Wat is er aan de hand?

RecruitmentMatters is al vele maanden verdacht stil op Twitter. Is? Was! De RecruitmentMatters twitter bot is heraangeslingerd!

Hoe zit het precies?

Het twitter wachtwoord van RecruitmentMatters is al enige tijd zoek. Ondanks vele verzoeken in evenzoveel formaten is twitter oorverdovend stil gebleven. Een nieuw wachtwoord aanvragen is daarmee buitengewoon lastig. Ondanks tips velerlei leek een oplossing uitgesloten. Totdat we een oude twitterbot tegenkwamen bij het grof vuil. De bot werkte niet meer, maar bleek tijdens zijn leven codes meegekregen te hebben die twitter begrijpt. Een gloednieuwe twitter bot gaat vanaf nu twitter weer automatisch deelgenoot maken van de onvolprezen schrijfselen van dit door eigen toedoen onderbelichte medium.

Wat nemen we ervan mee?

Alles, hopelijk. Vanaf nu is iedereen weer meteen op de hoogte van nieuwe artikelen. Niemand heeft meer een excuus om de blogjes niet te lezen en re- te tweeten.

Wat is er aan de hand?

Recent probeerde Marc Drees via Twitter aandacht te vragen voor een blog van zijn hand. Dit kwam hem te staan op een smeekbede van Ruben Hoogervorst om RecruitmentMatters te voorzien van een SSL certificaat. Na enig gejamaar is RecruitmentMatters nu voorzien van een certificaat. Hoezee. Voor alle duidelijkheid, een A is bepaald niet iets om trots op te zijn. Maar voor nu is het voldoende.

Het is treurig dat Ruben om een certificaat heeft moeten vragen. Dat had RecruitmentMatters natuurlijk allang op orde moeten hebben. Maar zijn vraag was kennelijk net het zetje dat dat nodig was. Nu scoort recruitmentmatters.nl een A:

Hoe zit het precies?

Vanaf nu is communicatie tussen recruitmentmatters.nl en bezoekers niet meer makkelijk door derden te begrijpen. Als Marc Drees, bijvoorbeeld, een van zijn eigen blogs wil lezen, dan bedenkt de computer van Marc (iMarc) een priemgetal, een normaal getal en een geheim getal. iMarc zet – zo stel ik het me voor – het priemgetal als uren op een klok.

(meer…)

Wat is er aan de hand?

Blockchain is onzin. De wereld kwam daar op 9 december 2017 achter.

Bron: Google trends

Maar recruiters zijn er nog niet van op de hoogte. Zij werven nog naar hartelust kandidaten die ‘iets’ met blockchain gaan doen. Kijk maar. De getallen spreken voor zich.

Bron: Jobfeed

De vraag dringt zich op: Waarom?

(meer…)

Wat is er aan de hand?

Na de mysterieuze verdwijning van het UWV van ons nationale dataportaal vragen we ons af waar de gegevens gebleven kunnen zijn. Op zoek naar een hint beginnen met een inspectie van de url:

https://data.overheid.nl/data/dataset/uwv-beroepenkaart-data.

De link verwijst naar ‘beroepenkaart data’. Zou dat een hint zijn? Zou de beroepenkaart nog wel beschikken over de gegevens? We raadplegen de kaart en stellen vast dat het bij het UWV nog geen Sinterklaas is.

Hoe zit het precies?

Voor mensen die de fraaie beroepenkaart niet kennen; de beroepenkaart bevat samengevatte informatie over vacatures, beroepen en werkzoekenden. Buitengewoon nuttige informatie voor werkzoekers. Maar alleen als de informatie ook echt beschikbaar is.

(meer…)

Wat is er aan de hand?

De recruitment website van VDL heeft een prijs gewonnen. Hoe ik dat weet? Doordat er een ronkend persbericht gedumpt werd op het contactformulier van RecruitmentMatters. Waarom zouden wij een stukje schrijven op basis van onbeschaamde zelfpromotie? Niet.

Tenzij het over VDL gaat. VDL is een bedrijf dat ik bewonder. Een bedrijf dat een aantal zaken rationeel aanpakt, goed met zijn personeel omgaat en daar succes mee boekt. Met een topman, Wim van der Leegte, die een miljard omzet realiseren kan uitleggen als een simpel kunstje; neem een bedrijf over en zet er een paar goeie mensen neer en doe dat een paar keer achter elkaar. Zou de prijswinnende website van VDL net zo ‘normaal’ zijn als VDL zelf? Spoiler alert: nee. Kijk maar mee.

