Een fles wijn voor de interessantste observatie.
UWV stelt lage eisen
-
Dirk Goossens
- 23 februari 2015
- in Algemeen,
- 4.280 views
- 1 reactie
UW
V werft trainees! Ben je niet te oud? Dan mag je solliciteren. Er wordt dan gekeken of je goed genoeg bent voor de selectiedag.
Ben je ervan overtuigd dat je niet goed genoeg bent? Maak dan een videopitch. Tegenwoordig weet iedereen wel dat het maken van een videopitch je carrièrekansen schaadt, maar het UWV ontneemt desalniettemin een geschikte kandidaat een kans op een traineeship ten faveure van een ongeschikte kandidaat die bereid is ten koste van zichzelf door een hoepeltje te springen.
UWV voldoet aan hoge eisen
-
- 23 februari 2015
- in Algemeen,
- 5.383 views
- 1 reactie
UWV voldoet aan hoge eisen
De arbeidsmarkt in Nederland is onfatsoenlijk. Een van de symptomen hiervan is dat ouderen, productiever dan jongeren, moeilijk aan de bak komen. De wet Werk en Zekerheid heeft ten doel de arbeidsmarkt fatsoenlijk te maken. Wat betekent dit voor onze oudere sollicitant?
Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen
-
- 12 februari 2015
- in Algemeen, Arbeidsvoorwaarden, Employer branding, Opleiding & training,
- 8.766 views
- 3 reacties
Recruitment als business partner
Een toffe recruiter heeft businesspartner op zijn kaartje staan en heeft niet alleen onwaarschijnlijk veel kennis van het werven van mensen van buiten, hij ziet ook regelmatig business opportunities in de eigen organisatie. Bijvoorbeeld doordat hij nauwgezet alle relevante ontwikkelingen in de wetenschap volgt. Neem het jongste onderzoek van ROA over oudere werknemers. Het bevat drie tips waarmee recruitment kan scoren bij de business en tegelijkertijd kan werken aan employer branding. Aflevering twee van de serie recruitment prevention. (meer…)
Waasdorps’ War for Wajong
-
- 28 januari 2015
- in Algemeen, Recruitment onderzoek,
- 5.913 views
- 2 reacties
Je moet het Waasdorp nageven. War for Wajong, pakkende term, heeft híj bedacht. Al enige tijd geleden overigens. De War for Wajong staat beschreven in een whitepaper en, je moet het Waasdorp nageven, dat leest lekker weg. Wil je dus als werkgever voor een dubbeltje op de eerste rang zitten bij het voldoen aan je maatschappelijke plicht, wil je de krenten-met-een-vlekje uit de Wajongpap? Lees dan Waasdorp’s whitepaper.
Overigens heeft één adviesbureau de term alvast overgenomen (zonder bronvermelding). Hiermee proberen ze slimmer te zijn dan de klant. Grappig.
Recruteurs pour le jihad
-
- 7 januari 2015
- in Algemeen,
- 3.470 views
- 0 reacties
Hier wil ik mijn diepste respect uitspreken voor de verantwoordelijken achter de aanslag op Charlie Hebdo. Hun doel is bereikt.
3% meer kijkers op je Linkedin profiel!
-
- 9 oktober 2014
- in Algemeen,
- 4.583 views
- 0 reacties
Profielweergaven zijn belangrijk
Dat zegt Linkedin zelf en Linkedin kan het weten. Linkedin brengt immers de globale economie in kaart.
Dus, hoe bevorder ik dat mensen mijn profiel gaan bekijken? Exclusief met jullie deel ik hieronder, in vertrouwen, de vier stappen die ik moet zetten om te komen tot maximaal 3% meer profielweergaven.
Werkloosheid structureel hoger in Eurozone
-
Marc Drees - 2 september 2014
- in Algemeen,
- 4.638 views
- 3 reacties
Kan iemand mij nog eens vertellen waarom de Euro zo’n goed idee was?
Werkloosheidscijfers EU en Eurozone, Q1 2000 – Q3 2014. Bron: Eurostat
Koude douche
-
- 1 september 2014
- in Algemeen,
- 4.441 views
- 1 reactie
Verdien je te weinig? Solliciteer dan bij de ALS foundation.
Jobselectie, the prequel
-
- 11 augustus 2014
- in Algemeen,
- 5.420 views
- 3 reacties
Jobselectie, remember? Vaste lezers van Recruitmentmatters hebben meegeleefd met de jongensepiek en het volwassen falen van deze eerste freemiummert. Vincent de Vlugt schrijft over zijn avontuur met Jobselectie en weet daarmee zowaar te boeien.