Het eeuwige gesteggel over wat de beste proxy is voor de arbeidsmarkt, Jobfeed of CBS, voorzie ik graag van een extra dimensie. Jobfeed rapporteert over advertenties die werkgevers plaatsen. CBS rapporteert over wat werkgevers over zichzelf rapporteren. Beide methoden gaan uit van wat de vraagkant van de arbeidsmarkt over zichzelf rapporteert. Interessant dus om te kijken hoe serieus werkzoekenden de vraagkant waarderen. Een proxy hiervoor is het vrijwillig aantal uitgevoerde zelfassessments op 123test.nl. Dit aantal is sinds vorig jaar met 78% gestegen.

Waar velen denken dat topbestuurders inkomensongelijkheid aanjagen blijkt dat vooral salarissen tussen bedrijven onderling meer en meer uit elkaar lopen. Dit blijkt uit onderzoek. Zorg er dus voor dat je bij het juiste bedrijf aan de slag kunt (het helpt als je jonger dan 40 bent, man, groter dan 1 meter 80, autochtoon en niet gehandicapt). (meer…)

Hoe verhouden vacaturesites zich tot verticals? Welke sites zijn goed? Welke niet? Antwoord op al deze vragen en meer in onderstaande afbeelding.

Beroepen verschijnen
Iedereen hangt op houten frames getrokken canvas foto’s van familieleden aan de muur. Niet lang meer. Personeel dat met stoffen én machines kan omgaan, resultaatgericht en met zelfdiscipline, met accuratesse en oog voor detail, is moeilijk te krijgen. De war for talent in de framebouwerij is aanstaande.
(meer…)

Een fles wijn voor de interessantste observatie.

UWV werft trainees! Ben je niet te oud? Dan mag je solliciteren. Er wordt dan gekeken of je goed genoeg bent voor de selectiedag.

Ben je ervan overtuigd dat je niet goed genoeg bent? Maak dan een videopitch. Tegenwoordig weet iedereen wel dat het maken van een videopitch je carrièrekansen schaadt, maar het UWV ontneemt desalniettemin een geschikte kandidaat een kans op een traineeship ten faveure van een ongeschikte kandidaat die bereid is ten koste van zichzelf door een hoepeltje te springen.

UWV voldoet aan hoge eisen

De arbeidsmarkt in Nederland is onfatsoenlijk. Een van de symptomen hiervan is dat ouderen, productiever dan jongeren, moeilijk aan de bak komen. De wet Werk en Zekerheid heeft ten doel de arbeidsmarkt fatsoenlijk te maken. Wat betekent dit voor onze oudere sollicitant?

(meer…)