Floor Drees De jury, bestaande uit Bas Westland, Saskia Buijl, Gertjan van Laar, Michel Rijnders en Ronald van Schaik (Ruben Timmerman was helaas niet aanwezig, maar wel heel erg deel van de jury), komt naar voren. Het is tijd voor het uitreiken van de prijzen. Dat is een lijstje en champagne. En een echte schaal voor de beste digitale sollicitatie-ervaring.
De eervolle vermelding gaat naar:
TamTam
Beste digitale sollicitatie-ervaring:
Tennet
Bas van de Haterd Vandaag zijn er toch twee bijzondere momenten cq. expirimenten geweest. De eerste: was @maximeverhagen echt onze minister van Buitenlandse zaken op Twitter? Het antwoord: ja. Hij heeft een aantal van zijn volgers van het eerste uur uitgenodigd een uurtje te komen praten op het ministerie. Het tweede is internet junk Jim Stolze, die tot 1 januari offline is gegaan. Geen mail, geen twitter, geen msn, niets. Hoe overleef je zonder internet? (meer…)
Bas van de Haterd Twee leuke stukjes van Seth Godin die de moeite waard zijn voor elke recruiter, HR man en arbeidsmarktadviseur om even te lezen ‘just doing my job‘ en ‘three new jobs you might consider‘. (meer…)
Marc Drees 
Een interessant artikel van Forrester; met advies voor banken in onzekere tijden. Oh, verrek, dat is dus nu! Komt dat even goed uit…
En hoewel het advies aan banken is gericht, kan de goede lezer bedenken dat dit van toepassing is op alle dienstverleners. Dus ook de online recruitment wereld!
Floor Drees Bedrijven kunnen zien welke sites je bezoekt en waar dus je interesses liggen. En kunnen je vervolgens advertenties op maat laten zien. Niets nieuws onder de zon, toch? Of denk ik alleen dat dit allang bestond?
De juiste advertentie, op de juiste plaats en op het juiste moment
In de ‘oude’ media is de waarde van advertenties in grote mate afhankelijk van het aantal mensen dat een medium bereikt. Bij deze nieuwe vorm van adverteren is het van belang hoeveel een medium van zijn klanten weet. En dat is veel. Op basis van bezochte websites, surf- en koopverleden, gebruikte zoektermen, al bekende klantinformatie (postcode, adres, geslacht, inkomen) en klikgedrag binnen de website kan worden voorspeld waar de bezoeker behoefte aan heeft.
(meer…)
Bas van de Haterd Eén van de meest boeiende mensen in mijn optiek van de Global Recruitment Conference was zonder meet Matthew Jefferey van game developer Electronic Arts. In mijn gesprekken met hem werd ik weer helemaal blij van de innovatie en kwaliteit die ze daar hebben. In game advertising, open source tools aanbieden en daaruit werven, passie boven competenties stellen en in company trainers om die passie om te zetten tot goede medewerkers. Het interview is er dan ook één voor arbeidsmarktspecialisten die verder kijken dan vandaag en recruitment strategisch in te zetten, waarbij het één geheel is met het bedrijfsproces.
Bas van de Haterd Op de Global Recruitment Conference had ik de eer Luke McKend van Google te interviewen. Luke is in de UK industry head for recruitment. Omdat dit blog (nog) geen video aan kan, link ik even naar het artikel op marketingfacts waar ik ook een samenvatting heb geschreven.
Floor Drees Ik snap jullie. Ik zou ook liever ontkennen dat er zoiets bestaat als een pensioenregeling. Niet dat het er is, ik bedoel, het is een mooi en sociaal gegeven. Maar dat je je er in moet verdiepen…
Slechts één op de acht Nederlanders weet wat hij of zij na pensionering binnenkrijgt, aldus onderzoeksbureau Centerdata. Uit een enquête van ING blijkt bovendien dat twintigers en dertigers nog liever bij de tandarts zitten dan bij een pensioenadviseur.
(meer…)
Marc Drees 
Als tweede onderdeel van deze dag hebben we een panel session met als moderator Ann de Jonghe en als panelleden Ricardo Risamasu, Isabelle Noir, Peter Gold en Paul Harrison.
Het onderwerp hoeft geen verrassing te zijn: Social Networks Around The World: How is Web 2.0 Changing Your Daily Life? Waarbij dat dagelijkse leven vooral over het leven van de recruiter gaat. Ik ben benieuwd…
Bas van de Haterd Seth Godin (ja, daar is hij weer) heeft een mooi artikel geschreven over recruitment. Het gaat om de 90/10 regel van recruitment. Het gaat om die bedrijven die zoveel meer doen dan noodzakelijk om personeel binnen te halen, beter betalen, beter behandelen, ‘winst weggooien’. En toch… (meer…)
