Bas van de Haterd Seth Godin (ja, daar is hij weer) heeft een mooi artikel geschreven over recruitment. Het gaat om de 90/10 regel van recruitment. Het gaat om die bedrijven die zoveel meer doen dan noodzakelijk om personeel binnen te halen, beter betalen, beter behandelen, ‘winst weggooien’. En toch… (meer…)
Bas van de Haterd Freelance Today is een nieuwe freelancers portal (start-up, nog in bèta) met een groot hart. Toen ik afgelopen week met één van de oprichters, Simone Pourier, sprak en haar vertelde over het Recruitment Charity Event was ze meteen enthousiast. Kinderen met minder kansen gaan haar aan het hart. Maar op 12 december kan ze niet zelf aanwezig zijn. Toch heeft ze 250 euro betaald om een kaartje te kopen, want een goed doel moet je steunen, vindt ze. Daar zijn wij vanuit de goede doelen natuurlijk erg blij mee, maar we willen natuurlijk ook een zo vol mogelijke zaal. Dus hebben we besloten dat kaartje te verloten. (meer…)
Floor Drees Ik loop al een jaar rond met het idee een internetbedrijfje op te zetten. Laatst las ik de Groeigids voor ondernemende mensen van Sprout (Groter Beter Sneller) en raakte ik geïnspireerd door de verhalen van internetondernemers als Rijkaart van Cappellen (Buienradar.nl).
Floor Drees Naar aanleiding van mijn afstudeerproject (jullie weten wel, dat project waarin ik tracht het perfecte profiel te creëren) kreeg ik de volgende reactie (ingekort):
“Kan je niet een hyves-account maken, die wij opmaken voor je. Door 1 aan te maken en ons allen de gebruikersnaam en wachtwoord te geven. De ene dag maakt ‘pietje’ de achtergrond van jouw myspace paars, omdat ‘hij’ bij die kleur aan jouw moet denken. Terwijl ‘marietje’ de volgende dag de achtergrond appeltjes groen maakt, omdat jullie samen de vorige keer bij IKEA allebei een appeltjes groene vaas hebben gekocht. Dan krijg je misschien geen plaatjes van Prince, maar de mensen die Floor kennen creeren ook Floor’s account. Waardoor ze misschien kunnen putten uit bijv. stapfoto’s, vakantiefoto’s, gedachten, muziek enz. die zij in bezit hebben. Uiteindelijk zou jouw account kunnen blijven groeien, ook als je niet meer onder ons bent bijvoorbeeld (niet zo gezellig voorbeeld maar het maakt het duidelijk hoop ik).”
(Ok, niet heel erg ingekort).
(meer…)
Floor Drees Hey,
Even een inventarisatie naar aanleiding van de reacties van afgelopen week. Super bedankt weer!
Ik sta nu ‘echt’ en leuk op de foto, nu de achtergrond nog. De achtergrondkleur van mijn profielen is tricky, de reacties verschillen erg. Dit heb ik naar eigen inzicht opgelost. De filmpjes zijn goed zo. Maar ik moet echt meer informatie over mezelf prijsgeven. Waar woon ik? Met wie slaap ik? En dat allemaal een beetje gezellig gebracht. Bovendien mag ik mij Buzz en andere rommelige secties wel eens opruimen.
Het project is echter nog niet afgelopen. Voor de laatste keer zou ik je willen vragen je ongezouten mening over mijn Hyves-, MySpace-, LinkedIn-, Facebook-, YouTube-, Flickr-, Delicious-, NuJij-, Ekudos-, IKKI-, Plaxo- en Twitter te geven. Bij deze.
(meer…)
Bas van de Haterd Ik schreef hier al eerder over het recruitment charity event van 12 december. Om de wereld te laten zien dat de recruitment industrie echt wel zijn goede kant heeft! Gesteund door vele sponsoren gaan we er een mooie middag van maken. Aan de entertainment kan het niet liggen en om in deze economisch mindere tijden de ‘arme recruiters’ tegemoet te komen is de prijs gehalveerd naar 250 euro per persoon.
Bas van de Haterd Om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen is er volgens mij maar één oplossing: slimmer werken, gewoon 10 keer efficiënter worden dan we nu zijn. Met alle nieuwe technieken merken we echter dat we vaak juist langzamer werken. We worden gegereerd door onze inbox en het ‘outlook piepje’ dat er nieuwe mail is. We moeten zoveel meer lezen, want we willen niets missen. Wat er eigenlijk gebeurt is dat we een aantal nieuwe media hebben, maar de meeste mensen de kennis ontbreekt om daar efficiënt mee om te gaan. (meer…)
Bas van de Haterd Nee, ik ga geen verhaal houden voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daar ben je van doordrongen of niet. Zelf ben ik dat en daarom probeer ik elk jaar het nodige te doen voor verschillende goede doelen. En dit jaar heb ik besloten mijn tijd (en eigen geld) te stoppen in iets nieuws: het Recruitment Charity Event. Het event waarbij de Nederlandse recruitment industrie (corporate, W&S, technologie) zijn sociale gezicht kan laten zien en gul kan geven voor het goede doel: onderwijs in Afrika.
Bas van de Haterd Op het officiële google blog een stukje over een nieuwe dienst bij Youtube: click to buy. Hoe vaak komt het niet voor dat je muziek hoort in een film en denkt: mooi nummer, van wie zou het zijn? Of iets ziet in een youtube filmpje dat je wel zou willen kopen? Daar gaan ze nu dus mogelijkheden voor bieden. Eerst met iTunes en Amazon, maar het wordt een breed platform. De recruitment implicatie? Virals zijn mega leuk, maar rendement is doorgaans erg beperkt. Het is goed voor branding. Een ‘click to apply’ functie lijkt me dus dichtbij. We’ll keep you posted.
Bas van de Haterd Marja schrijft op Dutchcowgirls over een onderzoek gedaan naar het ambitie niveau van vrouwen. Het lijkt wel of ambitie een vies woord is voor vrouwen. Zo ambieert slechts 1/3 een top functie en voelt 40% wel iets voor inmening van de overheid (quote regeling). Ik vraag me echter af hoe dit bij mannen zit. Zou meer dan 1/3 een top functie ambiëren? Ik vraag het me af. (meer…)
