Het is deze week weer flink raak in ICT land. De vraag naar ICT-ers blijft stijgen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft uitgerekend dat er ongeveer 9000 vacatures open staan. Dat zijn er 2000 meer dan in het laatste kwartaal van 2010. Een flinke stijging dus. Mede door deze groei in ICT kent de Nederlandse arbeidsmarkt op dit moment 135.000 openstaande vacatures. Jawel, u leest het goed. 135.000 openstaande vacatures! Een job voor een goede spits bij Ajax staat hier ook tussen, maar daar zal ik u niet mee vervelen. Laten we het hier bij ICT houden. 9000 vacatures, een aantal dat flink stijgt. En dat baart zorgen. Want was het niet Maxime Verhagen die laatst stelde dat 60% van onze economische groei terugvalt op ICT? Dan geen mensen hebben om de vacatures in te vullen, betekent dan een rechtstreekse rem op deze ontwikkelingen. Nood aan de man dus. Alle hens aan dek…… (meer…)
Online Tuesday – Een verslag
-
Rob van Elburg
- 11 mei 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 4.636 views
- 3 reacties
Gisterenavond was het zover. Online Tuesday’s Online Recruitment. Laat ik vooraf beginnen te zeggen dat ik onwijs veel respect heb voor dit netwerk. De nieuwjaarsrecepties in Hotel Arena zijn afgeladen vol, zonder enige vorm van entertainment en met enkel een glas Prosecco bij de ingang. Door RIDE weet ik wat ik moet doen om dezelfde zaal te vullen met Recruiters en welke toeters en bellen hiervoor uit de kast getrokken moeten worden. Dit geeft dus wel aan hoe gigantisch veel groter de online marketing markt is. Online Tuesday heeft maandelijks haar netwerk avond in Felix Meritis te Amsterdam. Online Recruitment stond op de agenda en dit thema was genoeg voor een uitverkocht huis binnen paar uur. Volle bak dus gisteren met wel heel interessante sprekers……. (meer…)
Adagio for strings
-
- 3 mei 2011
- in Algemeen, Sourcing, searching,
- 4.096 views
- 0 reacties
“Wat doet een Recruiter nu eigenlijk”, vraagt de journalist tijdens RIDE II aan een heel mooie vrouw. “Wel”, antwoordt deze, “Recruiters werven mensen op heel creatieve manieren”. Zou dezelfde journalist deze vraag stellen tijdens RIDE V, dan is de kans groot dat een nerd met jampotglazen zegt dat Recruitment toch vooral het zoeken naar mensen met behulp van zeer ingewikkelde codes is. In de Recruitment volksmond worden deze codes searchstrings genoemd. Het vak van de Recruiter verschuift zich hier van “Alfa” naar “Beta” personen. Wie had dat ooit gedacht? Recruitment geen hogere wiskunde? Nee, misschien niet. Maar als er Source codes van meer dan 100 tekens beschikbaar zijn dan krab je jezelf toch wel even achter de oren. A²+B²=C². Die ging nog wel. site:nl.linkedin.com ~software (“current * recruiter” OR “executive search” OR recruitment OR hr) “interested in * career” intext:”Staffing and Recruiting industry” is al snel wat ingewikkelder……. (meer…)
TRU Amsterdam – 28 & 29 april – Track schema
-
- 26 april 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 4.629 views
- 3 reacties
Het TRU circus strijkt weer neer in Nederland. Dit jaar wederom gehost door YER in Amsterdam. Een top locatie voor een top Recruitment Event. Organisator Bill Boorman heeft er wederom een flink festijn van weten te maken met aansprekende trackleaders uit binnen- en buitenland. Meer dan 20 tracks deze keer met zo’n beetje alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Dit alles in een heel ongedwongen en relaxte sfeer die de Unconference zo kenmerkt. Alles interactief ook, want jouw mening telt! Kevin Wheeler is er ook, dus dat zal geheid vuurwerk worden. Hieronder het volledige TRU Amsterdam schema. Er zijn trouwens nog enkele kaarten beschikbaar. (meer…)
Employer Branding Taglines, sterke merken laten ze werken
-
Alexander Crépin
- 18 april 2011
- in Algemeen, Arbeidsmarktcommunicatie, Employer branding,
- 3.654 views
- 0 reacties
Employer Branding in een wereld met sociale media, gaat ook om het vermogen om in one-liners, “Employer Branding Taglines” EBT’s , talenten op de arbeidsmarkt aan te spreken. EBT’s zijn korte krachtige statements die aangeven waarom een bedrijf interessant meent te zijn als werkgever. Die EBT’s zijn wellicht voor sommigen kretologie. Ik denk echter dat organisaties die in staat zijn om de kern van hun talent filosofie kort en bondig neer te zetten, er beter in zullen slagen om hun medewerkers, de belangrijkste talent ambassadeurs!!, in te zetten voor het aantrekken van nieuw talent.
Kenmerken van een goede EBT zijn:
Ga eens werken wijf…….
-
Martijn Smit
- 8 april 2011
- in Algemeen,
- 5.016 views
- 5 reacties
Ik ben helemaal voor arbeidsparticipatie van elke mogelijke bevolkingsgroep. 
Dat er verschillen zitten in beloning vind ik belachelijk. Het is toch wel redelijk wat jaartjes geleden dat Aletta Jacobs haar diploma haalde in Groningen. Tevens dat de dolle mina’s op de barricade stonden. Het tijdperk van roze tuinbroeken en rubberen oorbellen is gelukkig achterons. Ik ben absoluut voor taak verdeling en ben zeker niet een man die denkt dat het enige recht van de vrouw het aanrecht is.
