Wat is er aan de hand?
Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.
(meer…)Nos.nl wilde vannacht een berichtje schrijven over de arbeidsmarkt. Dat Nos.nl de arbeidsmarkt daarmee sloopt lijkt van ondergeschikt belang.
(meer…)In mijn eeuwigdurende zoektocht naar arbeidsmarktinformatie stuitte ik op een interview van Freek Kalkhoven van het UWV. Freek leert ons dat kandidaten tegenwoordig generalistische specialisten moeten zijn. Uitstekend. Maar daarna gaat het mis.
Onderaan het bericht staat een knop die me terugbrengt naar de volledige UWV kennisbrief oktober 2019.
(meer…)Linkedin is beter dan wie ook ter wereld toegerust passende vacatures voor te schotelen aan haar leden. Toch gaat dit momenteel faliekant mis. Kijk eens naar de job die ze zojuist bij mij onder de aandacht brachten. En kijk vooral naar de jobs die er volgens Linkedin op lijken.
(meer…)Job-talk, de app waarmee je vacatures kon swipen, ís niet meer. Dat is voor de oprichters natuurlijk niet fijn. Maar de eerlijke uitleg die ze in het persbericht geven verdient een compliment.
Onderstaand persbericht kregen we binnen:
Na een periode van 4 jaar pionieren en opschalen, stopt JobTalk met haar tinderachtige app voor de arbeidsmarkt. Het vinden van een baan is voor velen geen maandelijkse bezigheid. De frequentie waarmee de app wordt gebruikt door werkzoekenden was hierdoor laag. En éénmaal een baan gevonden, dan werd de app niet meer gebruikt en vaak verwijderd. Werkgevers bleken nog het meest actief. Vooral de vacatures die moeilijk in te vullen waren, werden graag geplaatst op JobTalk.
De oprichters van Job-talk hebben zich ingezet voor hun droom. Waar veel applicaties niet duidelijk maken wat ze doen was dit voor Job-talk zonneklaar: de tinder voor jobs.
15 november vorig jaar ontdekte RecruitmentMatters de open data die UWV beschikbaar had gesteld. Vol vuur zetten we ons in om dit vonkje in de arbeidsmarkt op te laten vlammen. Maar de zuurstof voor ons brandende verlangen naar een transparantere arbeidsmarkt bleek beperkt. De gegevens werden al snel – zonder tamtam, dit keer – niet meer ververst. Hoe jammer dit is blijkt uit gebruikscijferes van data.overheid.nl.
(meer…)In de open brief van de 23 vacaturesites aan de EU stond één paragraaf waar ik niets van begreep:
Participating recruitment sites are even forced to design the pages on which they describe a specific role that is open in a way that directs users back to Google for Jobs instead of keeping them on the rival service for further searches.
Wat ik hier denk te lezen is dat participanten hun site (lees: vacaturedetailpagina) zo moeten aanpassen dat een werkzoeker direct naar Google for Jobs wordt teruggeleid (na een sollicitatie). Een soort U-bocht sollicitatie dus. En daarmee worden participanten dus beroofd van alle mogelijkheden om een bezoeker vergelijkbare banen of andere zaken te laten zien. En dat zou toch wel behoorlijk foute boel zijn van Google for Jobs. Maar knijpt de zoekgigant die arme recruitment dwergjes wel uit? Tijd voor een mini-onderzoekje. (meer…)
Google for Jobs is conquering the world. By making online jobs accessible in a structured fashion, candidates will find jobs via Google for Jobs, instead of via job sites.
This is great news, as long as candidates are able and willing to apply online and as far as companies offering jobs want to receive/process applications digitally. Jobs without an Apply button will not show up in Google for Jobs, effectively rendering them invisible.
(meer…)Een instroomprocesverbeteraar(!) van de politie gelooft niet dat discriminatie goed is. Zelfs geen positieve discriminatie. Daarvan is ie overtuigd. Toen hij dit hardop zei ontplofte Linkedin. En daarvan schrok ie behoorlijk. Dat hoort zo. Zijn baas, Akerboom doet het ook altijd, schrikken. Het is een goeie manier om een einde te maken aan elke discussie.
(meer…)Recent plaatste Michel Rijnders op Linkedin vacatures voor CEO functies, waaronder de functie ‘CEO bij Google’. In korte tijd is dit wereldnieuws geworden. Echt? Ja. Kijk maar mee.