Recruitend Nederland is in rep en roer, want er staat iets belangrijks voor de deur: de verkiezing van de Meest Invloedrijke Recruiter (MIR). Iedereen kan een stem uitbrengen op één van veertien genomineerde recruiters, ondergebracht in vier categorieën. Ruim de helft – acht stuks – bevindt zich in de categorie ‘Corporate’, de categorie ‘Agency’ is drie kandidaten groot, ‘Interim’ telt er twee en welgeteld één recruiter heeft het tot een nominatie in de categorie ‘Talent’ weten te schoppen. Je vraagt je bij dat laatste af hoe dat kan. Is er geen recruitmenttalent in dit land? Of heeft het iets te maken met het begrip zelf, dat immers nergens over gaat? Misschien kunnen de organisatoren deze persoon op de valreep nog onderbrengen bij een andere categorie, want de competitie is op deze manier wel heel schamel. Het is mij verder ook nog niet helemaal duidelijk of er straks vier winnaars in elke categorie zijn of één winnaar overall – het nut van de categorieën is in dat geval twijfelachtig – maar yeah, er is weer een hoop reuring en let’s party.
Deel iets nieuws, zodat mensen u niet vergeten.
-
Dirk Goossens
- 27 december 2013
- in Algemeen, Knipoog,
- 0 reacties
Hey, hey, hey, hey
Ooh, oh
Won’t you come see about me?
I’ll be alone, dancing, you know it baby
Tell me your troubles and doubts
Giving me everything inside and out
And love’s strange so real in the dark
Think of the tender things that we were working on
Slow change may pull us apart
When the light gets into your heart, baby
Don’t you forget about me
Don’t, don’t, don’t, don’t
Don’t you forget about me
(meer…)
#dww13: Succesvol meten van online recruitment rendement
-
Laurens Tienkamp
- 12 december 2013
- in Algemeen,
- 4 reacties
Dat we van alles kunnen meten, wil nog niet zeggen dat dat ook daadwerkelijk gebeurt. Steven Koopmans (Expand Online) wil hier graag op inzoomen, samen met partner van Expand Online Remy Bronkhorst.
We beginnen met een inventarisatie van wie er zoal online adverteren met vacatures. Niet zoveel. Of ze durven niet hun hand op te steken omdat ze daarna natuurlijk de vraag, wat het gemeten rendement is, moeten beantwoorden. Wetende dat bijna iedereen hier wel z’n haar vacatures ergens online neerzet, denk ik het laatste.
Patrick Boonstra, recruitment innovatie adviseur (werkelijk?!) weet ons te vertellen dat bij Eneco alle ingekochte traffic is stopgezet. Het was het geld niet waard. Het resulteerde als vanzelfsprekend in minder verkeer naar de website, maar het aantal sollicitaties is niet veranderd. Toch best handig, dat meten.
Linkedin bedankt!
-
- 11 december 2013
- in Algemeen, Knipoog, Marketing en communicatie,
- 0 reacties
Omdat ik een trouw lid ben van Linkedin, heeft Linkedin zich bereid verklaard mij te willen bedanken. Ze willen me een exclusief, gratis aanbod cadeau doen. Wat een meevaller in deze tijden van crisis!
123Mobile: Mobile first
-
- 25 november 2013
- in Algemeen, Algemene vacaturesite,
- 3 reacties
Op vrijdag 13 december 2013 wil ik net als vorig jaar graag aanwezig zijn bij het mobile-event 123Mobile. Niet alleen om het lichtpunt in de mobiele duisternis Brechtje de Leij (dagvoorzitster) weer te zien spreken, maar ook om de nieuwste mobiele ontwikkelingen te blijven volgen. En laten we wel wezen, het rijtje sprekers namens LinkedIn, KPN, USG en andere organisaties ziet er erg goed uit!
Van recruiter naar sourcing ninja met Social Talent – Tips&Tricks
-
Marieke Drees
- 20 november 2013
- in Algemeen,
- 6 reacties
Vorige week blogde ik over mijn aanwezigheid bij de Black Belt in Internet Recruitment, een bootcamp gegeven door Johnny Campbell van Social Talent. De conclusie? Je leert bizar veel tijdens de bootcamp en Johnny legt duidelijk en goed uit! Om de eerste blog niet te lang te maken (ik ben daarin redelijk gefaald) besloot ik een tweede te schrijven, geheel gericht op de tips en tricks die ik heb geleerd.
