Vandaag in NRC Next een artikel over de onstuitbare opmars van de werknomade. Een leuk stukje geworden waar ook ik kort voor ben geïnterviewd. Over het nieuwe werken, waarom freelancer zijn en eenzaamheid niet meer synoniem hoeft te zijn (hoewel ik moet toegeven dat er zaken zijn die ik mis). Er zijn bedrijven die (zeggen) zwaar te lijden onder deze opmars, maar het is natuurlijk maar hoe je er mee omgaat. Elke bedreiging is ook een kans immers. Hoe bereid uw bedrijf zich voor op een groter wordend aantal freelancers?

Op Twitter de vraag of Starbucks nu echt naar Nederland komt. Want op Linkedin staan enkele vacatures met als locatie: Amsterdam – Nederland. Nu heeft Starbucks al een vestiging op Schiphol (of meerdere geloof ik zelfs) en zit meen ik het hoofdkantoor voor Europa in A’dam, maar wat interessant is aan de vacatures is het onderste stukje.

(meer…)

Ach, “vroegah” – die goeie ouwe tijd waar je je mediastrategie in print kon bouwen op de paar titels in je branche die er echt toe deden, en dan een beetje spelen met formaat/frequentie/periode. Nee, dan nu, waar bereikcijfers niet altijd voor handen zijn, het aantal titels ver”tig”voudigd, enzovoort. Maar is het echt zo moeilijk? Of is online media juist het walhalla van de resultaatgerichte marketeer? (meer…)

Even kort twee trends die je als werkgever en recruiter tot je moet nemen. De eerste: een roze samenleving. Nee, geen homo samenleving, maar een veel vrouwelijkere samenleving. De zogenaamde roze waarden worden belangrijker, één van de trends van Justien Marseille en als Justien spreekt kan je beter luisteren, die heeft eng vaak gelijk gehad. De tweede trend: sociale media. Jaja Bas, dat weten we wel. Maar 6 van de top tien sites qua bezoek in de VS zijn sociale netwerksites (YouTube, Live.com, Facebook, Hi5, Wikipedia en Orkut en stonden in 2005 nog niet in de lijst). Hoe bedoel je aardverschuiving? Food for thought…

Ordina wil omzet door overnames, kopt Computable.  En in een business waar je vooral geld verdient met personeel is het dus niet zozeer de klanten die je koopt als wel de personeelsleden. Ordina keert daarmee terug op het oude pad, waar men personeel makkelijker kocht dan worf (hoewel ze dat ook doen natuurlijk). (meer…)

‘Wij’ weten het al lang, niets is zo belangrijk als goed talent management. En dan bedoel ik niet één of andere applicatie die je dingen vertelt over je personeel, maar echt talent management. Het klaarstomen van opvolgers, het volgen van prestaties, het zorgen voor echt talent in een organisatie. Het lijkt er nu op dat de business (het hogere management) het ook gaat begrijpen.

(meer…)

Geen recruitment, wel HR. Het onderwerp kennismanagement, hoe verbreed je je kennis? Vaak kan dit door seminars, trainingen, congressen, etc. Voor velen is dit voldoende, voor velen werkt dit stramien erg goed. Maar je hebt dan die arrogante, tikje zelfoverschattende, veelal bloggende mensen zoals Marc, ikzelf en nog een aantal die daar niet denken iets te leren. Die mensen doen dat anders. (meer…)

Eén van de manieren waar ik altijd mij kennis verbreed is door niet enkel te lezen wat op het gebied van recruitment wordt geschreven, maar ook andere blogs en informatiebronnen bij te houden en dit te vertalen. Eén daarvan is het Researchblog van Sanoma, dat een leuk stukje heeft over ‘trends aan tafel‘. En hoewel het onderzoek geheel gaat over wat wij op tafel zetten, eten dus, is er ook een vertaalslag te maken naar recruitment of arbeidsmarkting.

(meer…)

Vanaf 22 april halen Ellegirls (lezeressen van het gelijknamige tijdschrift) meer uit hun online identiteit. Ik kreeg een mailtje waarin het volgende stond:

Heb jij een profiel op Hyves, LinkedIN of misschien zelfs een eigen weblog? Meld je dan nu zeker aan voor het weekblad Volkskrant Banen. Vanaf 22 april besteden we aandacht aan de risico’s en kansen van je Online Identiteit. Volkskrant Banen is het weekblad voor hoogopgeleiden met informatie en inspiratie over hoe werk werkt. Plus wekelijks breedste aanbod van topbanen voor hoger opgeleiden.

Je online identiteit
Een echte Ellegirl is googlebaar. Ze heeft namelijk een Hyves account en een profiel op MySpace en/of Facebook. Bovendien is ze lid van allerlei internationale mode- en celebrityblogs en post ze regelmatig nieuw geshopte outfits op mystylediary.com. Werken deze stijlbewuste dames ook bewust aan hun carrière? Tenzij ze later allemaal iets willen en gaan betekenen in de modewereld, niet echt.

(meer…)

Misschien een vreemd artikel, maar het rommelt bij PSV. Wat heeft dat met HT en recruitment te maken? Eigenlijk alles in dit geval. Want de recruiter (in dit geval meesterscout Piet de Visser) stapt op omdat de directeur zijn beloftes niet nakomt. Een veel gehoord probleem bij bedrijven. (meer…)