In Nederland zijn er nog maar weinig bedrijven die weblogs afspeuren voor goede werknemers. Mensen die reacties geven op blogs die van hoog niveau zijn en op basis daarvoor iemand een baan aanbieden. Hoewel het steeds meer voorkomt.

(meer…)

Het stond in de werf& van afgelopen kwartaal en inmiddels besteden verschillende online media er ook aandacht aan. Hoewel salaris pas op de 5e plek komt van dingen die een werkzoeker controleert, zegt 20% af te haken als het niet in de vacature staat. Hierbij worden dus twee dingen gezegd in mijn optiek: salaris moet je vermelden in je vacature en het is absoluut niet waar dat je dan werknemers krijgt die enkel bij je komen vanwege het salaris.

Recruitment heeft nog veel te winnen, zo blijkt uit deze blog van (één van mijn opdrachtgevers) Dan McGuire. Daar waar bijna iedereen kijkt naar een goede online strategie, heeft een kleine minderheid (bij deze lezing slechts 5%) bijvoorbeeld pas een ATS. Een softwarepakket waarmee je sollicitanten bij kan houden. (meer…)

Joery Bruijntjes mailde mij enige tijd geleden al over een nieuw project waar hij mee bezig was, maar door drukte nog niet aan toe gekomen dit met jullie allemaal te delen. Maar daarom niet minder interessant: het sociaal CV. Aangezien we voortaan in grote getalen online actief zijn is een gewoon CV eigenlijk achterhaald. (meer…)

Happy hour is van 9 tot 5. Misschien dat u denkt: Happy Hour? Dat is toch in de kroeg? Maar het boek Happy hour is 9 to 5 is er nu ook in het Nederlands: Happy hour is van 9 tot 5. Chief happiness officer Alexander Kjaruf zijn boek is nu vertaald, o.a. dankzij Erno Hannink. (meer…)

Print is dead, dat schrijven we al langer. Dat weten de meeste mensen ook wel, hoewel je op dit moment print nog goed in kan zetten voor bepaalde zaken, bepaalde doelgroepen, bepaalde niches. Maar de overheid, tja, die kan daar nog niet mee omgaan. Wegener (eigenaar van Jobtrack en vooral uitgever van lokale kranten als Brabants Dagblad, Limburger en heel veel lokale gratis rotzooi die onder de nee/nee stikker vallen) gaat 395 tot 465 mensen ontslaan, waarvan 85 journalisten. En dat leidt tot verschraling in de regio, denkt men. Toch jammer dat men niet ingreep toen Skoeps omviel, of één van de vele veel betere regionale online initiatieven.

Dames en heren recruiters, ik wil graag uw aandacht voor het volgende. Vandaag ontving ik namelijk van een goede relatie een prachtige mail (hij was echt mooi en grappig opgemaakt) met een verhuisbericht. Echter stonden wel alle adressen in het ’to veld’. In andere woorden: ik ken nu van deze relatie elk bureau en elke vacaturebank waarmee men een relatie heeft. (meer…)

Arnoud Engelfriet, een Nederlandse IT journalist met en zeer scherpe kijk op zaken, schrijft op Marketingfacts een goed stuk over een Spaanse rechter die uitspraak heeft gedaan in het geval van SPAM door ‘send a friend’ stukken. Aangezien de Spaanse en Nederlandse wetgeving op dit gebied bijna niet uit elkaar lopen, kan je stellen dat dit ook voor Nederland geldt als het voor de rechter komt. En daar kunnen enkele vacaturebanken en recruiters wel eens schade van ondervinden. (meer…)

Werknemers zijn de files zat, kopt nu.nl. Niets nieuws onder de zon. Hoewel de hoeveelheid mensen me nog mee valt, minder dan de helft (1 op de 3 heeft nergens last van en 1 op de 4 gaat lopend of met de fiets naar het werk). Maar goed, het probleem is er natuurlijk en volgens onderzoek van Blauw overweegt ongeveer een half miljoen mensen een overstap vanwege het fileleed. En dat is toch ruim 7% van de beroepsbevolking en bijna 8,5% van het werknemersbestand in Nederland. (meer…)