Vrijdagmiddag, nog voordat het weekend echt was losgebarsten, kreeg ik een e-mail. Iemand met administrator rechten had een halve minuut eerder ingelogd, vanaf de Seychellen. Ik wist: we zijn gehackt!

Wat zich ontspon was een episch gevecht. Het lijkt erop dat de hacker het bijltje erbij heeft neergegooid. Het lijkt erop dat hij is verslagen. Maar ik houd een slag om de arm. Binnenkort doe ik verslag van wat ik zag en wat ik deed.

Voor nu vraag ik om jullie begrip. Vanuit een overdaad aan voorzichtigheid heb ik de social share buttons verwijderd.

Recruitment is stuck in the past. But the future of work is accelerating. And Gigged.AI is in the driver’s seat. Here’s how our super-smart platform makes it quick and simple for clients and talent to drive digital projects forward.

Gigged.ai is looking for an investment. They would like to be able to burn an extra million to enable them to take on a multi-trillion market. But before we collectively put up, let’s check their hype score, using our very own, very trusted, hype generator.

Recruiters are not up to their jobs. According to BrightHire their modus operandi still comes down to “notes, fuzzy memory, and gut feelings. It’s subject to bias, prone to mistakes, and ripe with inefficiency.”.

Eat that, recruiters.

But don’t fear. BrightHire is transforming the battlefield in the war on bias. Recently they secured €10M to expand. Not much, if you take their ambition into account. But, let’s check them out anyway.

Sommige mensen ergeren zich aan Engelse termen in de Nederlandse taal. In recruitment zijn anglicismen schering en inslag. De betekenis van die vreemde begrippen is vaak mistig. Maar één woord, dat weet bijna niemand, komt gewoon uit het Nederlands: skills.

Tijdens mijn oneindige rondgang langs de arbeidsmarkt sites stuitte ik op een merkwaardige feature bij de Monsterboard homepage:

(meer…)

Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 2 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 2, van 1 tot en met 28 februari, steeg het aantal uren met 6% en steeg de omzet met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Jawel, we hebben er een tweede periode van stijging bij; 2021 is voor wat betreft de grote uitzenders positief begonnen. Overigens is die stijging van 6% slechts de helft van het resultaat in periode 1. Maar laten we in deze periode van gloom & doom liever blij zijn met wat we hebben dan er meesmuilend over te doen. En bedenk dan ook nog eens even dat we een bijzonder lage werkloosheid noteren (3,6% in februari). De arbeidsmarkt is in tiptop conditie…

(meer…)

Waternet zoekt medewerkers via Twitter. En dat is niet makkelijk. Want hoe zorg je ervoor dat jouw boodschap temidden van het gekwetter niet verwatert? Makkelijk: gebruik onderbroekenlol.

Aldus kwam deze tweet mijn timeline binnendrijven:

https://www.waternet.nl/werken-bij

Ik weet niet wat ik hiervan moet vinden. Het is in ieder geval een frisse benadering.

https://mobile.twitter.com/Waternet/status/1362358202164256773

Vrijdagmiddag, nog voordat het weekend echt was losgebarsten, kreeg ik een e-mail. Iemand met administrator rechten had een halve minuut eerder ingelogd, vanaf de Seychellen. Ik wist: we zijn gehackt!

Wat zich ontspon was een episch gevecht. Het lijkt erop dat de hacker het bijltje erbij heeft neergegooid. Het lijkt erop dat hij is verslagen. Maar ik houd een slag om de arm. Binnenkort doe ik verslag van wat ik zag en wat ik deed.

Voor nu vraag ik om jullie begrip. Vanuit een overdaad aan voorzichtigheid heb ik de social share buttons verwijderd.

Recruitment is stuck in the past. But the future of work is accelerating. And Gigged.AI is in the driver’s seat. Here’s how our super-smart platform makes it quick and simple for clients and talent to drive digital projects forward.

Gigged.ai is looking for an investment. They would like to be able to burn an extra million to enable them to take on a multi-trillion market. But before we collectively put up, let’s check their hype score, using our very own, very trusted, hype generator.

Recruiters are not up to their jobs. According to BrightHire their modus operandi still comes down to “notes, fuzzy memory, and gut feelings. It’s subject to bias, prone to mistakes, and ripe with inefficiency.”.

Eat that, recruiters.

But don’t fear. BrightHire is transforming the battlefield in the war on bias. Recently they secured €10M to expand. Not much, if you take their ambition into account. But, let’s check them out anyway.

Sommige mensen ergeren zich aan Engelse termen in de Nederlandse taal. In recruitment zijn anglicismen schering en inslag. De betekenis van die vreemde begrippen is vaak mistig. Maar één woord, dat weet bijna niemand, komt gewoon uit het Nederlands: skills.

Tijdens mijn oneindige rondgang langs de arbeidsmarkt sites stuitte ik op een merkwaardige feature bij de Monsterboard homepage:

(meer…)

Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 2 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 2, van 1 tot en met 28 februari, steeg het aantal uren met 6% en steeg de omzet met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Jawel, we hebben er een tweede periode van stijging bij; 2021 is voor wat betreft de grote uitzenders positief begonnen. Overigens is die stijging van 6% slechts de helft van het resultaat in periode 1. Maar laten we in deze periode van gloom & doom liever blij zijn met wat we hebben dan er meesmuilend over te doen. En bedenk dan ook nog eens even dat we een bijzonder lage werkloosheid noteren (3,6% in februari). De arbeidsmarkt is in tiptop conditie…

(meer…)

Waternet zoekt medewerkers via Twitter. En dat is niet makkelijk. Want hoe zorg je ervoor dat jouw boodschap temidden van het gekwetter niet verwatert? Makkelijk: gebruik onderbroekenlol.

Aldus kwam deze tweet mijn timeline binnendrijven:

https://www.waternet.nl/werken-bij

Ik weet niet wat ik hiervan moet vinden. Het is in ieder geval een frisse benadering.

https://mobile.twitter.com/Waternet/status/1362358202164256773