Ik ben zelfs een man die voor een groot deel de opvoeding van zijn kinderen voor zijn rekening neemt. Ik breng ze naar school ik haal ze op en heb mijn werktijden daarop aangepast. Hier heb ik duidelijk afspraken over gemaakt op mijn werk.
Mijn verbazing was dan ook groot toen ik op het nieuws het nieuwe initiatief van Tempo Team zag. Tempo Team is, in samenwerking met de Margriet, een bureau begonnen voor moeders. Het bedrijf heet “Work4Women”. Mijn bek viel open van verbazing, nu ben ik geen vrouw maar zelfs ik was beledigd. Er wordt gesteld dat er een stigma is over moeders en hun bereidheid om te werken. Dus wat doe je richt een bureau op, die dit stigma nog eens extra bevestigd. Kees Stroomer algemeen directeur stelt in een interview; “vrouwen vergroten hun financiële onafhankelijkheid en hun mate van zelfontplooiing”. Het komt op mij bijna over als “Zo hebben de meisjes ook een zakcentje en komen ze ook eens lekker buiten”. Gezien de pers eromheen leek het wel of Tempo Team een sociale werkplaats voor moeders had opgericht.
Twee dolfijnen trainers een straaljager piloot en echte heren liefde
-
- 4 april 2011
- in Algemeen,
- 3.373 views
- 2 reacties
Zoals jullie op RecruitmentMatters hebben kunnen lezen, is afgelopen vrijdag de eerste Recruitment Night of Comedy geweest. Als mede organisator wil ik ook een duit in het zakeje doen. Het is een nieuw concept en mijn inziens een concept dat wel eens nodig is in Recruitment land. Wat neemt men zich toch weer serieus. Een paar flesjes en een aantal biertjes en men noemt het weer een drankorgie. Nu zijn Marc en Sander beide heren op leeftijd die niet vaak buiten komen en verwarren gezelligheid met dronkenschap. Tevens vergeet Sander te melden in zijn blog, dat hij om 1:30 in de foutste kroeg van Amsterdam, op de wallen, mij een ode heeft gebracht. Hij heeft mij in een volle “Casablanca” zijn liefde betuigd en een karaoke versie van Mallebabbe aan mij opgedragen. Als we het over wangedrag hebben. Zijn verhaal vind ik dan ook enigszins overtrokken over het zeer gezellige USG meisje.
Het leed…. dat “Engels” Recruitment heet!
-
- 31 maart 2011
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 4.863 views
- 9 reacties
“”Rob,….. deze kandidaat moeten we spreken. Precies wat we zoeken!” Een manager vliegt zowat over mijn bureau van enthousiasme. En inderdaad. Niet slecht. Ik vraag van wie het CV afkomstig is en het antwoord is bureau “Dataspam”, van wie ik nog nooit gehoord had. Ben nog niet klaar met doorvragen of mijn mobiel gaat al. Onbekend zie ik in het scherm, maar krijg al gelijk een vermoeden. Ja hoor, Consultant “Mick” van Dataspam met een heel gretig en enthousiast gebrabbel waar ik nauwelijk iets van versta. Ik vraag hem een email te sturen met zijn contactgegevens om wat voorbereidend onderzoek te doen. Dan weet ik met wie ik bel. Dat gaat helaas niet want zijn laptop is kapot. Ik blijf beleefd, cool en zakelijk en stel voor hem later terug te bellen. Van een concrete vacature is namelijk helemaal geen sprake, een eigen search is nog niet gerealisteerd. En besluit ik extern te gaan, dan toch vooral via eigen geselecteerde Agencies met wie er een Agreement is afgesloten….. (meer…)
Kevin Wheeler woont in Lala land
-
- 29 maart 2011
- in Algemeen,
- 5.236 views
- 10 reacties
Nou ben ik nooit echt een fan geweest van Amerikaanse guru’s. Binnen recruitment land kennen wij een aantal mensen. Ten eerste John Sullivan, deze man heeft bij mij afgedaan, de dag dat ik bij een congres was en hij zichzelf liet aankondigen als The Michael Jordan of recruitment. Een klein dikkig, Iers Amerikaans mannetje, die nog geen eens de knie schijven kan likken van Michael Jordan.
12 1/2 jaar Monsterboard
-
- 21 maart 2011
- in Algemeen,
- 2.918 views
- 1 reactie
Deze week ben ik 12 1/2 jaar lid van Monsterboard.
Monster.com, het online platform dat conform de allereerste persberichten de Recruiter volledig overbodig zou maken. Niets is echter minder waar. Het waren juist de Recruiters die van Monster een enorm succes maakten. 12 1/2 jaar. Elke dag minstens een uur searchen. Elke dag minstens 100 profielen zien. Dat zijn al snel zo’n 456.250 CV’s. Een kromme vinger dus van scrollen. Elke dag toch even kijken naar die nieuwe profielen. Je weet maar nooit, er liggen veel kapers op de kust en wie het eerst komt die het eerst maalt. Monster leerde ook dat Search kracht toch vooral bij de bureaus ligt. Ik vraag me af hoeveel CV’s er in de jaren zijn verkocht door Agency Recruiters aan Corporate Recruiters met een eigen Monsterboard account. Schrikbarend veel, schat ik in. 