“Personal Branding is een manier van denken. Je gaat bewust aan de slag met het beeld dat je bij anderen oproept. Je wilt zichtbaar maken waar je uniek in bent. Je gebruikt je persoonlijkheid, je kennis en ervaring om je te onderscheiden, je doelstellingen te bereiken en successen te boeken. Bij personal branding gaat het erom dat je jezelf presenteert als een merk.”
Tom Scholte

 En dat is het thema van de IKKI borrel van 5 februari. In navolging van de vorige borrel (over de omkering en wanneer je daar dan klaar voor bent) zijn er sprekers present en zijn er hapjes en drankjes. 
(meer…)

Monster is wederom het slachtoffer van een phishing attack. Dit is de tweede keer na de eerdere aanval op Monster in augustus 2007.

In een bericht op haar site meldt Monster het volgende:
We recently learned our database was illegally accessed and certain contact and account data were taken, including Monster user IDs and passwords, email addresses, names, phone numbers, and some basic demographic data.

(meer…)

Ik dacht, ik gun het even tijd voordat ik weer iets over Totaljobs Duitsland roep. Het is nu twee weken later en dus tijd voor een update.

Twee weken geleden bleek de site gelanceerd met het ongekende aantal van 1.339 vacatures. En vandaag staat de teller op 1.532. Ongelogen! Minder dan 200 vacatures in 14 dagen.

(meer…)

Arcadis is een populaire werkgever. Zij is namelijk de nummer 32 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008.

De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.

(meer…)

Na het bloedbad van de vorige week keek ik met angst en beven naar het resultaat van de afgelopen week. Maar ik kan opgelucht ademhalen.

Nee, de weg naar boven is nog niet ingeslagen; maar de daling over de afgelopen drie weken vlakt duidelijk af met het resultaat van de vorige week.

(meer…)

Vandaag een posting met een ferme dosis frustratie. Want hoewel ik in eerste instantie iets wilde vertellen over het maken van een profiel struikelde ik over een frustrerende functie: het inloggen.

Inloggen hoort pijnloos te zijn; zeker bij een vacaturesite. En Monster laat zien daar absoluut niets van begrepen te hebben. En ik was daar het slachtoffer van.

(meer…)

Nadat Marc heeft zijn voorspellingen voor 2009 heeft afgegeven kan ik niet achterblijven natuurlijk. Eerst die van 2008 geëvalueerd, dus dan nu opnieuw mijn nek op het hakblog (en ja, dat ben ik echt op die foto). Wat zijn de topics is HR en recruitment in 2009 zullen overheersen? Welke trends zetten door, welke trends komen er bij en wat zijn de grote veranderingen waar we dit jaar rekening mee moeten houden? Het is lastig, want in tijden van crisis handel ik persoonlijk altijd anders dan de massa. Ik zie kansen, helaas zien de meeste vooral bedreigingen. Maar toch een poging, waarbij ik hoop de 66% correct score volgend jaar weer te halen, maar ik bang ben dat het tegen kan vallen door ‘marktomstandigheden’.

(meer…)