Een erg sterke campagne lijkt me. Ik had er al van gehoord, dank aan Corné voor de screenshot uit adformatie waar hij onder de loep is genomen. Advocaten kantoor Houthoff Buruma heeft een advertentie geplaatst: ga vooral ook in gesprek met Nauta Dutilh (één van de grote concurrenten). Cultuur is zeer belangrijk, zeker in deze branche. Je weet dat geen advocaat stagiair met maar één partij praat, dus waarom niet die partijen met grote verschillen tegen elkaar wegzetten?
Seth’s insides
- Bas van de Haterd
- 17 maart 2008
- in Algemeen,
- 1.282 views
- 0 reacties
Seth Godin is één van mijn grote voorbeelden. De man voorziet een schifting in de economie zoals nooit te voren, maar is realistisch genoeg om te zien dat het niet in no time gaat. Wel weet hij het altijd te onderbouwen met goede voorbeelden. Zijn boeken (o.a. Purple Cow, All marketeers are liars, permission marketing, etc) hebben als centrale thema’s: be remarkable (bijzonder, genoeg om opgemerkt en over gepraat te worden), vertel een verhaal, verkoop emotie en doe dit met toestemming. (meer…)
Jan-Kees de Jager over personeel
- Bas van de Haterd
- 7 maart 2008
- in Algemeen,
- 1.625 views
- 0 reacties
De staatsecretaris van financiën spreekt in zijn meest recente nieuwsbrief over personeel. Niet vanuit zijn rol als staatsecretaris, maar als werkgever en mens. Het is mooi om zoiets te zien, zeker omdat hij natuurlijk oud werkgever was en dus weet hoe het echt is een bedrijf te runnen. Helaas staat zijn laatste nieuwsbrief nog niet online (en mocht je denken het te volgen via RSS, helaas, die werkt niet, het is de site van het ministerie van Financiën he, de moeder organisatie van de belastingdienst … (meer…)
Persoonlijk
- Bas van de Haterd
- 6 maart 2008
- in Algemeen,
- 1.911 views
- 2 reacties
Vandaag ben ik jarig. Nee, geen blogpost om felicitaties eruit te trekken, maar even een eerste analyse voor 9 uur wat dit tot nu toe heeft gebracht op recruitment vlak. (de post wordt pas eind van de dag geplaatst, om resultaten niet te ‘vertroebelen’. Want met alle online media is het redelijk bekend, laagdrempelig om iemand te benaderen, dus gebeurt het. En dat is op zich niet verkeerd.
Techniek verplicht
- Bas van de Haterd
- 6 maart 2008
- in Algemeen,
- 1.993 views
- 2 reacties
Wanneer wordt recruitment eindelijk volwassen?
- Ronald Kreugel
- 4 maart 2008
- in Algemeen, Beleid,
- 1.636 views
- 0 reacties
Vraag een willekeurige grote onderneming in Nederland naar de problemen met het werven van nieuwe werknemers en je hoort dezelfde problemen. Het is niet alleen van deze tijd hóór, deze problemen hadden ondernemingen jaren geleden ook al:
- Tekort aan goede kandidaten
- Afdelingen en managers reageren niet of te laat
- Beloning is vaak een issue
- Veel reacties van ongekwalificeerde kandidaten
- Locatie en reizen is soms een probleem
- Veel budget gaat op aan zinloze advertenties
- Technologie lijkt ook niet echt te werken
Kleine bedrijven
- Bas van de Haterd
- 2 maart 2008
- in Algemeen,
- 1.689 views
- 0 reacties
Een werknemer werkt het liefst voor een klein bedrijf, zo melden sollicitant.com en personeelsnet. Dit zou blijken uit een, volgens personeelsnet niet representatieve, steekproef van Unique uitzendburo.
Personele acties
- Bas van de Haterd
- 2 maart 2008
- in Algemeen,
- 1.778 views
- 1 reactie
Vaak zijn we bezig met het werven van nieuw personeel. Want we hebben oh zo veel vacatures en het is allemaal oh zo belangrijk om nieuwe mensen te vinden. Maar het huidige personeel komt er doorgaans maar bekaaid van af. Niet bij VNUmedia zo blijkt uit de blogpost van Quentin. 15 man mogen naar de OS in Peking: 10 sales, 5 non sales. (meer…)
Notchup laat me in de kou staan
- Marc Drees
- 28 februari 2008
- in Algemeen, Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 2.573 views
- 1 reactie
Na een paar weken nagelbijten vond ik het wel eens tijd voor een tussenstand: hoeveel aanbiedingen heb ik dankzij mijn profiel op NotchUp ontvangen?
Nul
Pas op! Talent Management Tsunami…
- Ronald Kreugel
- 26 februari 2008
- in Algemeen, Web 2.0,
- 10.795 views
- 4 reacties
Geloof het of geloof het niet, het merendeel van de Nederlandse organisaties gebruikt nog gewoon papier, Word documenten of spreadsheets om werknemers te beoordelen. Meestal verdwijnen de jaarlijkse beoordelingen en tussentijdse gespreksverslagen in een dossierkast of archief. Maar dit zal niet lang meer duren. (meer…)