevens stofzuigert van het Internet, zonder toestemming van de personen wiens gegevens worden opgezogen. En vervolgens biedt Findem deze persoonsgegevens te koop aan. Maar wat zegt Findem over zichzelf?:
Findem is the AI platform built for talent outcomes. Its Labeling Engine transforms billions of unstructured people data points into verified Success Signals — context about what drives success — and Relationship Signals — insight into how people are connected and where influence flows. Together, these insights give organizations a competitive edge in hiring, executive search, internal mobility, learning and development, and workforce planning.
Godskolere, dat is een dikke duim geweest waar bovenstaande bagger uit is gezogen. Findem is een elitair klinkend duizend-dingen-doekje, zoveel is duidelijk. En natuurlijk ook volstrekt onrechtmatig in Europa, maar dat is een detail…
Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?
-
Marc Drees
- 20 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 1.325 views
- 0 reacties
De Autoriteit Persoonsgegevens is uit haar winterslaap geschrokken en heeft actie ondernomen. Jawel… Door Indeed en LinkedIn aan te spreken op hun onrechtmatige en gigantische data grab waardoor miljoenen personen binnen onze beroepsbevolking kunnen worden beoordeeld op geschiktheid? Welnee, natuurlijk niet! Is het dan vanwege die tientallen wereldwijd opererende people aggregators die zoveel mogelijk persoonsgegevens van het Internet opzuigen en combineren om deze persoonsprofielen vervolgens te verkopen? Ben je gek, de AP heeft wel wat beters te doen! Maar wat dan?
Begrijp me niet verkeerd, elke vorm van regelgeving en controle binnen het recruitment domein is toe te juichen en dat geldt dus ook voor deze actie van de AP. Die overigens een concrete uitwerking is van haar notitie Betekenisvolle menselijke tussenkomst van begin augstus 2025, maar dit terzijde…