Op dit platvorm ben ik een vreemdeling geworden. Een vreemdeling, foreigner of foraneo is ook een rol die ik vaak gebruik om innovatie mogelijkheden te zien of te volgen voor de organisatie waar ik voor werk.  Met de Corona of zoals internationaal aangeduid COVID-19 is nu bijna iedereen vreemdeling: vreemdeling op zijn werk en werkomgeving. Alles is veranderd en wij passen ons aan, ook op het werk.

Voor COVID-19 begon, vond ik geen aanleiding meer om hier te bloggen, wel las ik de blogs van Dirk, maar ik kon mijzelf niet motiveren. Ja hoor, zo af ten toe kwam er wel wat langs zoals Brainsfirst  die met hun hersenscan een pre-selectietool op de markt zetten. Maar net als bij COVID-19 is het begrijpen van iets nog geen garantie dat je de toekomst kan voorspellen, laat staan dat je net als bij voetbal de juiste spelers selecteert die altijd de wedstrijd winnen. Het blijft voetbal en recruitment. Je hebt tegenstanders en een omgeving die verandert waardoor zeker de huidige managers geen succesvol elftal kunnen leiden, met of zonder HR trainer langs de kant.

Na de publicatie van de vacature- en retailcijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:

Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2019

RecruitmentMatters wenst iedereen fijne feestdagen en voegt, bij wijze van kerstgeschenk, deze fraaie afbeelding van een kerstboom toe aan het online recruitment landschap.

Wat is er aan de hand?

Bij de strijd van Marc Drees tegen nepnieuws leek het me interessant om te kijken naar het neefje van het online vacaturevolume: de werkloosheid. En wat blijkt? De werkloosheid is in het afgelopen kwartaal gestegen. En dit is goed nieuws! Hoe dat zit? Lees maar.

Wat is er aan de hand?

Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.

Wat is er aan de hand?

De vacaturemarkt zit vol mysteries. Zelfs voor de meest eenvoudige vragen zijn geen eenduidige antwoorden voorhanden. Neem nou herfstvacatures.

Recent hebben we herfstvakantie gevierd. In de week na de vakantie hebben de 100 grootste vacaturesites samen 30% minder vacatures live staan dan in de week ervóór. Oké. Dat kan. Maar dit percentage verschilt per vacaturesite enorm.

Bij de ene vacaturesite lijkt sprake van een slagaderlijke bloeding, terwijl de andere er op magische wijze enorme aantallen vacatures bij krijgt. Dit zelfs als we slechts kijken naar vacaturesites met meer dan 1.000 advertenties, waarbij enige statistische demping toch verwacht mag worden…

Op dit platvorm ben ik een vreemdeling geworden. Een vreemdeling, foreigner of foraneo is ook een rol die ik vaak gebruik om innovatie mogelijkheden te zien of te volgen voor de organisatie waar ik voor werk.  Met de Corona of zoals internationaal aangeduid COVID-19 is nu bijna iedereen vreemdeling: vreemdeling op zijn werk en werkomgeving. Alles is veranderd en wij passen ons aan, ook op het werk.

Voor COVID-19 begon, vond ik geen aanleiding meer om hier te bloggen, wel las ik de blogs van Dirk, maar ik kon mijzelf niet motiveren. Ja hoor, zo af ten toe kwam er wel wat langs zoals Brainsfirst  die met hun hersenscan een pre-selectietool op de markt zetten. Maar net als bij COVID-19 is het begrijpen van iets nog geen garantie dat je de toekomst kan voorspellen, laat staan dat je net als bij voetbal de juiste spelers selecteert die altijd de wedstrijd winnen. Het blijft voetbal en recruitment. Je hebt tegenstanders en een omgeving die verandert waardoor zeker de huidige managers geen succesvol elftal kunnen leiden, met of zonder HR trainer langs de kant.

Na de publicatie van de vacature- en retailcijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:

Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2019

RecruitmentMatters wenst iedereen fijne feestdagen en voegt, bij wijze van kerstgeschenk, deze fraaie afbeelding van een kerstboom toe aan het online recruitment landschap.

Wat is er aan de hand?

Bij de strijd van Marc Drees tegen nepnieuws leek het me interessant om te kijken naar het neefje van het online vacaturevolume: de werkloosheid. En wat blijkt? De werkloosheid is in het afgelopen kwartaal gestegen. En dit is goed nieuws! Hoe dat zit? Lees maar.

Wat is er aan de hand?

Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.

Wat is er aan de hand?

De vacaturemarkt zit vol mysteries. Zelfs voor de meest eenvoudige vragen zijn geen eenduidige antwoorden voorhanden. Neem nou herfstvacatures.

Recent hebben we herfstvakantie gevierd. In de week na de vakantie hebben de 100 grootste vacaturesites samen 30% minder vacatures live staan dan in de week ervóór. Oké. Dat kan. Maar dit percentage verschilt per vacaturesite enorm.

Bij de ene vacaturesite lijkt sprake van een slagaderlijke bloeding, terwijl de andere er op magische wijze enorme aantallen vacatures bij krijgt. Dit zelfs als we slechts kijken naar vacaturesites met meer dan 1.000 advertenties, waarbij enige statistische demping toch verwacht mag worden…