Doornboswerving heeft net haar 10 jaar jubileum gevierd. Doornboswerving. Wie kent dit nu niet? Nou, bijna niemand denk ik. En dan toch een 10 jarig jubileum? Voor eigenaar Klaas Doornbos geen slingers aan de wand. Klaas Doornbos, het Recruitment vak geleerd bij START Uitzendbureau. Hierna als Operational Manager aan de slag gegaan bij een groot Agro concern en hier ook verantwoordelijk geweest voor Recruitment. Continue moeite met het aantrekken van personeel ondanks grote jongens als Topstart, YER & Randstad in de regio. Dat moest beter kunnen. In Emmeloord en omstreken waren namelijk meer Agro bedrijven met deze problematiek. Klaas ging voor zichzelf werken en sindsdien is hij actief in het landbouw segment. Nu al weer 10 jaar. En met succes. (meer…)
LinkedIn en de missende 10%
- Corné Wielemaker
- 10 juni 2011
- in Algemeen, Personal branding, Usability, user generated content, Web 2.0,
- 5.705 views
- 7 reacties
Ondanks dat ik LinkedIn soms wat oneerbiedig een geavanceerde Rolodex noem, maak ik er wel veel gebruik van. En dat komt omdat die Rolodex wel goed werkt. Tenminste, als je er voldoende aandacht aan besteedt. In het begin deed ik weinig tot niets met mijn LinkedIn profiel. In het begin verzamelde ik vooral connecties, om er pas daarna voorzichtig mee te gaan communiceren.
Meer gebruik
Het omslagpunt van regelmatig gebruik naar meer gebruik lag voor mij in 2008, toen ik van Ambroos Wiegers (destijds GeenStijl) een ‘recommendation’ ontving. Op dat moment werd me duidelijk dat mensen mijn LinkedIn profiel anders konden gaan beoordelen dan de Rolodex. En vanaf dat moment ben ik nog meer en nog bewuster met LinkedIn omgegaan. Dat uitte zich bijvoorbeeld in…
– het bewuster toevoegen van mensen (als in: meer mensen, maar ook alleen mensen die ik echt ken en daarnaast mensen ‘unfrienden’ die ik niet kende)
– het feit dat ik zelf mensen die ik bijzonder vind, ben gaan ‘recommenden’
– het moment waarop ik voor de eerste keer met het schaamrood op mijn kaken om een recommendation vroeg! (ja ja, been there done that)
Eindhovuh de gekstuh………
- Rob van Elburg
- 4 juni 2011
- in Algemeen, Internationaal,
- 2.268 views
- 0 reacties
Boeren, boeren, boeren….. Wie wel eens een wedstrijd van PSV heeft gezien, kent deze kreet vast, standaard toegezongen aan de miljonairs voetbal zonen van Philips. ’s Avonds na de wedstrijd even Eindhovuh zelf in. Cafe de Stunt, Berlage, Effenaar, Danssalon.. Het boeren, boeren, boeren maakt dan vanzelf plaats voor het “Eindhovuh de gekste”. Brallende brabo’s, met zachte g, die een traantje wegpinken zodra de barman het Brabant van Guus Meeuwis opzet. Ff snikken. Patat met frikandel en mayo. Eindhovuh tenslotte de gekste. Hier geen flauwekul. Lichtstad, werkstad, Philips. Niets bijzonders toch dat Eindhovuh… Of …. misschien heel stiekum toch wel…..
Boeren, boeren, boeren….. Wie wel eens een wedstrijd van PSV heef gezien, kent deze kreet vast, standaard toegezongen aan de miljonairsvoetbal zonen van Philips. (meer…)
Sr. in J2EE Enterprise Application – Please help.
- Rob van Elburg
- 26 mei 2011
- in Algemeen, Internationaal,
- 2.376 views
- 2 reacties
Technische universiteit afgestuurd. 5 jaar ervaring in J2EE. Nu actief als Java Architect. 28 jaar oud. Ja, deze kunnen we allemaal wel gebruiken. Vast, deta, detavast of via ZZP constructie. LinkedIn heeft zo’n 2500 NL profielen met J2EE erin verwerkt. Deze allemaal eens langsgegaan en het blijkt dat meer dan de helft de career oppertunity mogelijheid heeft uitgezet. Waarschijnlijk al helemaal gek gebeld door Recruiters. Wat overblijft is een handvol ZZP, in between contract. “Vacature J2EE” kun je oneindig lang uitwerken in Google. Zoek maar eens op “Vacature J2EE veel verdienen maar vroeg naar huis”. Zelfs dit zorgt voor pagina’s met vacatures. Geen enkele J2EE Architect neemt dit meer serieus. De vervuiling in online Recruitment begint hier serieuze vormen aan te nemen. Via reactie werving deze ICT-ers binnentrekken lijkt een verloren strijd. Ook proactieve search benaderingen geven amper nog soelaas. Deze markt zit muurvast! De J2EE Architect, als beroeps ICT-er, weet ook wel beter…..
Beetje Yoomy
- Martijn Smit
- 24 mei 2011
- in Algemeen,
- 3.917 views
- 6 reacties
Op 1 april hebben wij een kleine vooraankondiging gekregen. Het zou gaan komen, hetgeen waar de hele Nederlandse recruitment markt op zat te wachtten. Althans dat zei iemand op het podium tijdens The Recruitment Voice of Holland gedurende #RNOC. Ik weet zijn naam niet meer, maar ja was een beetje dronken. De markt zou structureel anders worden Dit allemaal door de komst van Yoomy .
