Eén van de meest boeiende mensen in mijn optiek van de Global Recruitment Conference was zonder meet Matthew Jefferey van game developer Electronic Arts. In mijn gesprekken met hem werd ik weer helemaal blij van de innovatie en kwaliteit die ze daar hebben. In game advertising, open source tools aanbieden en daaruit werven, passie boven competenties stellen en in company trainers om die passie om te zetten tot goede medewerkers. Het interview is er dan ook één voor arbeidsmarktspecialisten die verder kijken dan vandaag en recruitment strategisch in te zetten, waarbij het één geheel is met het bedrijfsproces.

Op de Global Recruitment Conference had ik de eer Luke McKend van Google te interviewen. Luke is in de UK industry head for recruitment. Omdat dit blog (nog) geen video aan kan, link ik even naar het artikel op marketingfacts waar ik ook een samenvatting heb geschreven.

Seth Godin (ja, daar is hij weer) heeft een mooi artikel geschreven over recruitment. Het gaat om de 90/10 regel van recruitment. Het gaat om die bedrijven die zoveel meer doen dan noodzakelijk om personeel binnen te halen, beter betalen, beter behandelen, ‘winst weggooien’. En toch… (meer…)

Freelance Today is een nieuwe freelancers portal (start-up, nog in bèta) met een groot hart. Toen ik afgelopen week met één van de oprichters, Simone Pourier, sprak en haar vertelde over het Recruitment Charity Event was ze meteen enthousiast. Kinderen met minder kansen gaan haar aan het hart. Maar op 12 december kan ze niet zelf aanwezig zijn. Toch heeft ze 250 euro betaald om een kaartje te kopen, want een goed doel moet je steunen, vindt ze. Daar zijn wij vanuit de goede doelen natuurlijk erg blij mee, maar we willen natuurlijk ook een zo vol mogelijke zaal. Dus hebben we besloten dat kaartje te verloten. (meer…)