Zoals jullie op RecruitmentMatters hebben kunnen lezen, is afgelopen vrijdag de eerste Recruitment Night of Comedy geweest. Als mede organisator wil ik ook een duit in het zakeje doen. Het is een nieuw concept en mijn inziens een concept dat wel eens nodig is in Recruitment land. Wat neemt men zich toch weer serieus. Een paar flesjes en een aantal biertjes en men noemt het weer een drankorgie. Nu zijn Marc en Sander beide heren op leeftijd die niet vaak buiten komen en verwarren gezelligheid met dronkenschap. Tevens vergeet Sander te melden in zijn blog, dat hij om 1:30 in de foutste kroeg van Amsterdam, op de wallen, mij een ode heeft gebracht. Hij heeft mij in een volle “Casablanca” zijn liefde betuigd en een karaoke versie van Mallebabbe aan mij opgedragen. Als we het over wangedrag hebben. Zijn verhaal vind ik dan ook enigszins overtrokken over het zeer gezellige USG meisje.
Het leed…. dat “Engels” Recruitment heet!
-
Rob van Elburg
- 31 maart 2011
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 9 reacties
“”Rob,….. deze kandidaat moeten we spreken. Precies wat we zoeken!” Een manager vliegt zowat over mijn bureau van enthousiasme. En inderdaad. Niet slecht. Ik vraag van wie het CV afkomstig is en het antwoord is bureau “Dataspam”, van wie ik nog nooit gehoord had. Ben nog niet klaar met doorvragen of mijn mobiel gaat al. Onbekend zie ik in het scherm, maar krijg al gelijk een vermoeden. Ja hoor, Consultant “Mick” van Dataspam met een heel gretig en enthousiast gebrabbel waar ik nauwelijk iets van versta. Ik vraag hem een email te sturen met zijn contactgegevens om wat voorbereidend onderzoek te doen. Dan weet ik met wie ik bel. Dat gaat helaas niet want zijn laptop is kapot. Ik blijf beleefd, cool en zakelijk en stel voor hem later terug te bellen. Van een concrete vacature is namelijk helemaal geen sprake, een eigen search is nog niet gerealisteerd. En besluit ik extern te gaan, dan toch vooral via eigen geselecteerde Agencies met wie er een Agreement is afgesloten….. (meer…)
Kevin Wheeler woont in Lala land
-
Martijn Smit
- 29 maart 2011
- in Algemeen,
- 10 reacties
Nou ben ik nooit echt een fan geweest van Amerikaanse guru’s. Binnen recruitment land kennen wij een aantal mensen. Ten eerste John Sullivan, deze man heeft bij mij afgedaan, de dag dat ik bij een congres was en hij zichzelf liet aankondigen als The Michael Jordan of recruitment. Een klein dikkig, Iers Amerikaans mannetje, die nog geen eens de knie schijven kan likken van Michael Jordan.
12 1/2 jaar Monsterboard
-
- 21 maart 2011
- in Algemeen,
- 1 reactie
Deze week ben ik 12 1/2 jaar lid van Monsterboard.
Monster.com, het online platform dat conform de allereerste persberichten de Recruiter volledig overbodig zou maken. Niets is echter minder waar. Het waren juist de Recruiters die van Monster een enorm succes maakten. 12 1/2 jaar. Elke dag minstens een uur searchen. Elke dag minstens 100 profielen zien. Dat zijn al snel zo’n 456.250 CV’s. Een kromme vinger dus van scrollen. Elke dag toch even kijken naar die nieuwe profielen. Je weet maar nooit, er liggen veel kapers op de kust en wie het eerst komt die het eerst maalt. Monster leerde ook dat Search kracht toch vooral bij de bureaus ligt. Ik vraag me af hoeveel CV’s er in de jaren zijn verkocht door Agency Recruiters aan Corporate Recruiters met een eigen Monsterboard account. Schrikbarend veel, schat ik in. 
Is er een toekomst voor in-house recruitment? deel 2
-
Alexander Crépin
- 17 maart 2011
- in Algemeen,
- 3 reacties
Gisteren heb ik in deel 1 een aantal denkbeelden weergegeven van een aantal bekende recruitment insiders over de toekomst van in-house recruitment. Vandaag het vervolg waarin ik ook mijn kijk op zaken zal weergeven.
Appels met Peren vergelijken
In-house recruitment en/of uitbesteden, het is de vraag wat je met wat vergelijkt? Wordt recruitment gedaan door een professioneel in-house recruitment team of door een afdeling HR die onder meer verantwoordelijk is voor recruitment? Praat je over 1 interne recruiter of een team van sourcing en branding specialisten? Werf je lokaal/regionaal of mondiaal? Werf je op uitvoerend niveau op een ruimte arbeidsmarkt of op specialistisch?
Het zou zo maar kunnen dat Wheeler zich laat leiden door de organisaties waarin recruitment een onderdeel van HR is. Ik denk dat Wheeler, wellicht ter provocatie en ter stimulering van de discussie, geen recht doet aan de recruitment afdelingen die hun zaakjes wel voor elkaar hebben. De suggestie dat zij geen belang hebben om efficiënt en effectief te werken, gaat mij overigens te ver. Organisaties die daar ruimte voor bieden hebben een probleem van iets grotere orde lijkt mij.