Veel aan de hand……..in ICT land!
- Rob van Elburg
- 17 mei 2011
- in Algemeen,
- 3.161 views
- 3 reacties
Het is deze week weer flink raak in ICT land. De vraag naar ICT-ers blijft stijgen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft uitgerekend dat er ongeveer 9000 vacatures open staan. Dat zijn er 2000 meer dan in het laatste kwartaal van 2010. Een flinke stijging dus. Mede door deze groei in ICT kent de Nederlandse arbeidsmarkt op dit moment 135.000 openstaande vacatures. Jawel, u leest het goed. 135.000 openstaande vacatures! Een job voor een goede spits bij Ajax staat hier ook tussen, maar daar zal ik u niet mee vervelen. Laten we het hier bij ICT houden. 9000 vacatures, een aantal dat flink stijgt. En dat baart zorgen. Want was het niet Maxime Verhagen die laatst stelde dat 60% van onze economische groei terugvalt op ICT? Dan geen mensen hebben om de vacatures in te vullen, betekent dan een rechtstreekse rem op deze ontwikkelingen. Nood aan de man dus. Alle hens aan dek…… (meer…)
Online Tuesday – Een verslag
- Rob van Elburg
- 11 mei 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 3.841 views
- 3 reacties
Gisterenavond was het zover. Online Tuesday’s Online Recruitment. Laat ik vooraf beginnen te zeggen dat ik onwijs veel respect heb voor dit netwerk. De nieuwjaarsrecepties in Hotel Arena zijn afgeladen vol, zonder enige vorm van entertainment en met enkel een glas Prosecco bij de ingang. Door RIDE weet ik wat ik moet doen om dezelfde zaal te vullen met Recruiters en welke toeters en bellen hiervoor uit de kast getrokken moeten worden. Dit geeft dus wel aan hoe gigantisch veel groter de online marketing markt is. Online Tuesday heeft maandelijks haar netwerk avond in Felix Meritis te Amsterdam. Online Recruitment stond op de agenda en dit thema was genoeg voor een uitverkocht huis binnen paar uur. Volle bak dus gisteren met wel heel interessante sprekers……. (meer…)
Adagio for strings
- Rob van Elburg
- 3 mei 2011
- in Algemeen, Sourcing, searching,
- 3.685 views
- 0 reacties
“Wat doet een Recruiter nu eigenlijk”, vraagt de journalist tijdens RIDE II aan een heel mooie vrouw. “Wel”, antwoordt deze, “Recruiters werven mensen op heel creatieve manieren”. Zou dezelfde journalist deze vraag stellen tijdens RIDE V, dan is de kans groot dat een nerd met jampotglazen zegt dat Recruitment toch vooral het zoeken naar mensen met behulp van zeer ingewikkelde codes is. In de Recruitment volksmond worden deze codes searchstrings genoemd. Het vak van de Recruiter verschuift zich hier van “Alfa” naar “Beta” personen. Wie had dat ooit gedacht? Recruitment geen hogere wiskunde? Nee, misschien niet. Maar als er Source codes van meer dan 100 tekens beschikbaar zijn dan krab je jezelf toch wel even achter de oren. A²+B²=C². Die ging nog wel. site:nl.linkedin.com ~software (“current * recruiter” OR “executive search” OR recruitment OR hr) “interested in * career” intext:”Staffing and Recruiting industry” is al snel wat ingewikkelder……. (meer…)
TRU Amsterdam – 28 & 29 april – Track schema
- Rob van Elburg
- 26 april 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 4.099 views
- 3 reacties
Het TRU circus strijkt weer neer in Nederland. Dit jaar wederom gehost door YER in Amsterdam. Een top locatie voor een top Recruitment Event. Organisator Bill Boorman heeft er wederom een flink festijn van weten te maken met aansprekende trackleaders uit binnen- en buitenland. Meer dan 20 tracks deze keer met zo’n beetje alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Dit alles in een heel ongedwongen en relaxte sfeer die de Unconference zo kenmerkt. Alles interactief ook, want jouw mening telt! Kevin Wheeler is er ook, dus dat zal geheid vuurwerk worden. Hieronder het volledige TRU Amsterdam schema. Er zijn trouwens nog enkele kaarten beschikbaar. (meer…)
Employer Branding Taglines, sterke merken laten ze werken
- Alexander Crépin
- 18 april 2011
- in Algemeen, Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding,
- 3.202 views
- 0 reacties
Employer Branding in een wereld met sociale media, gaat ook om het vermogen om in one-liners, “Employer Branding Taglines” EBT’s , talenten op de arbeidsmarkt aan te spreken. EBT’s zijn korte krachtige statements die aangeven waarom een bedrijf interessant meent te zijn als werkgever. Die EBT’s zijn wellicht voor sommigen kretologie. Ik denk echter dat organisaties die in staat zijn om de kern van hun talent filosofie kort en bondig neer te zetten, er beter in zullen slagen om hun medewerkers, de belangrijkste talent ambassadeurs!!, in te zetten voor het aantrekken van nieuw talent.
Kenmerken van een goede EBT zijn: