Algemeen

#SOSUEU: Gad Weinbach

Laurens Tienkamp
12 september 2013
in Algemeen,
2.692 views
0 reacties

Deze spreker is niet alleen goed in googelen, spreekt Hebreeuws en een beetje Chinees, maar is ook een expert op het gebied van strategisch HR. “Het aantrekken, behouden en managen van talent.” (vrij vertaald van zijn LinkedIn-account). Gad zal het hebben over “Delivering real sourcing success with strategic succession planning”. Op z’n Jan Boerenfluitjes: “Succes met het vinden van kandidaten door in de interne organisatie de opvolgingen strategisch te plannen.”. Ja, deze Jan is best slim. (meer…)

Technolotopia en een Bentley van de zaak

Annemarie Stel
11 september 2013
in Algemeen, Mensen,
5.520 views
6 reacties

Een stuwmeer aan innovatie. Zelforganiserende dwarsverbindingen. Fluïde ecosystemen. De drie thema’s van de ‘Trendrede 2014’, een megaslim gemarket, eh… Tja, wat is de Trendrede eigenlijk? Laten we het een doorkijk naar de toekomst noemen. Voor de vierde keer banjerden 12 ‘trendwatchers’ onbekommerd door het landschap van hip en hot. Na lezing bleef bij mij een leeg gevoel over. Want alle taalkundige en morfologische grollen (‘systeemelastiek’) in het verhaal, kunnen niet verbloemen dat dit land er op veel fronten gewoon bedonderd voorstaat.

(meer…)

Traditioneel of professioneel – als het maar werkt

Annemarie Stel
17 juli 2013
in Algemeen, Recruitment onderzoek, Recruitment trends & nieuws,
4.800 views
3 reacties

Het zal weinigen ontgaan zijn: vorige week werd de 2013-versie van het boek Recruitment Kengetallen ‘gelanceerd’. En hoewel er meer dan voldoende gegadigden zijn voor het afkraken van de resultaten en de gehanteerde methodologie, vind ik persoonlijk dat we in dit land blij mogen zijn dat er zo’n boek bestaat. Misschien niet om er de onbetwiste waarheid uit te halen, maar wel om ons ervan bewust te maken dat er allerlei manieren zijn om naar het resultaat van je inspanningen te kijken. Recruitment is al genoeg een cowboyvak. Er werd in het boek echter één – nieuw – begrip geïntroduceerd, dat mij hevig – en niet direct in positieve zin – triggerde: ‘volwassenheid’.

(meer…)

Hoe je een neprecruiter kunt herkennen

Annemarie Stel
26 juni 2013
in Algemeen, Recruiter, Recruitment proces,
7.021 views
8 reacties

“Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf ‘recruiter’ noemen”, zei ik twee weken geleden. Recruiter is een onbeschermd beroep, zonder eigen opleiding of kwaliteitsgarantie. Een gevolg daarvan is dat er veel ‘recruiters’ werkzaam zijn die deze naam niet verdienen. Ze zijn geen recruiter, ze doen maar alsof. Dit laatste komt niet van mij, maar is de mening van John – pardon, dr John – Sullivan, “internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley” en long time blogger op ERE.net. Hij noemt ze RINO’s: Recruiters In Name Only en hij koestert ‘een zekere mate van minachting’ voor hen. In zijn beleving zijn het charlatans. Maar gelukkig kunnen we het aan lijstjesfanaat John – pardon, dr John – overlaten om ons te voorzien van 14 kenmerken waaraan wij dit wanpresterende sujet kunnen herkennen. Vanaf nu zijn we gewaarschuwd!

(meer…)

P&O Actueel is gek op advertenties

Marieke Drees
18 juni 2013
in Algemeen,
3.657 views
0 reacties

Vandaag werd een interessant artikel gedeeld op Twitter, afkomstig van P&O Actueel. Nog niet eerder was ik met mijn laptop op de website van P&O Actueel geweest en dit was ook gelijk de laatste keer zonder adblocker.

Een cookie pop-up was te verwachten, al zijn we daar binnenkort eindelijk van af. Maar P&O Actueel houdt het niet bij de cookie pop-up, er moet meer op die pagina! Dus wordt de pop-up vergezeld met een paginabrede advertentie die omhoog komt als je er met je muis overheen gaat. Als gevolg blijft er niets van je scherm over en moet je eerst de advertentie wegklikken om vervolgens de cookies te kunnen accepteren.