Koekje van eigen deeg
-
- 17 maart 2011
- in Algemeen,
- 0 reacties
Af en toe ben ik heel blij dat ik geen corporate recruiter ben, ook al doe ik momenteel een project bij Achmea. Het gaat mij vooral om de corporate recruiters die zich bezig houden met het stukje arbeidsmarkt communicatie. Recruitment op de agenda krijgen bij een afdeling marketing of corporate communicatie is vaak een drama. Immers jouw wilde ideeën, je bent recruiter dus hopelijk een beetje creatief, stuiten vaak op weerstand bij een marketing afdeling.
LinkedIn laat Social Networking op haar grondvesten trillen.
-
- 17 maart 2011
- in Algemeen, Social netwerk,
- 15 reacties
Geen enkele Recruiter kan anno 2011 nog zonder LinkedIn. De dominantie van dit netwerk in ons vak is enorm. Iedere zichzelf respecterende professional staat erop en daardoor is iedereen in het zicht van elke Recruiter. Hoe mooi is de gedachte van Social netwerken? Communities bouwen, vriendjes worden, elkaar aanspreken op interesses en wellicht gezamelijk tot nieuwe afspraken en deals komen? Al vanaf 2005 ben ik premium member van dit platform en sindsdien profileer ik mij in groepen. Ook evangeliseer ik het nut van LinkedIn, overal waar ik maar kom. Tijdens TRU stel ik vragen waarom nog een database te hebben sinds LinkedIn er is? Iedereen die passeerde verzocht ik lid te worden van LinkedIn. Je geeft wat, je krijgt wat terug. Samen veel sterker als LinkedIn qua profielen uit zijn voegen barst. And it shows. Massale inschrijvingen, potentiele beursgang en hoeveel mensen verdienen hun geld wel niet met deze Social Network gigant. Wel… tot een week geleden. Want met een recente beleidswijziging blijken we misschien wel een enorm Recruitment monster te hebben gecreeerd, die alvast begonnen is met het beperken van mogelijkheden voor haar betalende accounts…. (meer…)
Wat hebben we nodig en wat willen we graag hebben? Het schaap met de vijf poten …………..
-
- 7 maart 2011
- in Algemeen, Employer branding, Sourcing, searching,
- 6 reacties
Bij het lezen van vacatureprofielen vraag ik mij met enige regelmaat af of de opsteller(s) stilstaan bij de vraag of dat schaap met de vijf poten daadwerkelijk gevonden kan worden, laat staan geïnteresseerd kan worden voor een overstap? Met name heeft het werken met competentiemanagement systemen ertoe geleid dat er in profielen prachtige opsommingen gemaakt worden van kwaliteiten waaraan voldaan moet worden om de vacante baan in te kunnen vullen. De vraag naar “schapen met vijf poten” is zo gesteld.
Een duidelijk en wervend profiel opstellen hoort bij het vak. Ook hier geldt bovendien: een goed begin, is het halve werk!
TRU London – What a blast!
-
- 21 februari 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 3 reacties
Het TRU circus was vorige week in volle glorie te aanschouwen in London! Die Bill Boorman. Ongelooflijk hoe hij eigenlijk met heel weinig middelen, Recruiters en soortgenoten uit alle windstreken weet aan te trekken. 50 Tracks, 3 dagen in een hotel, en gaan met die banaan. En ze komen! Tech hotshots uit de USA, Jobboard founders uit de UK, Social Media pioniers, LinkedIn Trainers, Mobiele innovators, Branding specialisten en echt overal vandaan. De unconference mag ondertussen bekend zijn. Ook al lig je 3 dagen op je bed en schuif je alleen aan bij het borrelen aan de bar. Als dat jouw manier van kennis ophalen is, prima! Voor elk wat wils ook. 50 tracks over 3 dagen! Alles interactief met Trackleaders die haar sporen hebben verdiend in het vak Recruitment. En die weten ook lang niet alles, dus doen lekker mee, en schuiven de volgende track weer aan bij een ander. Wat je dan krijgt is een soort van cross over om je vingers bij af te likken. Geweldig. Ja, ik ben fan. Hier geen overschreeuwerig “zo moet het of anders niets” maar pure kennis toevoeging op het allerhoogste niveau in de branche. Laat ik er eens wat uithalen….
Vacatures per regio: metabole steroïden?
-
Marc Drees - 15 februari 2011
- in Algemeen,
- 0 reacties
Het blijft crescendo gaan met onze regio’s. Er zit duidelijk lente in de lucht en de vacaturemotortjes draaien op volle toeren. Het is ondertussen overduidelijk: werkgevend Nederland heeft er weer zin in. De eerste maanden van 2011 zorgen ervoor dat mensen met uitsluitend een korte-termijn geheugen de periode 2008 – 2010 alweer helemaal vergeten zijn.
In vergelijking met 2009 en 2010 zijn de resultaten in de afgelopen periode zonder meer indrukwekkend te noemen. De reden voor al dat enthousiasme is echter minder duidelijk. In een wereld waar de schuldpositie nog nooit zo groot is geweest, de inflatie angstwekkende vormen begint aan te nemen en de werkloosheid in de Westerse wereld nog altijd gigantisch hoog is, lijkt er weinig fundament voor al dit optimisme. Maar irrational exuberance is misschien wel gewoon onderdeel van ons DNA…