Joepie. Lente! En wat een prachtig weer. Alle redenen het eerste gedeelte van 2012 achter ons te laten. Best wel even wennen, zo het begin van een nieuw  jaar. Iedereen een beetje koekeloeren naar elkaar met de vraag of er eigenlijk nog wel wat gaat gebeuren. Hierna dan een fikse winter die er voor zorgt dat iedereen toch vooral naar Friesland kijkt. Tel hier de begroting perikelen van de overheid bij op, en ik kan mij zo voorstellen dat het Recruitment avontuur van velen niet helemaal zo is gelopen als verwacht en gehoopt. Maar nu is het anders…….

(meer…)

Wederom in breakout 7, gaat Ronald Egas (o.a. Tweakers.net) iets vertellen over een mooie case in het IT-er werven: de cybercrime challenge. We beginnen met indrukwekkende getallen: met 3,5 miljoen bezoekers per maand is tweakers de grootste website van Nederland en Europa op het gebied van elektronica. Dat betekent natuurlijk: heel veel bezoek van IT’ers. En in de zaal blijkt een behoorlijk aantal mensen op zoek naar IT’ers. Tweakers is verder een erg interactieve website, waarbij de community op verschillende manieren bij de artikelen wordt betrokken. Zo wordt er bijvoorbeeld gepraat over (werk)ervaring en organisaties zoals Logica. Tweakers is dus in een mooie positie om IT’ers te werven.

Met wat getallen laat Ronald zien dat de vraag naar IT’ers sterk toe gaat nemen de komende jaren. Er zijn steeds meer vacatures dan actief zoekende IT’ers. Wat betekent dit voor je werving? Je moet strijden voor je IT werknemers. En (impliciet) je moet ook niet actief-zoekende IT’ers benaderen om je vacatures in te vullen. (meer…)

Vandaag ben ik in Den Haag om voor Recruitmentmatters verslag te doen van het Emerce E-HRM congres. Dit alles omdat Marc zo vrijgevig was om zijn bloggerkaart af te staan.

Ik ga luisteren naar de inleiding door Paul Iske over/van het instituut voor briljante mislukkingen. In de tweede ronde ga ik naar de zaal van Bernadette Meertens en Christel Logemann, die vertellen over ‘Een loopbaanportaal voor medewerkers om hun eigen loopbaan te managen’. Hier hoop ik een link naar successiemanagement te leggen. De derde ronde geeft het woord aan de sponsors en hier bezoek ik Ronald Egas, die zal spreken over “non-spot advertising in recruitment, de cybercrime challenge”, naar ik begrepen heb een mooie succes story. Kiezen voor de vierde ronde was erg moeilijk, maar uiteindelijk ga ik naar Anne Britt petri, die iets zal vertellen over ‘de beleving van de recruitmentsite’, enorm actueel en ik ben benieuwd wat ik daar allemaal zal horen.

Maar goed, op naar Den Haag!

Helaas, koos Marc ervoor om laatst een naar artikel te plaatsen over RNOC. Wellicht moet ik toelichtten, waarom ik mij inzet samen met de leden van R4C een groot evenement neer te zetten op 6 april. Zes maanden geleden kreeg ik een telefoontje van mijn moeder; “Martijn ik moet met je praten”. Nou zijn wij als de familie Smit erg goed in ouwehoeren, maar praters zijn wij niet. Ik ging langs bij mijn moeder. Mijn moeder had al maanden last van haar gezondheid. Het ergste werd werkelijkheid. Mijn moeder bleek kanker te hebben. In het afgelopen jaar was ik in mijn directe nabijheid al diverse vrienden kwijtgeraakt aan deze ziekte en mijn surrogaat pa. Kanker is een ziekte waar wij allen wel eens mee te maken mee hebben gehad.

(meer…)

In de afgelopen maanden heb ik al op een aantal vacatures gereageerd. Ten eerste op de vacature van CEO bij  USG. Mijn ambitie om van Almere wat hips en happenings te maken, werd direct in de kiem gesmoord doo het aantreden van de uberbelg die nu aan het roer staat. Daarna als key account manager bij VNU, waar ik later die dag achterkwam dat ik ook COO had kunnen worden, door het vertrek van Quintin Schevernels. Ik heb mij zelf maar afgemeld bij de VNU, want ik wilde uiteraard COO worden, ook ik heb mijn wensen. Echter de termen “over mijn dooie lijk” waren termen die de vetrekkende Schevernels nog geroepen heeft over mijn kandidatuur voor COO.

(meer…)