De eerste belangrijke tip gaat over de keuze voor een internet browser. Gebruik als recruiter altijd Chrome. Dit is een simpele en snelle browser, waar tal van handige plugins voor beschikbaar zijn. Firefox is zeker niet slecht, maar heeft té vaak updates waardoor plugins niet meer werken. Internet Explorer is zeker af te raden; het loopt vaak vast. Bovendien wordt er, wanneer je een Boolean search string kopieert, niets geplakt in IE na een linebreak.
Bestaat talent nou wel of niet?!
-
Annemarie Stel
- 20 november 2013
- in Algemeen, Recruitment trend, Recruitment trends & nieuws,
- 17 reacties
Doorgaans ben ik een vredelievend persoon – dat heb je nu eenmaal met treehuggers – maar er zijn een paar zaken die mijn razernij weten op te wekken. Eén daarvan is het begrip ’talent’. Ik voer al geruime tijd een vooralsnog vergeefse strijd tegen begrippen die door extreme slijtage als gevolg van overmatig gebruik van alle betekenis zijn ontdaan en nog slechts worden gebezigd uit gemakzucht of effect-, c.q. winstbejag. Talent is er daar één van. Hoe kan het anders dat alles en iedereen tegenwoordig een ’talent’ is en wij onze nekken breken over ’talentmanagement’, ’talentontwikkeling’ en ’talentbehoud’? Sommigen draaien zichzelf eerst een poosje vast in de vraag wanneer iemand een talent is – je kunt een slechte voetballer zijn, maar toch een talent – maar ook daar is de conclusie: iedereen is een talent. En tegelijk ook niet, want nog niet iedereen heeft zijn of haar talent ontdekt. Volgt u ’t nog? Talent, het meest misbruikte woord. Waar komt deze ellende vandáán?
Van recruiter naar sourcing ninja met Social Talent
-
- 14 november 2013
- in Algemeen,
- 4 reacties
Afgelopen vrijdag was ik voor RecruitmentMatters aanwezig bij het Black Belt in Internet Recruitment Bootcamp, gegeven door Johnny Campbell van Social Talent. Samen met 12 (voornamelijk) recruiters leerde ik tijdens deze intensieve dag alles over onder andere Boolean search, het doorzoeken van LinkedIn, het vinden van de juiste kandidaten op Twitter, Facebook en Google Plus en het SEO optimaliseren van vacatureteksten.
Aangezien ik geen recruiter ben (ik werk als online marketeer) was mijn deelname aan het bootcamp vooral om een review te schrijven. Is de inhoud duidelijk? Leer je relevante zaken om de zoektocht naar de ideale kandidaat efficiënter te maken en hoe is Johnny Campbell eigenlijk als ‘docent’? In deze blog zal ik daar op in gaan. Deel twee van deze blog volgt begin volgende week, hierin zal ik enkele tips en tricks die ik heb geleerd delen. En geloof me, die zijn waanzinnig handig.
#MCR13 AS Watson: 1300 sollicitanten per dag
-
- 5 november 2013
- in Algemeen, Recruitment event, Recruitment proces,
- 1 reactie
Monique ten Buur, teamleider recruitment en arbeidsmarktcommunicatie neemt ons mee in de wereld van 1300 sollicitaties per dag. Voor de drie labels Kruidvat, Trekpleister en Ici Paris verwachten ze voor 2013 in totaal 6500 vacatures en 200.000 sollicitaties. Enkel voor de winkels. Kijk, hier verwachten we big data!
In verhouding tot 2012 zijn er 71% meer sollicitanten die reageren, 60% minder eerste gesprekken die daaruit voortvloeien. Wederom het probleem dat de juiste kandidaten niet binnen komen.
#MCR13 Gooi het recruitmentroer om!
-
- 5 november 2013
- in Algemeen, Recruitment event, Recruitment proces,
- 0 reacties
Met Marieke van Heek, manager recruitment bij MN, is het alles of niks. Ze wil vertellen hoe ze binnen MN het roer heeft omgegooid binnen recruitment. Bij de inventarisatie van de vragen van de aanwezigen, kwam natuurlijk naar voren hoe je überhaupt draagvlak krijgt van de business als je iets wilt wijzigen. Want recruitment is het ondergeschoven kindje en meer van dat gehuil.