Algemeen

Directeur Robert Walters: ‘Michael Page start zinloze bodemprocedure’

Wilbert Geijtenbeek
21 oktober 2011
in Algemeen, Recruitment nieuws,
16.246 views
3 reacties

Directeur Rob Vermaak van recruitmentbedrijf Robert Walters verwacht geen last meer te hebben van de rechtszaak die een consultant tegen concurrent Michael Page aanspande. De consultant in kwestie stapte over van Michael Page naar Robert Walters en spande een rechtszaak aan tegen zijn voormalige werkgever om onder zijn concurrentiebeding uit te komen. Robert Walters betaalde de advocaatkosten van de consultant en zo ontstond een nieuwe zuidas-fittie tussen de twee recruitmentbedrijven, waarover deze site gisteren berichtte.

Michael Page wil niet op de zaak ingaan, maar volgens Robert-Walters-directeur Vermaak is zijn concurrent een bodemprocedure gestart om zijn vertrekkende consultant alsnog in het gareel te krijgen. Vermaak verwacht dat deze ongeveer negen maanden durende procedure zinloos zal zijn: ‘Alleen in theorie zouden we daar last van kunnen krijgen. Ik vermoed dat de druiven bij Michael Page zuur zijn.’

Eerder was ook concurrent YER in een dergelijk conflict met Michael Page verzeild geraakt. De sfeer aan de Zuidas wordt steeds broeieriger nu recruiters zich ineens met het aanwerven van elkaar bezighouden.

Hoog tijd voor een interview met Vermaak.

(meer…)

BREKEND: Michael Page voor de rechter: ‘Concurrent Robert Walters ronselt onze jongens.’

Wilbert Geijtenbeek
20 oktober 2011
in Algemeen, Recruitment nieuws,
5.656 views
2 reacties

Recruitmentbedrijf Michael Page ligt met concurrent Robert Walters in de clinch. Na eerder in een reeks kantonconflictjes (over vertrekkende consultants die onder hun concurrentiebeding uit willen komen) met concurrent YER te hebben gelegen, is Michael Page nu door een naar Robert Walters overgestapte consultant voor het kantongerecht gedaagd. Met een kort geding zou de consultant onder zijn beding uit willen komen en voor Robert Walters gaan werken.

Maar volgens Michael Page zou finance-recruiter Robert Walters – één WTC-torentje verder aan de Zuidas gelegen – druk bezig zijn werknemers van Michael Page ‘te ronselen.’ Dat stelt mr. Henriëtte Bronsgeest, die ook in eerdere zaken Michael Page in verweer bijstaat. In het deze week uitgesproken vonnis, dat RecruitmentMatters in handen heeft, staat te lezen: ‘Michael Page wijst erop dat Robert Walters een directe concurrent is. Robert Walters poogt ook andere werknemers te ronselen.’

(meer…)

Donner voor (vice) – President!

Rob van Elburg
19 oktober 2011
in Algemeen,
2.040 views
1 reactie

Nog maar een berichtje dan. In plaats van kritisch bloggen is Marc Drees vrolijk aan het jodelen in Oostenrijk. ’n Beetje stil dan hier…..

We weten eigenlijk allemaal wel dat Recruitment behalve strategisch vooral ook een heel conjunctuurgevoelig en bovenal een heel oppertunistisch vak is. Eigenlijk alles kan en mag, en de waan van de dag regeert vaak op elk moment. Dat maakt het dan ook wel weer mooi, dynamisch en afwisselend. Nergens zoveel meningen, indrukken, verschillen, overeenkomsten, etc. etc. als in Recruitment. Stof genoeg voor nadenken, doen, passen, zwijgen, praten, bloggen of om zsm te vergeten. Gelukkig hier niet alleen op RecruitmentMatters. Nu vooral ook bij de de Raad van State……

(meer…)

Shoebar.com SPAM: vacature manager

Rob van Elburg
18 oktober 2011
in Algemeen, Spam,
5.448 views
5 reacties

Op dit moment wemelt het van de Recruitment spam. Nu heb ik al veel gemaakt in Recruitment, waaronder het sturen van een cd-rom met 75.000 CV’s, allen geclaimd, maar deze is voor mij nieuw. “Het personeel wordt gezocht voor een internationaal bedrijf.” Gevolgd door het ” Eisen voor de werknemer:” 1. toegang tot internet. Hilarisch steenkolen engels. Zou hier iemand trappen? Zou iemand hier daadwerkelijk op reageren? En wie zitten hier eigenlijk achter? (meer…)

IT Recruitment 2012 – 2015… What’s next?

Rob van Elburg
11 oktober 2011
in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
4.087 views
4 reacties

IT Recruitment is een totaal aparte discipline binnen Werving & Selectie. Dit heeft te maken met de rollen, de technieken, de schaarste, de trends, de ontwikkelingen en, last but not least, de mensen. Veelal zijn dit personen met bèta-aanleg. Een Java Architect binnenhalen werkt daardoor anders dan het werven van een HRM-er of Communicatie specialist. RAVE-cruitment collega Gijs schreef hier al eens een blog over. Met abstract gel*l haal je geen talenten binnen.

Dit blog is gebaseerd op het onderzoek van Lubinski, D., & Persson Benbow, C. (2006). “Study of Mathematically Precocious Youth After 35 Years”. Hier zijn verschillende groepen 12-jarige jongens en meisjes gevolgd met een bovengemiddeld wiskundige aanleg. Gebleken is dat van deze groep uiteindelijk 90% een bachelor diploma of hoger haalt en uiteindelijk terechtkomen in bepalende posities in de wetenschap en technologisch gedreven organisaties. Allen succes nummers dus. Talenten die ICT vacatures gingen invullen. Gijs sprak toen ook al over enorme tekorten. Nou, dat blijkt! Het aantal HR-professionals dat problemen verwacht bij de invulling van ICT-functies is sinds 2009 ruim verdubbeld van 11 procent naar 28 procent! (meer…)

Online verkopen naar 20 miljard…… JAVA explodeert!

Rob van Elburg
6 oktober 2011
in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
3.460 views
3 reacties

Een ronkende kop deze week op Emerce. Volgens de ING economen gaan de detail online verkopen naar 25%. Men verwacht dat dit niveau al in 2020 wordt bereikt. Vorig jaar boekte de Nederlandse detailhandel een omzet van zo’n 83 miljard euro. Hiervan ging 5% via het internet. Over tien jaar is dat het vijfvoudige: zo’n twintig miljard euro. Goed nieuws dus voor Homeshoppers als Wehkamp.nl & Bol.com. De winkelketens zullen zich natuurlijk ook niet zomaar gewonnen gegeven. Behalve een leuke shop in een mooie winkelstraat, zullen zij zich ook steeds meer online gaan begeven. Multichannel wordt dit genoemd. Een toename dan van website en toepassingen hierbij. Internet! Geen enkele site komt echter zomaar uit de lucht vallen. Deze worden gemaakt. Veelal met behulp van de allernieuwste webtechnologie. JAVA is hierbij dan onontbeerlijk. De vraag naar deze specialisten zal gigantisch de pan gaan uitrijzen. Laten we eens kijken…. (meer…)

Tata Consultancy Services rent heel hard…

Rob van Elburg
7 september 2011
in Algemeen, Sourcing, searching,
5.212 views
0 reacties

Het Recruitment begrip Sourcing wordt op Wikipedia vrij vaag omgeschreven: “The identification and uncovering of candidates (also known as talent) through proactive recruiting techniques”. Kijk, daar kunnen we alle kanten mee op. Proactive Recruiting. Bestaat er iets anders? Een computer opstarten vergt gelijk al een actie toch? De letterlijke vertaling van Sourcing betekent “het kopen van onderdelen”. Men ziet dit vooral terug in het begrip Global Sourcing. Het buiten de landsgrenzen inkopen van basismaterialen. Nu leest het begrip materialen natuurlijk niet echt lekker zodra het om menselijke arbeid gaat. Het begrip Source is dan vriendelijker. Bron! Een bron waar men uit kan putten. Sourcing in ons vak betekent dan vooral het definiëren en gebruiken van deze bronnen…. (meer…)

TRU London – RIDE on……..

