Marc Drees 
The meme was originally posted to the /r/coaxedintoasnafu subreddit by Redditor erraticpulse- and is a statement and criticism of sensationalized stories of artificial intelligence, especially LLMs (large-language models), in the 2020s becoming sentient.
Dirk Goossens 
Als je iets met AI doet dan rijg je jezelf, in de praktijk, uiteindelijk altijd aan de schandpaal. Hoe eerder hoe beter. Waar nodig help ik een handje. Zoals nu. Ik heb nog een berg administratie, dus ik mag elke drie kwartier vijf minuten los. Deze keer zal het in twee minuten ook wel lukken, denk ik.
(meer…)
Dirk Goossens 
Unicef strijdt al enige tijd tegen kinderarbeid:
https://www.unicef.nl/wie-we-zijn/themas/kinderarbeid
Als vader van zes dochters heb ik hier behoorlijk last van gehad.
Bijna alle kinderen die ik ken hebben baat bij meer gedwongen arbeid, niet minder.
Maar er zijn grenzen. Unicef promoot AI en gaat een grens over.
(meer…)
Dirk Goossens
Dirk Goossens 
Marc Drees heeft 10.000 blogs geschreven waarin hij laat zien dat misstanden aan de kaak stellen niet samen hoeft te gaan met vrienden maken. Keer op keer bracht hij aan het licht welke martelpraktijken sollicitanten moeten doorstaan. Niet zelden maakte dit die martelmethoden milder . Voor ontelbare sollicitanten.
Marc gold als een autoriteit. Op de redactie van RecruitmentMatters was ie soms veeleisend, maar je kon erop vertrouwen dat zijn oordeel iets waard was. Dat is nu weg.
En dat vind ik moeilijk te verteren.
Alles wat Drees heeft opgebouwd, heeft hij uit zijn handen laten vallen. Stuk. Hij heeft niets meer. Een meelijwekkender persoon kan ik mij nauwelijks indenken. Maar ik houd mij sterk. Ik ga geen medelijden tonen. Integendeel. Ik ga mijn plicht doen en Marc Drees net zolang aan de schandpaal nagelen totdat hij het zelf doet. Want hij is het allerergst.
Daar gaan we. Geen zorgen, ik houd het kort.
(meer…)
Marc Drees 
Enkele dagen geleden vroeg ik mij hardop af in hoeverre 8vance haar (toendertijd) nagelnieuwe klant UWV volledig en juist heeft geinformeerd met betrekking tot de overtredingen van 8vance betreffende de AVG (en daarvoor de Wbp). Naar aanleiding van dit gedachte-experiment heb ik ondertussen een Woo-verzoek bij UWV ingediend. Inderdaad, weer één… Bovengenoemd artikel sloot ik af met deze alinea:
Als afsluiter ook nog een klein gedachtesprongetje; zou The Data Lawyers, na medio 2024 te hebben vastgesteld dat 8vance de wet overtrad, de FG van 8vance/Jobliebe hebben geadviseerd over een melding richting de AP? En als dat zo is, is er dan een melding richting de AP gegaan? En is dat advies ook bij UWV terecht gekomen? Dat is nog een spoortje dat de moeite waard is om op te volgen…
En dat spoortje wil ik in deze blog posting wat verder uitdiepen…
Dirk Goossens 
Marc Drees heeft gisteren listig ingespeeld op mijn Cassandra-syndroom en mijn Narcistische grootheidswaan, waardoor ik geen andere keuze heb dan medewerking te verlenen aan zijn doorzichtige poging om mij verse content voor zijn verstofte fringe blog te laten produceren.
Daar gaan we. Ik doe een nieuwe voorspelling.
Ik voorspel dat de wereld eind 2029 het bestaan ontdekt van de tweede wet van moderne AI.
(meer…)
Marc Drees 
gevonden via John Brewton
Marc Drees Het is 20 november 2023, een grijze en druilerige dag, onwetend van het feit dat op diezelfde dag een blog posting op een fringe blog voor een aardverschuiving zou zorgen binnen het recruitment domein. Ik heb het natuurlijk over de blog posting: Werkzoekers slaan terug: job application automation, geschreven door Dirk Goossens. De man is een gecertificeerd orakel; en dat is een probleem. Vrijwel niemand begrijpt wat hij schrijft of zegt, en daardoor gaat de relevantie van zijn boodschappen helaas te vaak verloren. Zo ook met deze blog posting waarin hij aan de hand van een simpel voorbeeld (het cv-tooltje LazyApply) laat zien welke aardverschuiving (de sollicitatietsunami) ons te wachten stond:
Marc Drees 
8vance heeft jarenlang grootschalig persoonsgegevens (85 miljoen om precies te zijn) gescraped, primair van LinkedIn. Zij heeft daarbij LinkedIn noch de achterliggende 85 miljoen natuurlijke personen ooit om toestemming gevraagd. 8vance heeft zich ‘verdedigd’ met de opmerking dat deze gegevens openbaar vindbaar zijn en dus voor iedereen beschikbaar. Lezertjes die nu instemmend knikken, wil ik graag verwijzen naar mijn recente artikel: OpenAI: fair use of pervasive, systemic, flagrant en egregious abuse?
UWV heeft ondanks deze onrechtmatige daad van 8vance besloten om 8vance’s software aan te schaffen tbv. het ‘matchen’ van werkzoekers met vacatures (want AI…), waarbij ze zich op het standpunt stelt dat 8vance verantwoordelijk is voor haar eigen bedoening en UWV slechts een gebruiker is. Ondertussen kan UWV zich deze houding niet langer permitteren sinds ze kennis heeft genomen van een door The Data Lawyers uitgebracht rapport (in opdracht van 8vance) dat constateert dat 8vance de AVG, en daarvoor de Wbp, heeft overtreden. Dit rapport is in het najaar van 2024 aan UWV aangeboden, kort voordat UWV over de contractverlenging met 8vance moest beslissen.
