Wat is er aan de hand?

Bij de strijd van Marc Drees tegen nepnieuws leek het me interessant om te kijken naar het neefje van het online vacaturevolume: de werkloosheid. En wat blijkt? De werkloosheid is in het afgelopen kwartaal gestegen. En dit is goed nieuws! Hoe dat zit? Lees maar.

Wat is er aan de hand?

Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.

Wat is er aan de hand?

De vacaturemarkt zit vol mysteries. Zelfs voor de meest eenvoudige vragen zijn geen eenduidige antwoorden voorhanden. Neem nou herfstvacatures.

Recent hebben we herfstvakantie gevierd. In de week na de vakantie hebben de 100 grootste vacaturesites samen 30% minder vacatures live staan dan in de week ervóór. Oké. Dat kan. Maar dit percentage verschilt per vacaturesite enorm.

Bij de ene vacaturesite lijkt sprake van een slagaderlijke bloeding, terwijl de andere er op magische wijze enorme aantallen vacatures bij krijgt. Dit zelfs als we slechts kijken naar vacaturesites met meer dan 1.000 advertenties, waarbij enige statistische demping toch verwacht mag worden…

Wat is er aan de hand?

EURES biedt werkgevers de mogelijkheid een account aan te maken en werkzoekenden te vinden de hele EU. Met een potentiële beroepsbevolking van 300.000.000 personen zou je toch iemand moeten kunnen vinden, zou je denken. En dat klopt. Lees maar mee.

Wat is er aan de hand?

15 november vorig jaar ontdekte RecruitmentMatters de open data die UWV beschikbaar had gesteld. Vol vuur zetten we ons in om dit vonkje in de arbeidsmarkt op te laten vlammen. Maar de zuurstof voor ons brandende verlangen naar een transparantere arbeidsmarkt bleek beperkt. De gegevens werden al snel – zonder tamtam, dit keer – niet meer ververst. Hoe jammer dit is blijkt uit gebruikscijferes van data.overheid.nl.

In de open brief van de 23 vacaturesites aan de EU stond één paragraaf waar ik niets van begreep:

Participating recruitment sites are even forced to design the pages on which they describe a specific role that is open in a way that directs users back to Google for Jobs instead of keeping them on the rival service for further searches.

Wat ik hier denk te lezen is dat participanten hun site (lees: vacaturedetailpagina) zo moeten aanpassen dat een werkzoeker direct naar Google for Jobs wordt teruggeleid (na een sollicitatie). Een soort U-bocht sollicitatie dus. En daarmee worden participanten dus beroofd van alle mogelijkheden om een bezoeker vergelijkbare banen of andere zaken te laten zien. En dat zou toch wel behoorlijk foute boel zijn van Google for Jobs. Maar knijpt de zoekgigant die arme recruitment dwergjes wel uit? Tijd voor een mini-onderzoekje. (meer…)

Wat is er aan de hand?

Bij de strijd van Marc Drees tegen nepnieuws leek het me interessant om te kijken naar het neefje van het online vacaturevolume: de werkloosheid. En wat blijkt? De werkloosheid is in het afgelopen kwartaal gestegen. En dit is goed nieuws! Hoe dat zit? Lees maar.

Wat is er aan de hand?

Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.

Wat is er aan de hand?

De vacaturemarkt zit vol mysteries. Zelfs voor de meest eenvoudige vragen zijn geen eenduidige antwoorden voorhanden. Neem nou herfstvacatures.

Recent hebben we herfstvakantie gevierd. In de week na de vakantie hebben de 100 grootste vacaturesites samen 30% minder vacatures live staan dan in de week ervóór. Oké. Dat kan. Maar dit percentage verschilt per vacaturesite enorm.

Bij de ene vacaturesite lijkt sprake van een slagaderlijke bloeding, terwijl de andere er op magische wijze enorme aantallen vacatures bij krijgt. Dit zelfs als we slechts kijken naar vacaturesites met meer dan 1.000 advertenties, waarbij enige statistische demping toch verwacht mag worden…

Wat is er aan de hand?

EURES biedt werkgevers de mogelijkheid een account aan te maken en werkzoekenden te vinden de hele EU. Met een potentiële beroepsbevolking van 300.000.000 personen zou je toch iemand moeten kunnen vinden, zou je denken. En dat klopt. Lees maar mee.

Wat is er aan de hand?

15 november vorig jaar ontdekte RecruitmentMatters de open data die UWV beschikbaar had gesteld. Vol vuur zetten we ons in om dit vonkje in de arbeidsmarkt op te laten vlammen. Maar de zuurstof voor ons brandende verlangen naar een transparantere arbeidsmarkt bleek beperkt. De gegevens werden al snel – zonder tamtam, dit keer – niet meer ververst. Hoe jammer dit is blijkt uit gebruikscijferes van data.overheid.nl.

In de open brief van de 23 vacaturesites aan de EU stond één paragraaf waar ik niets van begreep:

Participating recruitment sites are even forced to design the pages on which they describe a specific role that is open in a way that directs users back to Google for Jobs instead of keeping them on the rival service for further searches.

Wat ik hier denk te lezen is dat participanten hun site (lees: vacaturedetailpagina) zo moeten aanpassen dat een werkzoeker direct naar Google for Jobs wordt teruggeleid (na een sollicitatie). Een soort U-bocht sollicitatie dus. En daarmee worden participanten dus beroofd van alle mogelijkheden om een bezoeker vergelijkbare banen of andere zaken te laten zien. En dat zou toch wel behoorlijk foute boel zijn van Google for Jobs. Maar knijpt de zoekgigant die arme recruitment dwergjes wel uit? Tijd voor een mini-onderzoekje. (meer…)