De hamvraag van iedere site: wat was de bron van mijn aandacht? Ieder bedrijf wil weten waar de traffic vandaan komt, want dan wordt duidelijker welke investeringen de meeste traffic opleveren. En zo kan er efficiënter worden gewerkt. Logisch! Toch komt er meer bij kijken dan veel bedrijven zich realiseren. Want wat gebeurt er als deze vraag wordt opgenomen in, laten we zeggen een vacature?

(meer…)

In de goede, oude tijd van de eerste Internet bubble was ik werkzaam bij Adecco Nederland als ICT manager. En was een belangrijke vraag: Wat is de invloed van het Internet op de bestaande kanalen?

Waarbij de vestigingen natuurlijk het belangrijkste kanaal vormden. En waarbij toekomstvisioenen van steeds minder bricks en steeds meer clicks al duidelijk vorm hadden gekregen.

(meer…)

Gisteren verscheen een briljant rapport van Bruce Temkin over het enorme belang van User Experience (Ux) voor de toekomst van bedrijven. Met een zeer juiste, maar buitengewoon a-commerciele conclusie: Het gaat jaren (3,5 tot 6,5 jaar) duren voordat bedrijven volledig Ux gedreven zijn.

Oeps, dat had hij nou niet moeten zeggen! Want dat staat dus synoniem aan hard werk gedurende een langere tijd op een onderwerp. Ik kan de aandacht bijna horen verslappen…

(meer…)

Chris Andersom (auteur van The Long Tail) heeft een mooie blogpost, waar ik slechts een heel klein stukje uit haal. De blogpost op zich heeft weinig te maken met recruitment, maar het stukje is een mooi voorbeeld van een generatie verschil. Dit keer geen generatie Y, maar nog jonger. De natuurlijk ingegeven acties van een 4 jarig kind:

(meer…)

Laatst had ik een leuk gesprek over liegen op je CV. In mijn optiek iets dat je gewoon niet moet doen. Grappig genoeg blijken er veel nuances mogelijk te zijn, door de manier waarop recruiters omgaan met CV’s. Hoewel ik nog steeds vind dat je gewoon een eerlijke CV moet maken, merkte ik dat bepaalde recruiters eigenlijk gewoon voorgelogen willen worden. (meer…)