(meer…)

Wat is er aan de hand?

RecruitmentMatters is al vele maanden verdacht stil op Twitter. Is? Was! De RecruitmentMatters twitter bot is heraangeslingerd!

Hoe zit het precies?

Het twitter wachtwoord van RecruitmentMatters is al enige tijd zoek. Ondanks vele verzoeken in evenzoveel formaten is twitter oorverdovend stil gebleven. Een nieuw wachtwoord aanvragen is daarmee buitengewoon lastig. Ondanks tips velerlei leek een oplossing uitgesloten. Totdat we een oude twitterbot tegenkwamen bij het grof vuil. De bot werkte niet meer, maar bleek tijdens zijn leven codes meegekregen te hebben die twitter begrijpt. Een gloednieuwe twitter bot gaat vanaf nu twitter weer automatisch deelgenoot maken van de onvolprezen schrijfselen van dit door eigen toedoen onderbelichte medium.

Wat nemen we ervan mee?

Alles, hopelijk. Vanaf nu is iedereen weer meteen op de hoogte van nieuwe artikelen. Niemand heeft meer een excuus om de blogjes niet te lezen en re- te tweeten.

Wat is er aan de hand?

Recent probeerde Marc Drees via Twitter aandacht te vragen voor een blog van zijn hand. Dit kwam hem te staan op een smeekbede van Ruben Hoogervorst om RecruitmentMatters te voorzien van een SSL certificaat. Na enig gejamaar is RecruitmentMatters nu voorzien van een certificaat. Hoezee. Voor alle duidelijkheid, een A is bepaald niet iets om trots op te zijn. Maar voor nu is het voldoende.

Het is treurig dat Ruben om een certificaat heeft moeten vragen. Dat had RecruitmentMatters natuurlijk allang op orde moeten hebben. Maar zijn vraag was kennelijk net het zetje dat dat nodig was. Nu scoort recruitmentmatters.nl een A:

Hoe zit het precies?

Vanaf nu is communicatie tussen recruitmentmatters.nl en bezoekers niet meer makkelijk door derden te begrijpen. Als Marc Drees, bijvoorbeeld, een van zijn eigen blogs wil lezen, dan bedenkt de computer van Marc (iMarc) een priemgetal, een normaal getal en een geheim getal. iMarc zet – zo stel ik het me voor – het priemgetal als uren op een klok.

(meer…)

Wat is er aan de hand?

Blockchain is onzin. De wereld kwam daar op 9 december 2017 achter.

Bron: Google trends

Maar recruiters zijn er nog niet van op de hoogte. Zij werven nog naar hartelust kandidaten die ‘iets’ met blockchain gaan doen. Kijk maar. De getallen spreken voor zich.

Bron: Jobfeed

De vraag dringt zich op: Waarom?

(meer…)

Wat is er aan de hand?

Na de mysterieuze verdwijning van het UWV van ons nationale dataportaal vragen we ons af waar de gegevens gebleven kunnen zijn. Op zoek naar een hint beginnen met een inspectie van de url:

https://data.overheid.nl/data/dataset/uwv-beroepenkaart-data.

De link verwijst naar ‘beroepenkaart data’. Zou dat een hint zijn? Zou de beroepenkaart nog wel beschikken over de gegevens? We raadplegen de kaart en stellen vast dat het bij het UWV nog geen Sinterklaas is.

Hoe zit het precies?

Voor mensen die de fraaie beroepenkaart niet kennen; de beroepenkaart bevat samengevatte informatie over vacatures, beroepen en werkzoekenden. Buitengewoon nuttige informatie voor werkzoekers. Maar alleen als de informatie ook echt beschikbaar is.

(meer…)

Wat is er aan de hand?

De recruitment website van VDL heeft een prijs gewonnen. Hoe ik dat weet? Doordat er een ronkend persbericht gedumpt werd op het contactformulier van RecruitmentMatters. Waarom zouden wij een stukje schrijven op basis van onbeschaamde zelfpromotie? Niet.

Tenzij het over VDL gaat. VDL is een bedrijf dat ik bewonder. Een bedrijf dat een aantal zaken rationeel aanpakt, goed met zijn personeel omgaat en daar succes mee boekt. Met een topman, Wim van der Leegte, die een miljard omzet realiseren kan uitleggen als een simpel kunstje; neem een bedrijf over en zet er een paar goeie mensen neer en doe dat een paar keer achter elkaar. Zou de prijswinnende website van VDL net zo ‘normaal’ zijn als VDL zelf? Spoiler alert: nee. Kijk maar mee.

(meer…)