Deze week verschenen er twee HR rapporten van internationale adviesbureaus. Het ene is van KPMG “Rethinking Human Resources in a changing world” en het andere van BCG Creating People Advantage 2012 Mastering HR Challenges in a Two-Speed World. Deze rapporten kunnen gezien worden in een continue stroom van onderzoeken van internationale adviesbureau onder (HR) executives naar het belang en de toekomst van HR. Dit BCG rapport verwoordt de huidige context voor HR op duidelijke wijze.

De context van HR anno 2012
… Volatility and uncertainty have become the new constant. The realities create difficult people management challenges that range from keeping up with supply-and-demand fluctuations to ensuring an adequate talent pipeline. Aggravating these challenges are the growing talent shortage and rising leadership deficits, which are fuelled in by profound demographic changes and expected to worsen significantly in the coming years. This situation creates a buyer’s market for talented individuals …….   Maar is dit nu echt nieuws?

(meer…)

Het UWV heeft een belangrijke taak. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zorgt het voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening.

Een goed voorbeeld van dergelijke dienstverlening is een lijstje met daarop alle vacatures die bij het UWV de afgelopen dagen in de brievenbus zijn gegooid.

Een slecht voorbeeld
Dit lijstje ligt klaar op de burelen van WERK.nl, maar publicatie ervan wordt tegengehouden. De senior woordvoerder van het UWV geeft aan dat WERK.nl al jaren de handen te vol heeft om het lijstje los te laten en dat dat in de afzienbare toekomst zo zal blijven.
(meer…)

Het blijft toch altijd weer fraai om te zien hoe fouten uit het verleden de garantie in zich dragen om herhaald te worden. Zo ook met SocialCareer. Inderdaad een online referral oplossing. En geen online corporate referral oplossing, zoals bijvoorbeeld SocialReferral.Waarbij er een in een mijn optiek noodzakelijk walled garden wordt opgetrokken om bountyhunter gedrag te voorkomen. Exact het gedrag wat een eerste generatie online referral oplossingen stimuleerden.

Het feit dat SocialCareer is gelanceerd toont aan dat er ondernemers zijn die zich of niet hebben verdiept in het verleden van online referrals, of simpelweg denken dat zij het wel kunnen. Een keuze tussen onbewust en bewust onbekwaam. Maar onbekwaam blijft het, waarmee ook het lot van SocialCareer kan worden getekend.

(meer…)