(meer…)

Hoe we van recruitment een echt vak kunnen maken

Annemarie Stel
12 juni 2013
in Algemeen, Recruitment trends & nieuws,
9.033 views
18 reacties

“Waar blijft de hoogleraar Employer Branding?”, verzuchtte ik een jaar geleden: wanneer gaan we wetenschappelijk verantwoord onderzoek doen naar de effecten van employer branding om het onderwerp (eindelijk) te kunnen uittillen boven het buikniveau van ‘goeroes’ en charlatans? Dat vond ik een jaar geleden en dat vind ik nog steeds. En ik zou eraan willen toevoegen: laten we dan in één moeite door ook kijken naar recruitment, want ook dat is een ‘vak’ dat op de een of andere manier niet echt lekker vaste grond onder de voeten krijgt. Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf bij wijze van spreken ‘recruiter’ of ‘arbeidsmarktcommunicatiespecialist’ noemen. Dat leidt soms tot mooie resultaten, maar regelmatig ook tot een heleboel narigheid. Variërend van vacatureteksten waar de honden geen brood van lusten tot bedrijfs- of fanpagina’s op sociale media waar nooit iets gebeurt of die al na korte tijd ten prooi vallen aan de vergetelheid. Dat moet toch beter kunnen? Wanneer worden employer branding en recruitment écht een vak?

(meer…)

Vacatureplatform exclusief voor ‘mooie’ mensen…

Marieke Drees
3 juni 2013
in Algemeen,
5.953 views
5 reacties

Een bizarre aankondiging: BeautifulPeople.com lanceert een eigen vacatureplatform. Met deze zin is op zichzelf niets mis maar wel als je weet dat BeautifulPeople.com een datingwebsite is voor alleen de mooiste mensen. Je kunt een vreselijk karakter hebben, zolang je er goed uitziet ben je van harte welkom bij deze ‘exclusieve’ club.

Voor BeautifulPeople Recruitment geldt hetzelfde: als door bestaande leden van de datingwebsite is bepaald dat je inderdaad ‘mooi’ bent kun je via dit platform op zoek naar een passende baan. De website helpt dus enerzijds haar werkzoekende leden aan een baan en faciliteert anderzijds bedrijven met het vinden van prachtig personeel. Bedrijven die zich inschrijven krijgen toegang tot het totale ledenbestand van BeautifulPeople.com, rond de 750.000 mensen.

(meer…)

Michael zoekt werk. Klantgericht & Commercieel – Regio Noordoost Nederland.

Rob van Elburg
3 mei 2013
in Algemeen, Kandidaat,
8.669 views
5 reacties

Dit blog schrijf ik voor mijn grote vriend Michael. Deze Zwolse jongen zoekt werk. Waar sta je als Recruiter, als een getrouwde kameraad met 2 kinderen het vertrouwen in de arbeidsmarkt aan het verliezen is? Inderdaad….nergens! Meer en meer aandacht dus voor de werkzoekende in onze industrie. We zagen dit reeds bij het Emerce Recruitment Event en ook bij TRU Amsterdam, waar de “kandidaat” een prominente rol innam. Ik wil hier graag mijn steentje aan bijdragen. Michael dus, en met hem veel lotgenoten. Hoe Michael weer aan het werk te helpen. Een hardwerkende, aardige en slimme man. Midden 30. Nooit een dag ziek thuis geweest, altijd aan de slag, MBO (detailhandel) geschoold. Aanvullende cursussen (Slijtersvak diploma etc). Goede contactuele eigenschappen. Grote vriendenkring. Geliefd, puur, eerlijk. Commercieel & cijfermatig inzicht. Nog nooit een cv nodig gehad. Die had hij dus ook niet…………

(meer…)

Employer branding als noodzakelijk kwaad, eh, voorwaarde

Annemarie Stel
24 april 2013
in Algemeen, Employer branding, Marketing en communicatie,
12.679 views
28 reacties

Op RecruitmentMatters beginnen over employer branding, is ongeveer hetzelfde als een leeuwenkooi binnenwandelen in de vleesjurk van Lady Gaga. De kans dat je het er ongedeerd vanaf brengt, is klein. Maar omdat het onderwerp ook voor de die hardest online recruitmentfanaat of Big Data-gelovige van belang is, waag ik het er op. Niet in het minst omdat het een ernstige misvatting is dat employer branding slechts een softe hobby zou zijn van mensen die niet kunnen rekenen, liefst de hele dag zwelgen in vaagtaal of bang zijn voor computers. De online techniek van de afgelopen jaren heeft recruitment veel gegeven, maar de nadruk die is komen te liggen op het proces, dreigt het vak van een wezenlijke dimensie te beroven.

(meer…)

Algemeen

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Indeed over (No) Personal Identifying Information

People aggregators, een klein overzicht

Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Juicebox is net geen unicorn

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

OpenAI ging 12 miljoen kinderen toegang geven tot ‘sexy zelfmoordcoach’

People aggregators, een klein overzicht

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik