Na de publicatie van de vacature- en retailcijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:

Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2019

RecruitmentMatters wenst iedereen fijne feestdagen en voegt, bij wijze van kerstgeschenk, deze fraaie afbeelding van een kerstboom toe aan het online recruitment landschap.

Wat is er aan de hand?

Bij de strijd van Marc Drees tegen nepnieuws leek het me interessant om te kijken naar het neefje van het online vacaturevolume: de werkloosheid. En wat blijkt? De werkloosheid is in het afgelopen kwartaal gestegen. En dit is goed nieuws! Hoe dat zit? Lees maar.

Wat is er aan de hand?

Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.

Wat is er aan de hand?

De vacaturemarkt zit vol mysteries. Zelfs voor de meest eenvoudige vragen zijn geen eenduidige antwoorden voorhanden. Neem nou herfstvacatures.

Recent hebben we herfstvakantie gevierd. In de week na de vakantie hebben de 100 grootste vacaturesites samen 30% minder vacatures live staan dan in de week ervóór. Oké. Dat kan. Maar dit percentage verschilt per vacaturesite enorm.

Bij de ene vacaturesite lijkt sprake van een slagaderlijke bloeding, terwijl de andere er op magische wijze enorme aantallen vacatures bij krijgt. Dit zelfs als we slechts kijken naar vacaturesites met meer dan 1.000 advertenties, waarbij enige statistische demping toch verwacht mag worden…

Wat is er aan de hand?

EURES biedt werkgevers de mogelijkheid een account aan te maken en werkzoekenden te vinden de hele EU. Met een potentiële beroepsbevolking van 300.000.000 personen zou je toch iemand moeten kunnen vinden, zou je denken. En dat klopt. Lees maar mee.

Na de publicatie van de vacature- en retailcijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:

Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2019

RecruitmentMatters wenst iedereen fijne feestdagen en voegt, bij wijze van kerstgeschenk, deze fraaie afbeelding van een kerstboom toe aan het online recruitment landschap.

Wat is er aan de hand?

Bij de strijd van Marc Drees tegen nepnieuws leek het me interessant om te kijken naar het neefje van het online vacaturevolume: de werkloosheid. En wat blijkt? De werkloosheid is in het afgelopen kwartaal gestegen. En dit is goed nieuws! Hoe dat zit? Lees maar.

Wat is er aan de hand?

Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.

Wat is er aan de hand?

De vacaturemarkt zit vol mysteries. Zelfs voor de meest eenvoudige vragen zijn geen eenduidige antwoorden voorhanden. Neem nou herfstvacatures.

Recent hebben we herfstvakantie gevierd. In de week na de vakantie hebben de 100 grootste vacaturesites samen 30% minder vacatures live staan dan in de week ervóór. Oké. Dat kan. Maar dit percentage verschilt per vacaturesite enorm.

Bij de ene vacaturesite lijkt sprake van een slagaderlijke bloeding, terwijl de andere er op magische wijze enorme aantallen vacatures bij krijgt. Dit zelfs als we slechts kijken naar vacaturesites met meer dan 1.000 advertenties, waarbij enige statistische demping toch verwacht mag worden…

Wat is er aan de hand?

EURES biedt werkgevers de mogelijkheid een account aan te maken en werkzoekenden te vinden de hele EU. Met een potentiële beroepsbevolking van 300.000.000 personen zou je toch iemand moeten kunnen vinden, zou je denken. En dat klopt. Lees maar mee.