De markt voor hoogopgeleide ICT-ers trekt aan. Diverse openstaande vacatures bij organisaties die veel gebruikt worden voor Recruitment. Hoe komen zij nu eigenlijk aan eigen mensen?
De grote vijf: aantallen vacatures
-
Marc Drees - 9 maart 2010
- in Algemeen,
- 10 reacties
Het is op zich een heel rustig weekje geweest. Maar dat geeft ook de tijd om eens wat nader te kijken naar de situatie bij Monsterboad. Deze meest bekende vacaturesite van Nederland lijkt tenslotte in zeer zwaar weer beland.
De aantallen nieuwe vacatures lijken ernstig tegen te vallen. En minder vacatures betekent minder omzet. Niet bepaald een goede start van het nieuwe jaar. En al helemaal als je ingehaald dreigt te worden door JobTrack. Ongehoord natuurlijk!
Van twee kanten – Weg met het selectiegesprek, hier komt de sollicistage
-
Bas Westland
- 9 maart 2010
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 25 reacties
Ik was afgelopen week weer aan het lezen in het boek “Slangenbezweerders” van Hans Ruinemans, waarin ondernemers aan het woord komen, die de crisis hebben overleefd. Hans Hugenholtz kwam daar met een leuk advies over solliciteren: “Als ik een werkzoekende hoor zeggen dat hij of zij tweehonderd sollicitatiebrieven heeft gestuurd, maar nooit wordt uitgenodigd, dan begrijp ik dat direct. Natuurlijk word je niet uitgenodigd, denk ik dan, zo moet je het ook niet doen.” (meer…)
Breaking nieuws: USG-bestuurder Albert Klene stapt op
-
Wilbert Geijtenbeek
- 5 maart 2010
- in Algemeen,
- 11 reacties
Albert Klene stapt op bij USG People. Klene is Executive Vice-President (EVP) Nederland voor USG People en behoort daarmee tot het tweede echelon bestuurders van het Almeerse bedrijf. Klene betrekt die voor het uitzendbedrijf centrale functie al sinds de overname van Solvus, zijn vorige werkgever.
Klene bevestigde het bericht zojuist telefonisch. Hij ontkent dat de aanstelling van Herman van Campenhout iets met zijn vertrek te maken zou hebben. Hij stelt nog geen nieuwe functie elders te hebben.
Klene zal vanaf 1 april bij USG People vertrekken.
Later meer…
RIDE Award. De “Oscars van de Recruitment Scene”?
-
Rob van Elburg
- 3 maart 2010
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 5 reacties
Gisteren was daar de Gouden Kabouter Award uitreiking in Paradiso Amsterdam. De “Oscars” van de Dance Scene. Helaas viel RIDE niet in de prijzen. Wel ontvingen we eerder een aanmoediging in de categorie “Cross Over”. In de week dat Lowlands uitverkoopt zonder programma en T-Mobile voor merkenthousiasme vol inzet op zang en dans, wederom een aanwijzing dat mensen vooral een prettig en blij gevoel nastreven, iets dat wij Recruiters natuurlijk moeten kunnen sturen en uitdragen. (meer…)
USG & Adecco optimistisch
-
- 3 maart 2010
- in Algemeen,
- 0 reacties
De jaarcijfers van USG People en Adecco zijn binnen. Vandaag zal de nieuwe topman Herman van Campenhout de cijfers van het Almeerse concern presenteren. De omzet daalde met 22 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Voor het gehele jaar komt USG People op een omzet van 3 miljard euro uit – een kwart lager dan een jaar eerder.
Adecco heeft een beter kwartaal maar een net iets slechter jaar achter de rug dan USG People. De vergelijkbare omzet daalde in het vierde kwartaal met 16 procent. De jaaromzet kwam uit op 14,8 miljard euro – 26 procent lager dan in 2008.
Toch zijn beide topmannen onverminderd positief over dit jaar.
Geen welkomstbonus voor Van Campenhout
-
- 2 maart 2010
- in Algemeen,
- 0 reacties
USG People heeft een nieuwe topman. De aandeelhouders van dat bedrijf gaven zojuist tijdens een aandeelhoudersvergadering hun akkoord aan de benoeming van Herman van Campenhout als chief executive.
Tijdens diezelfde gelegenheid deed de nieuwe topman ook afstand van zijn omstreden welkomstbonus. Eerder berichtte RecruitmentMatters over deze zogenaamde ‘sign-onbonus’ die Van Campenhout van USG People zou krijgen. Daarmee zou Van Campenhout niet alleen een kwart miljoen euro aan USG-aandelen krijgen, ook zou hij belang krijgen in het verkopen van het complete bedrijf . Dat probleem lijkt nu opgelost.
Later meer…
Expat ontwikkelingen recessie proof
-
- 2 maart 2010
- in Algemeen, Internationaal,
- 1 reactie
Gisteren werd de tweede Partnership meeting van het Expat Center georganiseerd. Locatie ditmaal het mooie pand van van Ede & partners in Amsterdam. Keurig ontvangst, lekker drankje, goede opkomst. Een prettig begin. (meer…)
Van twee kanten – Recruitment: Sales of Voorlichting?
-
- 2 maart 2010
- in Algemeen, Employer branding, Recruitment proces,
- 7 reacties
In het huidige social media tijdperk wordt steeds meer gesproken over authenticiteit in de wervingsboodschap naar kandidaten. Toch is de praktijk nog vaak, zowel onder bureaurecruiters als corporate recruiters, het ‘verkopen’ van de tent en de baan. Hoe vaak zag ik – nog niet eens zo lang geleden – foto’s van raftende mensen op een advertentie voor een IT detacheerder, waarbij je vervolgens in je uppie in een kelder Cobol kon gaan zitten krasssen als je eenmaal in dienst was? Wat is nou het meest effectief op de lange termijn en wat is ethisch nog verantwoord? (meer…)
Ron Ickes afscheidscadeautje
-
- 25 februari 2010
- in Algemeen,
- 3 reacties
Volgende week woensdag treedt USG People met de jaarcijfers naar buiten. Eén dag eerder mogen de aandeelhouders tijdens een bijzondere aandeelhoudersvergadering beslissen over de benoeming van de nieuwe topman Herman van Campenhout, de nieuwe president-commissaris Cees Veerman en de herbenoeming als commissaris van oprichter en grootaandeelhouder Alex Mulder.
En passant beslissen ze ook over hun bezoldiging. Over de beloning van de nieuwe topman morgen meer. Nu eerst de vergoeding van zijn voorganger, de vertrokken Ron Icke. Icke, wiens ontslag juli vorig jaar werd aangekondigd, kreeg 1,35 miljoen euro mee.