Print is dead, dat schrijven we al langer. Dat weten de meeste mensen ook wel, hoewel je op dit moment print nog goed in kan zetten voor bepaalde zaken, bepaalde doelgroepen, bepaalde niches. Maar de overheid, tja, die kan daar nog niet mee omgaan. Wegener (eigenaar van Jobtrack en vooral uitgever van lokale kranten als Brabants Dagblad, Limburger en heel veel lokale gratis rotzooi die onder de nee/nee stikker vallen) gaat 395 tot 465 mensen ontslaan, waarvan 85 journalisten. En dat leidt tot verschraling in de regio, denkt men. Toch jammer dat men niet ingreep toen Skoeps omviel, of één van de vele veel betere regionale online initiatieven.

Dames en heren recruiters, ik wil graag uw aandacht voor het volgende. Vandaag ontving ik namelijk van een goede relatie een prachtige mail (hij was echt mooi en grappig opgemaakt) met een verhuisbericht. Echter stonden wel alle adressen in het ’to veld’. In andere woorden: ik ken nu van deze relatie elk bureau en elke vacaturebank waarmee men een relatie heeft. (meer…)

Arnoud Engelfriet, een Nederlandse IT journalist met en zeer scherpe kijk op zaken, schrijft op Marketingfacts een goed stuk over een Spaanse rechter die uitspraak heeft gedaan in het geval van SPAM door ‘send a friend’ stukken. Aangezien de Spaanse en Nederlandse wetgeving op dit gebied bijna niet uit elkaar lopen, kan je stellen dat dit ook voor Nederland geldt als het voor de rechter komt. En daar kunnen enkele vacaturebanken en recruiters wel eens schade van ondervinden. (meer…)

Werknemers zijn de files zat, kopt nu.nl. Niets nieuws onder de zon. Hoewel de hoeveelheid mensen me nog mee valt, minder dan de helft (1 op de 3 heeft nergens last van en 1 op de 4 gaat lopend of met de fiets naar het werk). Maar goed, het probleem is er natuurlijk en volgens onderzoek van Blauw overweegt ongeveer een half miljoen mensen een overstap vanwege het fileleed. En dat is toch ruim 7% van de beroepsbevolking en bijna 8,5% van het werknemersbestand in Nederland. (meer…)

Schaamteloze zelfpromotie zal Marc wel meteen roepen, maar ik vraag er geen geld voor, dus ik vind dat het kan. De laatste tijd heb ik teveel bekenden niet meer gesproken en met de zomer in zicht ga ik daar veranderen in aanbrengen. En als ik dan toch een dag daarvoor vrij maak, waarom niet meteen de deur open zetten om nieuwe mensen te ontmoeten? (meer…)

Gisteren reed ik door Amsterdam. Daar zag ik een vrachtwagen van Albert Heijn staan, lossen. Met op de zijkant een tekst in de trend van: 450 kilo teamwork. Werken in onze distributie centra: SMS naar nummer XYZ voor meer info. AH snapt het dus. Zo’n truck is snel, kan je niet meenemen, SMS codes dus. Zouden meer partijen moeten doen!

Sinds ik in november 2006 de masterclass recruitment nieuwe stijl heb opgericht en die term de media in heb geslingerd heb ik een google alert ingesteld op alles ‘recruitment nieuwe stijl’, gewoon om te kijken wie inhaakt op de term en de ‘hype’ die het even had. En nu krijg ik een vacature ‘recruitment nieuwe stijl’ binnen. Ja, u leest het goed, recruitment nieuwe stijl, niet recruiter nieuwe stijl. (meer…)

Op Frankwatching een interessant interview met één van de succesvolle arbeidsmarkt strategen. Vooral interessante de cijfers over de ReedBusiness “viral” maak jij straks naam. Viral staat tussen haakjes omdat er natuurlijk een enorm media budget bij zat en dat wordt helaas niet vermeld. Maar zelfs met dit budget is het één van de successtories van afgelopen jaar natuurlijk. (meer…)