Algemeen

Job-talk laat nog één keer van zich horen, en goed.

Wat is er aan de hand?

Job-talk, de app waarmee je vacatures kon swipen, ís niet meer. Dat is voor de oprichters natuurlijk niet fijn. Maar de eerlijke uitleg die ze in het persbericht geven verdient een compliment.

Hoe zit het precies?

Onderstaand persbericht kregen we binnen:

Na een periode van 4 jaar pionieren en opschalen, stopt JobTalk met haar tinderachtige app voor de arbeidsmarkt. Het vinden van een baan is voor velen geen maandelijkse bezigheid. De frequentie waarmee de app wordt gebruikt door werkzoekenden was hierdoor laag. En éénmaal een baan gevonden, dan werd de app niet meer gebruikt en vaak verwijderd. Werkgevers bleken nog het meest actief. Vooral de vacatures die moeilijk in te vullen waren, werden graag geplaatst op JobTalk.

De oprichters van Job-talk hebben zich ingezet voor hun droom. Waar veel applicaties niet duidelijk maken wat ze doen was dit voor Job-talk zonneklaar: de tinder voor jobs.

(meer…)

Comateuze open arbeidsmarktdata zeer populair

Wat is er aan de hand?

15 november vorig jaar ontdekte RecruitmentMatters de open data die UWV beschikbaar had gesteld. Vol vuur zetten we ons in om dit vonkje in de arbeidsmarkt op te laten vlammen. Maar de zuurstof voor ons brandende verlangen naar een transparantere arbeidsmarkt bleek beperkt. De gegevens werden al snel – zonder tamtam, dit keer – niet meer ververst. Hoe jammer dit is blijkt uit gebruikscijferes van data.overheid.nl.

(meer…)

Google for jobs kills applying offline

What’ s up?

Google for Jobs is conquering the world. By making online jobs accessible in a structured fashion, candidates will find jobs via Google for Jobs, instead of via job sites.

This is great news, as long as candidates are able and willing to apply online and as far as companies offering jobs want to receive/process applications digitally. Jobs without an Apply button will not show up in Google for Jobs, effectively rendering them invisible.

(meer…)

Fringeblogger kapotschrikt politie vanwege discriminaliteitscijfers, Geenstijl grijpt in

Wat is er aan de hand?

Een instroomprocesverbeteraar(!) van de politie gelooft niet dat discriminatie goed is. Zelfs geen positieve discriminatie. Daarvan is ie overtuigd. Toen hij dit hardop zei ontplofte Linkedin. En daarvan schrok ie behoorlijk. Dat hoort zo. Zijn baas, Akerboom doet het ook altijd, schrikken. Het is een goeie manier om een einde te maken aan elke discussie.

(meer…)

UWV Open Data: goudmijn op een krappe arbeidsmarkt

Wat is er aan de hand?

Het UWV heeft Open Data beschikbaar gesteld over de ervaring en interesse van werklozen, in verhouding tot het aantal vacatures per soort beroep. Het is een goede manier om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. Met goede data en applicaties wordt het makkelijker voor werkgevers om iemand uit werkloosheid te helpen. Die datalevering is gestopt per november 2018. We willen (nog steeds!) een update. En om nog één keer te laten zien waarom dit belangrijk is gooien we het nu over een andere boeg: een filmpje. (meer…)

POC, POC, who’s there? Lees hoe UWV open data de maatschappij verbetert

Wat is er aan de hand?

UWV heeft recent data opengesteld. RecruitmentMatters was enthousiast. Helemaal toen Bas van der Starre liet zien wat je ermee kunt.

Grote woorden hingen we eraan:

Binnen een jaar zullen deze gegevens verwerkt zijn in tientallen applicaties, nieuw en oud en via het nieuws hun weg vinden naar de samenleving. 

Helaas was de vreugde van korte duur. De open data zijn inmiddels belegen, en verse data liggen niet direct in het vooruitzicht. Des te belangrijker is het om iedereen duidelijk te maken waarom deze gegevens zo belangrijk zijn, hoe je ze kunt gebruiken en welke resultaten je daarmee kunt boeken.

En dat is precies wat van der Starre mogelijk heeft gemaakt voor een van de kwetsbaarste groepen in Nederland, de werklozen. Kijk maar mee.

(meer…)

Tof Thissen is aan de beurt

Wat is er aan de hand?

Een half jaar geleden maakte UWV RecruitmentMatters dronken van geluk. Na tien jaar smeken, trekken en sleuren stelde UWV voor het eerst gegevens beschikbaar via data.overheid.nl. Helaas was de vreugde van korte duur. Tof Thissen staat weliswaar achter open data, maar wil zijn vingers er niet aan branden.

Met goede bedoelingen en een ordentelijke visie gaf UWV de gegevens vrij:

Thissen:

Wij willen alle partijen die bezig zijn met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met deze dataset faciliteren. Hierdoor stimuleren we nieuwe creatieve arbeidsmarktinzichten, waardoor werkzoekenden en werkgevers elkaar sneller kunnen vinden.

RecruitmentMatters overlaadde UWV en Thissen met complimenten; voorbarig, helaas, want het project is op sterven na dood.

(meer…)

Nationale Carrièrebeurs:

Door de ogen van een ICT young professional.

Daar sta je dan, afgestudeerd, 24 jaar oud, nog enigzins aan het oriënteren en vastberaden om een passende plaats te vinden op de arbeidsmarkt. Je wil immers nuttig zijn, wat geld op de bank hebben en een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij.

Vrienden en kennissen, vaak rond dezelfde leeftijd, studeerden eerder af, hebben inmiddels een vaste baan, zijn verhuisd of hebben zelfs al een gezin. En oud-medestudenten — Ook daarmee wordt het contact van dag tot dag minder sinds het behalen van je diploma. Jammer, maar niet erg. Bovendien bevinden zij zich meestal in dezelfde of een vergelijkbare situatie. Wat doe je dus, als gediplomeerde, ambitieuze én enthousiaste young professional? — Je gaat op zoek naar werk.

(meer…)