De Recruiter selecteert niet meer………. Part II
-
Rob van Elburg
- 18 december 2012
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 11 reacties
Kent u “De Recruiter selecteert niet meer” deel 1 nog? De Recruitment case van de ING. Wat mij betreft een hoogtepunt in Recruitment jaar 2012. Dit model kenmerkt zich door een enorme betrokkenheid van de Recruiter. Deze levert maatwerk aan de lijn en opereert als expert in zijn/haar segment. Een service gericht model die het Managers gemakkelijk maakt met Recruitment om te gaan, inclusief de inzet van zeer gedetailleerde specialismen en nieuwe tools. Ook een hoofdrol hierbij voor Social. Dit legt de ING geen windeieren. Mede door de inzet van het Recruitment team eindigde de ING op #1 in de Social Media Monitor van 2012.
Naar aanleiding van de eerste post kreeg ik veel vragen hoe deze services zijn omschreven. Ik licht dat graag toe……
Share-Your-Search-Sunday
-
Thomas Waldman
- 16 december 2012
- in Algemeen,
- 3 reacties
Bloggen over search is een ding, het delen van search een tweede. Daarmee kom je snel te dicht bij de concurrentiegevoeligheid die bij recruitment lijkt te horen. Nu kun je je afvragen of het om de search of de approach gaat, maar toch. Daar staat tegen over dat we natuurlijk een hele hoop dingen kunnen delen die iedereen wat tijd scheelt. In een vlaag van altruistische verstandsverbijstering heb ik zo vlak voor kerst mijn bookmarks eens nageplozen. Hieronder dus wat time wasters die je hopelijk helpen. Niet perse wereld schokkende boolean, maar een aantal queries die je nu zelf niet meer hoeft te typen/bouwen/researchen. Pay it forward en geef anderen een search kerstkadootje in de comments…
Ambition Admission System
-
Dirk Goossens
- 15 december 2012
- in Algemeen,
- 7 reacties
Talentmanagers? Rotte vis!
Vod, in het zog van Drees een voorspelling voor 2013.
Talent Management verwatert, Ambitie klimt aan wal. Het Talent Acquisitie Systeem (TAS) wordt geen succes. Het Ambition Admission System (AAS) wel. In 2013 dus.
Nu, eind 2012, is Talent Management nog een hype. De grafiek bewijst het. Deze toont de genormaliseerde hyperificatie van talent over ambitie van 2000 tot 2012 (bron: Google Scholar).
#fail: solliciteren bij Haribo
-
Marieke Drees
- 7 december 2012
- in Algemeen,
- 0 reacties
In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.
Deze week leek het mij een goed idee om te solliciteren bij Haribo. Dé snoepfabrikant, bekend van de gummibeertjes, heeft een Nederlandse vestiging in Breda. Hoe leuk zou het zijn om te kunnen werken in ‘the happy world of Haribo!’?
Vergeet het ATS, ik wil een TAS!
-
- 3 december 2012
- in Algemeen, Applicant tracking systeem (ATS),
- 9 reacties
Omdat ik onlangs van werkgever veranderd ben heb ik het genoegen mij weer in een nieuw ATS te mogen verdiepen. Na Peoplesoft, PeopleXS, Taleo, Tangram, Otys, Mr.Ted en Successfactors (De diverse iteraties van Excel recruitment laat ik liever buiten beschouwing) ontdek ik de afgelopen dagen de wondere wereld van Icims. En ik moet zeggen, het is allemaal best gebruiksvriendelijk.
Vandaag echter geen review van het ATS. Ik wil het met jullie hebben over de constatering dat alle ATS hetzelfde zijn. Eenheidsworst, saaie, operationele molochs. Vaak vervuild door verkeerd gebruik en eerder een blok aan het been van de recruiter dan de hamer die de spijker die matchen heet op de kop moet slaan. Een pleidooi voor het einde van het Applicant Tracking System en het begin van het Talent Acquisition System.
Burn-out voorkomen bij werknemers
-
Jiska Rodenburg
- 24 november 2012
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat, Economie, Werkgelegenheid,
- 0 reacties
In nummer 42 van de Elsevier staat een verhelderend artikel over burn-outs. Een verschijnsel dat de afgelopen jaren toe is genomen onder werknemers en werkgevers, en waar nog een hoop onduidelijkheid over is. De belangrijkste conclusie is verrassend: Een burn-out wordt niet veroorzaakt door meer werk! Maar waardoor dan wel? (meer…)
#fail: mysterieuze vacature bij Royal Canin
-
- 23 november 2012
- in Algemeen,
- 0 reacties
In de serie #fail stap ik in de schoenen van een sollicitant en ga ik websites van verschillende bedrijven af op zoek naar een baan. Regelmatig kom ik allerlei problemen tegen zonder ook maar één vacature te hebben bekeken. Een website die vastloopt, gigantische spelfouten en een uiterste sollicitatiedatum die al maanden is verstreken zijn hier enkele voorbeelden van.
Vandaag wil ik graag aan de slag bij Royal Canin. Dit bedrijf produceert (zeer prijzig) voer voor honden en katten. Aangezien mijn twee katten hun neus ophalen voor normaal geprijsd voer, moet ik maandelijks een vracht aan Royal Canin brokjes halen. Zo kwam ik tijdens de laatste keer op het idee om eens te kijken of ze bij dit bedrijf een passende vacature hebben.
UWV baas redt banen
-
- 15 november 2012
- in Algemeen,
- 0 reacties
Hoogedelgestrenge heer Bruins,
Vroeger
Weet u nog? U was nog geen week staatssecretaris toen u met de Tweede Kamer deelde dat transparantie een van de drie hoofdlijnen was van het regeringsbeleid.
ORACLE certified professional
-
- 10 november 2012
- in Algemeen,
- 4 reacties
Buzz, voorpret, iedereen had er zin in om met zoveel hotshots bij elkaar te komen. Op basis van onze inzending voor de iHR competitie waren we ter waarde van duizenden euro’s uitgenodigd voor hrtech, de place to be voor tout c-level hr, snoepwinkel voor ons en onze iHR rivalen. Als kers op de taart nodigde Oracle ons uit voor een exclusief diner.
(meer…)