Marc (en ik) ageren hier al tijden tegen de noreply adressen die nog steeds veel gebruikt worden. Seth Godin heeft hier nu ook een mooie post over: als je geen mail wil, mail dan niet. Vergeet niet, elke reply is een contact moment en dat is wat je als recruiter zou moeten willen, contactmomenten met kandidaten. Ik blijf terugdenken aan de meest opzienbarende opmerking tijdens het Digitaal-Werven event van vorig jaar: ‘ja, maar als ik geen noreply adres gebruik gaan mensen terugmailen, dan moet ik die weer antwoorden’. De eerste keer dat ik Marc ook met een mond vol tanden heb zien staan.

Iets waar ik me altijd aan stoor: maar wij hebben niet… dus kunnen we niet… Mensen die denken uit de onmogelijkheden, die denken in angst, in ‘wat als het mis gaat’. Ik merk dit ook heel veel in arbeidsmarktcommunicatieland en recruitmentland. (meer…)

Vorig jaar won Reed Business de prijs voor de beste digitale sollicitatie-ervaring bij Digitaal-Werven. De Brauw kreeg een eervolle vermelding. De inschrijvingen voor het onderzoek naar de beste digitiale sollicitatie-ervaring van 2008 zijn nu geopend. Aanmelden kost niets, behalve als je een individueel rapport met verbeterpunten wilt ontvangen. Het onderzoek staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf op zoek zijn naar personeel. Werving en selectiebureaus, uitzendbureaus en jobboards zijn derhalve uitgesloten van deelname. Tijdelijke actiesites ook, het gaat om de corporate recruitmentsite.

Het klinkt logisch, ABN AMRO is in het jaarlijkse onderzoek van Intermediair en Ebbinge gedaald vanwege de overname door Fortis en co. Het grappige is dat vorig jaar de overname werd aangekondigd tijdens het veldwerk van het onderzoek. Toen gaf men nog aan dat het voor en na aankondiging geen enkel verschil was in populariteit. Nu de stof is neergedaald zien studenten dat duidelijk anders.

(meer…)

Seth Godin heeft een post over het publiceren van een boek. Hoewel het een interessante post is, staat er één ding in dat ik meteen wil vertalen naar recruitment: No, this doesn’t work if you haven’t worked with the blogger for years, haven’t earned a reputation and most especially, haven’t written something worth reading. In other words, it takes about six years of hard work to become an overnight success. So, if you’re going to write a book in six years, please start now and focus on hard work, breaking new ground and being a standup guy.

(meer…)

Ondanks dat je soms afvraagt of H&M wel iets van web 2.0 begrijpt, ze hebben immers de populairste Hyve en doen er niets mee, komen ze nu met iets erg leuks. Of in ieder geval gewaargds. Als iemand die mode totaal niet begrijpt (of zich er in interesseert) weet ik niet of ik de aangewezen persoon ben hier over te bloggen, maar dan brand Floor me vanzelf wel af (meer…)

Vandaag ontving ik een interessant bericht in de nieuwsbrief Knowledge@Wharton van de
The Wharton School of the University of Pennsylvania. Daarin wordt een beeld geschetst dat naar mijn idee ook vanuit internationaal arbeidsmarkt perspectief de moeite waard is om kennis van te nemen.

Hierbij een gedeelte uit de inleiding:

A new global middle class is rising up from poverty in emerging economies around the world, providing competition for labor and resources, but also enormous promise for multinationals that tailor products and services to the burgeoning ranks of first-time consumers, according to Wharton faculty and analysts.

(meer…)

Veel mensen die mij kennen zullen denken dat ik nu weer één van mijn vrouw onvriendelijke kritische stukken ga schrijven. Ik ben veelal een kritikaster van veel wat vrouwen doen (met name achter het stuur van een auto), maar niets is minder waar. Ik ben namelijk een fervent aanhanger van Justien Marseille en als zij iets zegt, kan je beter luisteren. (meer…)