Rob van Elburg
5 september 2011
in Algemeen, Recruitment event,
3.444 views
1 reactie

Afgelopen week vond TRU London wederom plaats in het City Hotel in London. Wat was het weer smikkelen en smullen met onderwerpen als Secret Sourcing, Social Footprint, RPO, Inhouse Headhunting, Video Recruiting, de allerlaatste nieuwtjes over Twitter, LinkedIn, Facebook, Google +, Beknown, Branchout en nog heel veel meer tools, technology & platforms. Alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Maar liefst 41 tracks in 2 dagen! Het mooie van een unconference is dat niemand van de trackleaders betaald krijgt. Jij deelt jouw verhaal en deze groeit door de aandacht en feedback van anderen. Daar investeer je dan in. Ondertussen schuif jij aan bij andere tracks om ook weer ideeen te verzamelen om je eigen kennis & kunde te versterken. Een training dan. Handig , als je straks weer voor een MT, manager, groep, kandidaten oid staat. Dan wellicht zomaar een opmerking: ” Gaan Recruiters LinkedIn nog groter maken, of jagen zij juist alle leden weg en wordt de Recruiter een soort van persona non grata…….”, en “gaan door Social Media echt alle Recruiters verdwijnen”…? (meer…)

De eerste indruk toen, nu en over twintig jaar …… een aanzet tot discussie

Alexander Crépin
4 september 2011
in Algemeen,
40.292 views
16 reacties

Mensen vormen zich in no time een beeld van andermans karakter. Zij zijn vervolgens zeer moeilijk op andere gedachten te brengen. De selecteur plakt in de regel in de eerste vijf minuten al een label op. Deze razendsnelle etikettering berust allereerst op het uiterlijk en op de manier van praten van de ander. Maar nog belangrijker is het simpele feit of de persoon tegenover ideeën verkondigt die met de onze overeenkomen. Onderzoek bevestigt dat mensen positieve gevoelens ervaren wanneer ze worden geconfronteerd met meningen die ze zelf ook hebben. Wanneer de sollicitant meningen te berde brengt die de selecteur volmondig deelt, bloeit er vaak een spontane sympathie op. Al snel gelooft men dat men de kandidaat heeft gevonden die men nodig heeft. Dit houdt verband ment het Halo-effect. Dit betekent dat men iemand aan wie men een positieve eigenschap toekent, ook andere kwaliteiten zal toedichten…..

(meer…)

WERK.nl: vakwerk!

Dirk Goossens
3 augustus 2011
in Algemeen, Algemene vacaturesite, Search technologie,
6.667 views
5 reacties

Een half jaar geleden werd WERK.nl door de nederige auteur van dit stukje beschuldigd van technische achterlijkheid. Als je zocht op stucadoor vond je 12 vacatures. Als je zocht op stukadoor vond je er 68. Dat was niet best.

Deze oneffenheid is echter vakkundig gladgestreken. Als je nu dezelfde zoekopdracht uitvoert vind je honderden vacatures voor stukadoor én stucadoor, aangevuld met metselaars en tegelzetters. En nog snel ook. Hoe krijgen ze dat voor elkaar?
(meer…)

Algemeen

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Indeed over (No) Personal Identifying Information

People aggregators, een klein overzicht

Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

Juicebox is net geen unicorn

Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

Indeed: Early Signals, Better Decisions

Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

Crawljobs, een nieuwe vacature-aggregator

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik