Social Recruiting. Volgt u het allemaal nog een beetje? Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar in sneltrein vaart op. Gelukkig mag ik morgen naar TRU London. Kan ik mij weer even bij laten praten over wat er zoal nieuw in de markt is en wellicht ook weer wat testen. Leuk is ook altijd het aanschuiven in tracks. De een ervaart dit als “vaag ouwehoeren” over do’s en dont’s. De ander ziet het vooral als training in nieuwe tools, meningen & mogelijkheden. Wat mij betreft dan wel interessant. Nieuw is in ieder geval Pinterest. Een social prikbord! Volgens Comscore nu al meer verkeer dan Google +, LinkedIn & Youtube samen. Emerce constateert daarom ook dat Pinterest als een komeet gaat. Zal daar wel druk zijn qua Recruitment dus….
Waarom Recruitment Night Of Comedy ? #RNOC
- Martijn Smit
- 19 februari 2012
- in Algemeen,
- 3.533 views
- 1 reactie
Helaas, koos Marc ervoor om laatst een naar artikel te plaatsen over RNOC. Wellicht moet ik toelichtten, waarom ik mij inzet samen met de leden van R4C een groot evenement neer te zetten op 6 april. Zes maanden geleden kreeg ik een telefoontje van mijn moeder; “Martijn ik moet met je praten”. Nou zijn wij als de familie Smit erg goed in ouwehoeren, maar praters zijn wij niet. Ik ging langs bij mijn moeder. Mijn moeder had al maanden last van haar gezondheid. Het ergste werd werkelijkheid. Mijn moeder bleek kanker te hebben. In het afgelopen jaar was ik in mijn directe nabijheid al diverse vrienden kwijtgeraakt aan deze ziekte en mijn surrogaat pa. Kanker is een ziekte waar wij allen wel eens mee te maken mee hebben gehad.
Wat is nu de juiste volgorde?
- Jiska Rodenburg
- 1 februari 2012
- in Algemeen, Interview, Kandidaat, Matching technologie, Recruiter, Recruitment proces, Recruitment technologie, Sollicitant,
- 4.647 views
- 3 reacties
Naast bemiddeling bureaus zie je organisaties enorm stoeien met het vinden van de juiste techniek op recruitment. Nodig je kandidaten eerst uit en laat je ze dan een assessment doen? Is het assessment een verantwoordelijkheid van het recruitmentbureau of kiezen we voor een derde partij voor de uitvoering? Wie neemt de interviews af en hoe zorg je voor draagvlak? Gebeurt het aannemen van een kandidaat op basis van gevoel of rationele elementen? Moeten vaardigheden perse aanwezig zijn of kunnen we ook ontdekken of deze snel zijn aan te leren? (meer…)
Indrukwekkende groene appel !
- Martijn Smit
- 1 februari 2012
- in Algemeen,
- 2.475 views
- 0 reacties
In de afgelopen maanden heb ik al op een aantal vacatures gereageerd. Ten eerste op de vacature van CEO bij USG. Mijn ambitie om van Almere wat hips en happenings te maken, werd direct in de kiem gesmoord doo het aantreden van de uberbelg die nu aan het roer staat. Daarna als key account manager bij VNU, waar ik later die dag achterkwam dat ik ook COO had kunnen worden, door het vertrek van Quintin Schevernels. Ik heb mij zelf maar afgemeld bij de VNU, want ik wilde uiteraard COO worden, ook ik heb mijn wensen. Echter de termen “over mijn dooie lijk” waren termen die de vetrekkende Schevernels nog geroepen heeft over mijn kandidatuur voor COO.
Recruitmentfees in Chili
- Thomas Waldman
- 18 januari 2012
- in Algemeen, Internationaal, Werving & selectiebureau,
- 3.354 views
- 5 reacties
Ik heb echt een leuke baan besef ik mij maar weer eens als ik vanmorgen in het zonnetje aan het zwembad bij het hotel van een ontbijtje geniet. Omdat comScore druk aan het groeien is in Latijns Amerika ben ik deze week op bezoek bij mijn collega’s in Santiago, Chili om een nieuw recruitmentproces te implementeren.
Ik zal jullie een reisverslag besparen, maar het is wonderlijk te zien hoe westers Santiago is. Niet alleen in cultuur maar vooral corporate had ik nu net zo goed in Spanje kunnen zitten. We hebben hier een flink ontwikkelteam zitten en onze onderburen zijn Oracle en Telefonica in het “Sloterdijk in de zon” van Santiago. Salarissen liggen weliswaar iets lager dan in Europa maar de cost of living is hier ook laag.
Je zou derhalve verwachten dat ook de prijzen van dienstverlening Europees van aard zijn. Niets is echter minder waar. (meer…)
Mind diet
- Jiska Rodenburg
- 11 januari 2012
- in Algemeen, Arbeidsvoorwaarden, Generatie Einstein, Marketing en communicatie, Mensen, Personal branding, Strategie en beleid,
- 4.325 views
- 1 reactie
Vanaf het moment dat de klok 00:00 uur heeft geslagen begint het grote feest:
‘Beste wensen voor 2012’
‘Ik wens je veel geluk en wijsheid toe’
‘Nog voornemens? Oh, stoppen met roken en meer gaan sporten? Nou ik ook hoor, vooral gezonder gaan eten!’
Dit gaat zo door tot de eerste 1 1/2 week van januari en dan begint het grote twijfelen:
‘Ik weet niet of het nog mag, maareh….ook voor jou nog het beste hè!’ (meer…)
2012…. De IT Recruiter krijgt het druk!
- Rob van Elburg
- 28 december 2011
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 3.302 views
- 3 reacties
Lekker werken, zo tussen kerst & Oud/Nieuw. De jaarlijkse “Recruitment APK”. Zo maar 3 dagen voor onderhoud om de “wagen” weer helemaal in orde te krijgen voor het komende jaar. Soms ook wat achteruitkijken. Misschien iets minder hard… of juist nog sneller? Vooruitkijken ook. Lijstjes met voorspellingen. Wordt de Recruiter echt een Talentpool Manager zonder plaatsings verantwoordelijkheid? En is RPO echt wel zo winstgevend gezien de ervaringen van Human Key & Searchn. Mooi vak Recruitment! Zo opportunistisch als wat, geregeerd bij de waan van de dag. Een 100% conjunctuur gevoelige industry. Of juist niet (meer)? Strategisch Recruitment op het grootste moment van crisis in de Euro? Zinvol? Of is Strategisch Recruitment dan juist het kunnen reageren op deze waan van de dag? Tell me….
Daarom liever concreet. Nog wat leuks te melden hier voor 2012? Nou, zeer zeker wel! 61% van de IT Executives is van plan in 2012 programmeurs aan te nemen………
Mijn glazen bol
- Martijn Smit
- 16 december 2011
- in Algemeen,
- 2.989 views
- 2 reacties
Inmiddels zijn wij allemaal gewend dat Marc Drees aan het eind van het jaar voorspellingen doet en vervolgens zijn voorspellingen van een jaar eerder probeert recht te praten. Dit van de man die zei dat Twitter niks zou worden. Marc belde mij van de week op om te vragen of ik ook een gokje wilde wagen.
Kerstpakket of wat?
- Jiska Rodenburg
- 12 december 2011
- in Algemeen, Corporate branding, Kandidaat, Marketing en communicatie, Personal branding, Recruitment proces, Werkgever,
- 3.687 views
- 1 reactie
De kerstperiode geeft mij altijd een drie dubbel gevoel:
1. Help, er is weer een jaar voor bij
2. Shit, wat moet ik aan relatiegeschenken doen?
3. Gezelligheid en warmte met familie! (meer…)
Het ICT Recruiting Event – Do 1/12/’11 – Een verslag
- Rob van Elburg
- 2 december 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 3.568 views
- 9 reacties
Gisteren vond het ICT Recruiting Event van Recruiters United plaats. Plaats van handeling was het mooie nieuwe VNU gebouw aan het IJ in Amsterdam. Auto uit, even genieten van het uitzicht en dan naar binnen om zoals altijd heel enthousiast ontvangen te worden door degene met het leukste Recruitment baantje in Nederland, Marja Gobbo. Ja, ben nog steeds lid. Juist vanwege het bezoeken van zulke events. Kopstuk vandaag was Ron van Kemenade. CIO ING. De hoogste baas bij de grootste IT werkgever in Nederland. Ik had dus een volle bak verwacht. Bijna. Ongeveer 100 bezoekers waren aanwezig. Een vol programma. We gaan van start…..