Marc Drees Kan iemand mij nog eens vertellen waarom de Euro zo’n goed idee was?
Werkloosheidscijfers EU en Eurozone, Q1 2000 – Q3 2014. Bron: Eurostat
Dirk Goossens 
Verdien je te weinig? Solliciteer dan bij de ALS foundation.
Dirk Goossens 
Jobselectie, remember? Vaste lezers van Recruitmentmatters hebben meegeleefd met de jongensepiek en het volwassen falen van deze eerste freemiummert. Vincent de Vlugt schrijft over zijn avontuur met Jobselectie en weet daarmee zowaar te boeien.
Laurens Tienkamp 
Afgelopen donderdag was het jaarlijkse recruitmentevenement van Emerce waar de zichzelf respecterende recruiter aanwezig was. Zeggen ze. Er werd druk getwitterd en veel koffie gedronken. Want eerlijk gezegd, we waren daar voornamelijk om te netwerken. En voor Bas Westland natuurlijk, de dagvoorzitter. Met zijn frivole overhemden en altijd inspirerende schoenen stuiterde hij bijna van het podium af.
Laurens Tienkamp 
De introductietekst op de site stelt de lezer een aantal vragen: “Waarom zou je langer wachten met de lancering van de eerste versie van de nieuwe carrière website, wanneer deze versie al beter is dan de oude? Waarom zou je wachten met een state of the art reporting dashboard, wanneer de huidige data al richting geven voor nieuwe innovaties? Waarom zou je wachten met een volledige integratie met het ATS, wanneer je nu al een stap kunt maken tot verbetering?”.
Ik kan je genoeg redenen geven om langer te wachten. Daniëlle van Alewijn, geen ervaren recruiter maar wel gespecialiseerd in marketing en sales in HR gaat ons vertellen waarom je niet moet wachten. Dit doet ze aan de hand van de nieuwe carrieresite van Booking. Een knallende binnenkomer die tussen neus en lippen door over de bühne geworpen wordt: “Eigenlijk is recruitment en sourcing hetzelfde als marketing en sales.”. Laten we wel wezen, dat is natuurlijk niet waar. Maar goed, dit kunnen we haar niet kwalijk nemen.
Dirk Goossens 
Jan-Peter Cruiming, de bedenker van dikke tieten op vacaturesites, lijkt volledig in paniek. Zozeer zelfs dat het hem een goed idee leek een gepensioneerd blogger te bashen. Zijn grief is dat de voorheen vermaarde blogger Jobbird kleiner noemt dan Nationalevacaturebank. Dat strijkt Jobbird natuurlijk tegen de veren in, maar is het reden voor paniek?
(meer…)
Dirk Goossens Nu Marc Drees Recruitmentmatters naar de deathpool heeft verwezen, worstelen we met de vraag of we deze schok te boven kunnen komen. Online recruitment bestaat voor een groot deel uit sprookjes en zonder Marc om deze door te prikken zijn we reddeloos verloren. Biedt magisch denken soelaas?
(meer…)
Dirk Goossens 
Als je als student na je studie aan de bak wilt komen dan moet je je tijdens je studie goed voorbereiden.
Maar hoe?
Universiteit Maastricht deed recent onderzoek naar waar Europese hiring managers op selecteren. Een paar do’s and dont’s heb ik er vast uitgevist. Doe er je voordeel mee.
Dirk Goossens 
Geen werk
Als je in Linkedin zoekt op “op zoek naar een nieuwe uitdaging” dan zie je dat deze uitdrukking het vaakst gebruikt wordt door (ex-)medewerkers van ABN-AMRO. Een eufemistisch zelfbeeld is echter niet waar werkgevers naar zoeken. Zij lezen liever dát iemand werk zoekt, wát hij zoekt, wáár en per wanneer. Dat is het eerlijke verhaal. Gelukkig hebben ze bij ABN-AMRO meer verstand van securitiseren.
(meer…)
Dirk Goossens 
Recruiters, opgelet. Bedrijven schreeuwen om talent. Ambitie is echter veel belangrijker. Hoe ze daarvan te overtuigen? Simpel. Leer de volgende quote van Calvin Coolidge uit je hoofd.
Nothing in the world can take the place of Persistence. Talent will not; nothing is more common than unsuccessful men with talent. Genius will not; unrewarded genius is almost a proverb. Education will not; the world is full of educated derelicts. Persistence and Determination alone are omnipotent. The slogan “Press On”, has solved and will always solve the problems of the human race.
