Regelmatig trekken we hier ten strijde tegen de slechte kwaliteit bij W&S bureaus. De verhalen die wij horen van kandidaten zijn doorgaans dramatisch. Echter, dat is niet echt onderzoek, want dat zijn individuele verhalen en laten we eerlijk zijn: klagen is leuker dan positief vertellen. IG heeft nu echter een onderzoek dat dit ook bewijst, waarin ze 403 hoger opgeleiden hebben gevraagd.
Effectiviteit van communities
- Bas van de Haterd
- 21 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.462 views
- 2 reacties
Op Marketingfacts een stuk over waarom online communities falen. Interessante materie, waarbij reden één en twee zijn de betrokkenheid van de mensen en de tijd om het te managen. Niets gebeurt zonder inspanning, dus ook een online community groeit niet zonder inspanning. Ondernemen (en dat is dit een beetje) is 1% inspiratie en 99% transpiratie. Maar wat nu wel interessant is aan dit onderzoek… (meer…)
Als je geen mail wil… mail dan niet.
- Bas van de Haterd
- 17 juli 2008
- in Algemeen,
- 1.965 views
- 0 reacties
Marc (en ik) ageren hier al tijden tegen de noreply adressen die nog steeds veel gebruikt worden. Seth Godin heeft hier nu ook een mooie post over: als je geen mail wil, mail dan niet. Vergeet niet, elke reply is een contact moment en dat is wat je als recruiter zou moeten willen, contactmomenten met kandidaten. Ik blijf terugdenken aan de meest opzienbarende opmerking tijdens het Digitaal-Werven event van vorig jaar: ‘ja, maar als ik geen noreply adres gebruik gaan mensen terugmailen, dan moet ik die weer antwoorden’. De eerste keer dat ik Marc ook met een mond vol tanden heb zien staan.
Ga uit van je eigen kracht
- Bas van de Haterd
- 17 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.373 views
- 0 reacties
Iets waar ik me altijd aan stoor: maar wij hebben niet… dus kunnen we niet… Mensen die denken uit de onmogelijkheden, die denken in angst, in ‘wat als het mis gaat’. Ik merk dit ook heel veel in arbeidsmarktcommunicatieland en recruitmentland. (meer…)
Beste digitale sollicitatie-ervaring
- Bas van de Haterd
- 11 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.730 views
- 0 reacties
Vorig jaar won Reed Business de prijs voor de beste digitale sollicitatie-ervaring bij Digitaal-Werven. De Brauw kreeg een eervolle vermelding. De inschrijvingen voor het onderzoek naar de beste digitiale sollicitatie-ervaring van 2008 zijn nu geopend. Aanmelden kost niets, behalve als je een individueel rapport met verbeterpunten wilt ontvangen. Het onderzoek staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf op zoek zijn naar personeel. Werving en selectiebureaus, uitzendbureaus en jobboards zijn derhalve uitgesloten van deelname. Tijdelijke actiesites ook, het gaat om de corporate recruitmentsite.
ABN AMRO daalt vanwege overname
- Bas van de Haterd
- 11 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.151 views
- 0 reacties
Het klinkt logisch, ABN AMRO is in het jaarlijkse onderzoek van Intermediair en Ebbinge gedaald vanwege de overname door Fortis en co. Het grappige is dat vorig jaar de overname werd aangekondigd tijdens het veldwerk van het onderzoek. Toen gaf men nog aan dat het voor en na aankondiging geen enkel verschil was in populariteit. Nu de stof is neergedaald zien studenten dat duidelijk anders.
Investeren in de toekomst
- Bas van de Haterd
- 11 juli 2008
- in Algemeen,
- 1.209 views
- 0 reacties
Seth Godin heeft een post over het publiceren van een boek. Hoewel het een interessante post is, staat er één ding in dat ik meteen wil vertalen naar recruitment: No, this doesn’t work if you haven’t worked with the blogger for years, haven’t earned a reputation and most especially, haven’t written something worth reading. In other words, it takes about six years of hard work to become an overnight success. So, if you’re going to write a book in six years, please start now and focus on hard work, breaking new ground and being a standup guy.
Instituut voor Briljante Mislukkingen
- Alexander Crépin
- 10 juli 2008
- in Algemeen,
- 1.555 views
- 0 reacties
Voor degenen die zeer vaardig zijn in het bekritiseren van nieuwe initiatieven is er goed nieuws er is nu: het Instituut voor Briljante Mislukkingen
Op de site lezen we:
………….. Nederland kent een ‘afrekencultuur’ als het gaat om mislukkingen, die dan ook door de ‘mislukkeling’ zelf, uit angst of schaamte, niet aan de grote klok worden gehangen. En dat terwijl iedereen kan profiteren van eigen falen of dat van anderen. Toch: middelmatige successen staan in hoger aanzien dan gedurfde pogingen. Onderhouden lijkt belangrijker dan ONDERNEMEN.
H&M in de Sims
- Bas van de Haterd
- 10 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.169 views
- 1 reactie
Ondanks dat je soms afvraagt of H&M wel iets van web 2.0 begrijpt, ze hebben immers de populairste Hyve en doen er niets mee, komen ze nu met iets erg leuks. Of in ieder geval gewaargds. Als iemand die mode totaal niet begrijpt (of zich er in interesseert) weet ik niet of ik de aangewezen persoon ben hier over te bloggen, maar dan brand Floor me vanzelf wel af (meer…)
Nieuwe functietitel? Talent Discovery Representative
- Alexander Crépin
- 10 juli 2008
- in Algemeen, Recruiter,
- 2.523 views
- 0 reacties
Met enige regelmaat zijn er in de diverse blogs op internet discussies te lezen over functiebenamingen. Als doorgewinterde HRM-er weet ik dat e.e.a. voor medewerkers vaak belangrijk is. Ik hanteer daarbij de filosofie dat HR zijn interne functie-structuur hanteert. Wat er op de visitekaartjes staat, is de verantwoordelijkheid van de betrokken manager en die moet daar maar verstandig mee omgaan.
Als Recruitment Professional weet ik dat de gekozen functietitel belangrijk is om gevonden te worden op internet en interesse te wekken van kandidaten. Vandaag ontving ik nog een white paper waarin het volgende te lezen is: …….. 41% van de werkzoekenden in Nederland zegt naast vacaturesites en print ook via Google op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Het vindbaar maken van uw vacatures via Google kan u dus uitstekend helpen bij het invullen van uw vacatures ………