Dirk Goossens Nu Marc Drees Recruitmentmatters naar de deathpool heeft verwezen, worstelen we met de vraag of we deze schok te boven kunnen komen. Online recruitment bestaat voor een groot deel uit sprookjes en zonder Marc om deze door te prikken zijn we reddeloos verloren. Biedt magisch denken soelaas?
(meer…)
Dirk Goossens 
Als je als student na je studie aan de bak wilt komen dan moet je je tijdens je studie goed voorbereiden.
Maar hoe?
Universiteit Maastricht deed recent onderzoek naar waar Europese hiring managers op selecteren. Een paar do’s and dont’s heb ik er vast uitgevist. Doe er je voordeel mee.
Dirk Goossens 
Geen werk
Als je in Linkedin zoekt op “op zoek naar een nieuwe uitdaging” dan zie je dat deze uitdrukking het vaakst gebruikt wordt door (ex-)medewerkers van ABN-AMRO. Een eufemistisch zelfbeeld is echter niet waar werkgevers naar zoeken. Zij lezen liever dát iemand werk zoekt, wát hij zoekt, wáár en per wanneer. Dat is het eerlijke verhaal. Gelukkig hebben ze bij ABN-AMRO meer verstand van securitiseren.
(meer…)
Dirk Goossens 
Recruiters, opgelet. Bedrijven schreeuwen om talent. Ambitie is echter veel belangrijker. Hoe ze daarvan te overtuigen? Simpel. Leer de volgende quote van Calvin Coolidge uit je hoofd.
Nothing in the world can take the place of Persistence. Talent will not; nothing is more common than unsuccessful men with talent. Genius will not; unrewarded genius is almost a proverb. Education will not; the world is full of educated derelicts. Persistence and Determination alone are omnipotent. The slogan “Press On”, has solved and will always solve the problems of the human race.
Annemarie Stel RecruitmentMatters besteedt regelmatig aandacht aan recruitmentsites en de vraag wat een goede recruitmentsite is. Meestal ligt de focus daarbij op het proces: hoe verloopt het zoeken en een eventuele sollicitatie? Is de informatie een beetje vindbaar? Gaat het solliciteren soepel of lijkt het meer op een hindernisbaan? Krijg je een reactie op je sollicitatie en zo ja, wat voor één? Is er een mogelijkheid om één of meer profielen te ‘koppelen’?
Het zijn nogal ’s punten van zorg, als ik de bijdragen lees en tot op grote hoogte ben ik het er mee eens dat dat soort zaken in orde moet zijn (en ook dat dat lang niet altijd het geval is). Maar een behoorlijk proces is niet het enige waar een recruitmentsite op moet worden afgerekend. Het is vast mogelijk om een perfect werkende recruitmentsite te maken, één waarbij alle informatie in luttele kliks bereikbaar is, waar het solliciteren drempelloos verloopt en de gebruiker nooit meer dan één keer hoeft te kijken. Maar een site die exact aan de eisen voldoet, is niet per definitie een goede site. Dat is een soort robot. Een recruitmentsite heeft niet alleen als doel om het proces efficiënt te laten verlopen, maar ook om te laten zien wat voor bedrijf de afzender is. Met andere woorden, wat het ‘employer brand’ is.
Annemarie Stel Recruitend Nederland is in rep en roer, want er staat iets belangrijks voor de deur: de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR). Iedereen kan een stem uitbrengen op één van veertien genomineerde recruiters, ondergebracht in vier categorieën. Ruim de helft – acht stuks – bevindt zich in de categorie ‘Corporate’, de categorie ‘Agency’ is drie kandidaten groot, ‘Interim’ telt er twee en welgeteld één recruiter heeft het tot een nominatie in de categorie ‘Talent’ weten te schoppen. Je vraagt je bij dat laatste af hoe dat kan. Is er geen recruitmenttalent in dit land? Of heeft het iets te maken met het begrip zelf, dat immers nergens over gaat? Misschien kunnen de organisatoren deze persoon op de valreep nog onderbrengen bij een andere categorie, want de competitie is op deze manier wel heel schamel. Het is mij verder ook nog niet helemaal duidelijk of er straks vier winnaars in elke categorie zijn of één winnaar overall – het nut van de categorieën is in dat geval twijfelachtig – maar yeah, er is weer een hoop reuring en let’s party.
Dirk Goossens 
Hey, hey, hey, hey
Ooh, oh
Won’t you come see about me?
I’ll be alone, dancing, you know it baby
Tell me your troubles and doubts
Giving me everything inside and out
And love’s strange so real in the dark
Think of the tender things that we were working on
Slow change may pull us apart
When the light gets into your heart, baby
Don’t you forget about me
Don’t, don’t, don’t, don’t
Don’t you forget about me
(meer…)
Laurens Tienkamp Dat we van alles kunnen meten, wil nog niet zeggen dat dat ook daadwerkelijk gebeurt. Steven Koopmans (Expand Online) wil hier graag op inzoomen, samen met partner van Expand Online Remy Bronkhorst.
We beginnen met een inventarisatie van wie er zoal online adverteren met vacatures. Niet zoveel. Of ze durven niet hun hand op te steken omdat ze daarna natuurlijk de vraag, wat het gemeten rendement is, moeten beantwoorden. Wetende dat bijna iedereen hier wel z’n haar vacatures ergens online neerzet, denk ik het laatste.
Patrick Boonstra, recruitment innovatie adviseur (werkelijk?!) weet ons te vertellen dat bij Eneco alle ingekochte traffic is stopgezet. Het was het geld niet waard. Het resulteerde als vanzelfsprekend in minder verkeer naar de website, maar het aantal sollicitaties is niet veranderd. Toch best handig, dat meten.
Dirk Goossens Omdat ik een trouw lid ben van Linkedin, heeft Linkedin zich bereid verklaard mij te willen bedanken. Ze willen me een exclusief, gratis aanbod cadeau doen. Wat een meevaller in deze tijden van crisis!
Laurens Tienkamp 
Op vrijdag 13 december 2013 wil ik net als vorig jaar graag aanwezig zijn bij het mobile-event 123Mobile. Niet alleen om het lichtpunt in de mobiele duisternis Brechtje de Leij (dagvoorzitster) weer te zien spreken, maar ook om de nieuwste mobiele ontwikkelingen te blijven volgen. En laten we wel wezen, het rijtje sprekers namens LinkedIn, KPN, USG en andere organisaties ziet er erg goed uit!
