Marc Drees Voordat de vrijmibo van start gaat, kijk tijdens je afternoon doomscroll ook nog even hier naar:
Excerpt from the Nexus Conference 2025, ‘Apocalypse Now: The Revelation of our Time’ in Amsterdam
Michel Rijnders In mijn ronde langs diverse AI oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door de AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen.
De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.
Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.
In deze beoordeling: Motiview.ai. Een ‘nieuw’ product van Neurolytics.
(meer…)
Laurens Tienkamp “Een maand geleden kon ik geen regel code schrijven, maar nu maak ik productie-ready recruitment software.”. Workflows die profielen scrapen (AVG anyone?), geautomatiseerd connectieverzoeken sturen en daabij indrukwekkende Excel-sheet produceren. Nee.
Ik word er niet eens meer boos van, ik word er moe van. Want het is een epidemie. Je hoeft tegenwoordig maar één workflow aan elkaar te klikken, een project te openen en drie keer het woord “agent” te laten vallen, en daar is weer een nieuwe AI-expert. Niet iedereen natuurlijk. Maar wel genoeg om het hele ecosysteem vakkundig te vervuilen. En ik weiger m’n mond hierover te houden, ook al levert me het een block op LinkedIn op.
(meer…)
Dirk Goossens OpenAI heeft een stoute bot gebakken. Hun eigen experts schrokken van het resultaat.
AI-powered erotica could foster unhealthy emotional dependence on ChatGPT for users and that minors could find ways to access sex chats
De term die ze er zelf voor gebruikten was ‘sexy suicide coach’.
(meer…)
Dirk Goossens 
Verdacht screenshot
Als je het screenshot goed bestudeert, ontkom je niet aan de vraag. Moeten we mensen, die matchen met ai, kielhalen totdat ze ermee stoppen? Misschien. Het screenshot heb ik van een doorgaans zeer onbetrouwbare bron onder ogen gekregen. Het toont een opmerkelijk wetsvoorstel waarvoor op korte termijn geen tweederde-meerderheden verwacht mag worden.
Wereldwijd neemt het aantal rechtszaken tegen ai-matchboeren toe. Ze worden van twee kanten belaagd.
(meer…)
Dirk Goossens OpenAi heeft weer iets bedacht in de voortdurende strijd tegen irrelevantie: OpenAi frontier.
Normaalgesproken haal ik mijn neus op voor de reclamepraat van Sam, maar mijn grote voorbeelden van AIM wisten te melden dat OpenAi frontier vacaturesites in de problemen gaat brengen.
Het tegendeel is waar en ik zal uitleggen waarom.
(meer…)
Dirk Goossens 
HR Tech belooft vanalles.
Overal loeren grote gevaren.
Grote gevaren, daar geloof ik niet zo in.
Maar ik wil me natuurlijk wel eens zorgen maken.
Bijvoorbeeld over Schnauzi.
(meer…)
Marc Drees 
Ik heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over de data grab die disposition data is, en daarbij heb ik de term disposition data overgenomen van Indeed. Maar binnen de recruitmentmarkt worden een aantal verschillende termen gebruikt voor disposition data. Ik heb de mij bekende termen hieronder weergegeven:
Indeed: disposition data
Indeed.nl: statusupdates van kandidaten
Stepstone: statusinformationen
Totaljobs: application status
Seek: general data
LinkedIn: Job Application Feedback Signals
ZipRecruiter: Hiring Signals
Het onderliggende model is echter hetzelfde, zonder medeweten en zonder toestemming van de sollicitant verzamelen bovengenoemde sites informatie over de voortgang van het sollicitieproces op het niveau van de individuele sollicitant. Deze data grab kan downstream desastreuze effecten hebben op de zichtbaarheid van vacatures voor deze werkzoeker en zichtbaarheid van deze werkzoeker bij andere werkgevers. Zonder dat de werkzoeker zich daarvan bewust is…
Dirk Goossens 
Ben je bang dat ai uit verre landen bij ons de dienst gaat uitmaken? Ga dan vanavond naar The AI Strategy & Sovereignty Special.
Er zijn waarschijnlijk geen reguliere plaatsen beschikbaar. Maar je kunt natuurlijk wel voor de ingang gaan liggen en bedelen of je naar binnen mag. Of je kunt met vleierij, listige kunstgrepen, dreiging met geweld of anderszins een plekje proberen te bemachtigen. Missing out is not an option.
Ten eerste vanwege de onweerstaanbare termen sovereignty en gpt-nl. Vang ons tijdsgewricht maar eens compacter.
Ten tweede omdat Jakub Zavrel erbij betrokken is. En ik ben aspirant-lid van de Zavrel fanclub.
Sinds 2007.
Ik weet nog wanneer dat begon. In 2007.
(meer…)
Marc Drees 
Binnen HR-tech worden we doodgegooid met de belofte van objectiviteit; bias zou in de wereld van AI niet meer voorkomen. AI zou de ‘menselijke maat’ terugbrengen door de subjectieve bril van de recruiter te vervangen door een neutrale, datagestuurde blik. Maar zoals ik al eerder concludeerde in een blog posting over forever data; AI is geen neutrale scheidsrechter. Sterker nog, AI is een statistische dwingeland die blindelings de weg van de minste weerstand — of liever gezegd: de weg van de meeste data — kiest.
Vandaag duiken we in een specifiek fenomeen dat de integriteit van je ATS van binnenuit uitholt: volume bias. Ofwel, de wet van de sterkste in je database. Met speciale dank aan Mark Darwin, die hier in een recente LinkedIn posting over schreef.
