Dirk Goossens 
Waternet zoekt medewerkers via Twitter. En dat is niet makkelijk. Want hoe zorg je ervoor dat jouw boodschap temidden van het gekwetter niet verwatert? Makkelijk: gebruik onderbroekenlol.
Aldus kwam deze tweet mijn timeline binnendrijven:
https://www.waternet.nl/werken-bij
Ik weet niet wat ik hiervan moet vinden. Het is in ieder geval een frisse benadering.
https://mobile.twitter.com/Waternet/status/1362358202164256773
Marc Drees 
Vroeger, toen ik nog klein was en het leven zeer overzichtelijk, was er sprake van twee geslachten: man en vrouw. Als je vervolgens biologie gaat studeren wordt het al een stuk complexer en is dat binaire systeem allang niet meer houdbaar. Maar wat onze soort er in de tussentijd van heeft gemaakt is zo ingewikkeld dat je hoofd er van duizelt. En ik ben ervan overtuigd dat de stand van vandaag over enkele jaren alweer verouderd zal zijn.
Maar hoe vang je vandaag de dag een geslacht/gender in een systeem? Vooropgesteld dat je überhaupt om het geslacht van een bezoeker zou moeten vragen, wat in het gros van de gevallen natuurlijk helemaal niet nodig is. En als het niet nodig is: NIET DOEN!
Dirk Goossens Disclaimer: dit bericht bevat een fictief profiel.
Sinds iedereen thuis werkt ontvang ik veel meer linkedin uitnodigingen dan eerst. En steeds meer uitnodigingen beginnen met het persoonlijk voornaamwoord ‘ik’.
Het is niet netjes om direct over jezelf te beginnen tegen iemand die je nog niet kent. Het is beter om te beginnen met wat je vertegenwoordigt dan met wie je bent.
Linkedin is geen dating site. Connecties dienen zakelijke doelen. Wees dus ook zakelijk in je uitnodiging. Begin met wat je kunt bieden.
Of begin met een complimentje, dat werkt (bij mij) altijd.
Dirk Goossens 
Op verzoek van Sander Ligt presenteert RecruitmentMatters, om 2021 alvast een beetje glans te geven, de nummers 10 tot en met 1, van de meestgelezen RecruitmentMatters blogs aller tijden.
Oplettende lezers zal niet ontgaan zijn dat deze top 10 vorige week al verscheen. Waarom zouden drukke recruiters hun waardevolle tijd opofferen aan deze nieuwe lijst? Simpel. De blogs van Marc Drees tellen weer mee. En dit zorgt voor een aardverschuiving. Lees maar mee.
(meer…)
Dirk Goossens Op verzoek van Sander Ligt presenteert RecruitmentMatters, om 2020 toch nog een beetje glans te geven, de nummers 10 tot en met 1, van de meestgelezen RecruitmentMatters blogs aller tijden. Ben je er klaar voor? Daar gaan we.
(meer…)
Dirk Goossens 
2020 kent veel verrassingen. Is er nog iets waar we zeker van kunnen zijn? Jawel! Nu 2020 ten einde loopt presenteert RecruitmentMatters gewoon weer, pandemie of geen pandemie, het jaaroverzicht van de 25 meestgelezen blogs op RecruitmentMatters. Ben je er klaar voor? Daar gaan we…
En dit was het al weer. En, ja, je zag het goed. De lijst bevat blogs uit het vorige decennium. We kunnen alleen maar hopen dat eind 2021 deze lijst bulkt van blogs uit 2021.
Dirk Goossens 
RecruitmentMatters wenst iedereen fijne feestdagen en haalt, bij wijze van kerstgeschenk, deze fraaie afbeelding van een kerstboom uit de mottenballen van het online recruitment landschap.
Dirk Goossens 
Vandaag kreeg RecruitmentMatters bericht van Hallmark. Hallmark vroeg aandacht voor de services die zij bieden voor het uitluiden van 2020. Zo hintten zij op een feestelijke kaartenregen, die het recruitment landschap een fraai aanzien zou kunnen verschaffen.
Wat Hallmark niet wist is dat ik e-mails als deze meestal direct onder de loep neem, letterlijk. Mijn devies is namelijk: afmelden. Dat kan meestal via een link in de e-mail. Maar die vind je niet zonder vergrootglas. Bij Hallmark viel dit gelukkig nog mee. Hiervoor riskeert Hallmark, als het aan mij ligt, geen biljoen euro boete. Maar waarvoor dan wel?
(meer…)
Dirk Goossens Gisteren kwam naar buiten dat Recruit Holdings aandelen verkoopt. Als je er snel bij bent kun je er 86,111,300 op de kop tikken. Dit maakt je, ongeveer, vier miljard euro lichter, dus houd daar rekening mee.
Recruit biedt de aandelen aan omdat – denk ik – sommige aandeelhouders het een beetje spannend vinden om ze vast te blijven houden in deze onzekere tijden. Door ze gecontroleerd aan te bieden voorkomt Recruit dat aandeelhouders op eigen houtje gaan verkopen.
Voor trouwe lezers van RecruitmentMatters die hopen dat onze eigen Rob Zandbergen nu gaat cashen is er slecht nieuws. Rob moet waarschijnlijk nog minstens een half jaar wachten.
Dus, sla je spaarvarkentje kapot en koop een stukje Indeed. Let op: je moet jezelf even laten accrediteren als institutioneel belegger voordat je mag bieden.
Dirk Goossens Textkernel keert terug naar de oude wereld. Nadat Textkernel in 2015 overgenomen werd door het Amerikaanse Careerbuilder kwam vandaag naar buiten dat Main Capital Textkernel koopt.
Textkernel behoeft voor de meeste van onze lezers geen introductie. Dit team bollebozen is in de categorie ‘Arbeidsmarkt’ namelijk al enige jaren kampioen in tekstontleding en het leggen van woordverbanden.
Main Capital is bij recruiters wellicht minder bekend; misschien van Connexys. Maar dat gaat veranderen. Main heeft namelijk een miljard in kas en oog voor de arbeidsmarkt.
(meer…)