Zoals beloofd, het verslag van een dag workshops van stART-factory, het evenement voor de ondernemende kunstenmaker. In het eerste lokaal staat enkel een white board. Wat? Geen powerpointpresentatie? Tuurlijk wel, een van de workshop-leiders was een potige mediator die erg van de knullige word-art animaties was. Maar tot die, derde, cursus, zullen we het meeste werk zelf moeten doen.

Creatief presenteren
Zo stampen we bij ‘In the picture’ veelvuldig op de grond en schreeuwen we alle spanning uit ons lijf. Nu kan ik cynisch doen over het hysterische karakter van beide cursus-leiders (die tevens elkaars klankbord zijn, hoe lief). Maar dat doe ik niet. Want hier heb ik wel degelijk wat geleerd. Dan heb ik het niet over typische workshop-termen als durven, gunnen en erkennen maar over het spreken met een microfoon voor je snufferd. Want dat moest ik, als woordvoerder van mijn groepje.

(meer…)

Heb het zelf ervaren: de veelEISende sollicitant. Je denkt misschien: ach, het is toch gewoon dat mensen 4 dagen willen werken in plaats van 5? Dat er standaard bij de functie een auto, laptop, mobiel, 14e maand etcetc zit? Tuurlijk, dat kan. Maar ik viel van m’n stoel toen de sollicitant zei: “ik beschouw woon-werkverkeer als werktijd.”  En het werd nog erger…. (meer…)

Vandaag heel even op de TCD geweest, de Telecommerce dagen. Beurs met internet, direct marketing en telemarketing bedrijven als standhouden, maar ook als bezoeker. In totaal één stand gezien die openlijk (op de wand van de stand) lieten zien: wij zoeken personeel (met 3 functies eronder). Gemiste kans, je staat daar misschien vanuit de afdeling marketing, maar ook je wervingsdoelgroep (of beter: JUIST je wervingsdoelgroep) loopt daar rond!

Wauw, dat is nog eens een bericht. IT’ers van Atos Origin hebben een werkonderbreking gedaan vanwege het niet hebben van een CAO. (meer…)

Mevrouw Jongerius wil een nationaal quotum voor het aantal vrouwen aan de top. Want als je het niet vastlegd komt het er niet van, denkt ze. Ik vind dat dit nog niet ver genoeg gaat, van mij mag er dan ook een quotum komen voor het aantal homo’s, Marrokanen, Turken, Antillianen, mensen van boven de 100 kilo, annorexia patienten en brildragers in de top van het bedrijfsleven. Immers, het gaat niet om kwaliteit, maar om afkomst. (meer…)

Eergisteren postte Marc een kritische noot over een uitspraak van Bush. Dit zetten me aan het denken. Aan wat voor competenties zou de president van de USA moeten voldoen? Stel dat je die persoon kon werven, in plaats van dat hij gekozen werd voor het vertegenwoordigen van een verzameling ideeën en voorstellen? Wat voor persoon zou je dan kiezen? En dus, in moderne wervingstaal: aan welke competenties moet die persoon voldoen?

Het zou veel te makkelijk zijn om een willekeurige competentieset te pakken en alle competenties aan te wijzen. We zoeken een mens en die zijn niet perfect. We zullen afwegingen moeten maken en een voorkeur uit moeten spreken. Nu is mijn vraag aan de wijze lezer: welke vijf competenties zijn het belangrijkste voor de president van Amerika? En waarom?

Mijn persoonlijke oordeel volgt later omdat ik vooral de creativiteit van de lezer aan wil spreken. Ik kijk uit naar het resultaat!