Eergisteren postte Marc een kritische noot over een uitspraak van Bush. Dit zetten me aan het denken. Aan wat voor competenties zou de president van de USA moeten voldoen? Stel dat je die persoon kon werven, in plaats van dat hij gekozen werd voor het vertegenwoordigen van een verzameling ideeën en voorstellen? Wat voor persoon zou je dan kiezen? En dus, in moderne wervingstaal: aan welke competenties moet die persoon voldoen?

Het zou veel te makkelijk zijn om een willekeurige competentieset te pakken en alle competenties aan te wijzen. We zoeken een mens en die zijn niet perfect. We zullen afwegingen moeten maken en een voorkeur uit moeten spreken. Nu is mijn vraag aan de wijze lezer: welke vijf competenties zijn het belangrijkste voor de president van Amerika? En waarom?

Mijn persoonlijke oordeel volgt later omdat ik vooral de creativiteit van de lezer aan wil spreken. Ik kijk uit naar het resultaat!

Bush heeft gisteravond de oorlog in Irak een groot succes genoemd. Zijn fraaiste uitspraak?: "The world is better, and the United States of America is safer". De man is gek.

Er is in de afgelopen jaren overweldigend bewijs van het tegendeel geleverd.  Voor de oorlog begon:

• was er geen aanwezigheid van Al Qaida in Irak
• waren er 4.000 Amerikanen nog in leven
• hadden 29.000 Amerikanen nog geen oorlogswonden
• had Amerika $ 500 miljard dollar meer in haar schatkist
• stond de dollar aanzienlijk sterker
• was Al Qaida vrijwel verslagen in Afghanistan

(meer…)

Een erg sterke campagne lijkt me. Ik had er al van gehoord, dank aan Corné voor de screenshot uit adformatie waar hij onder de loep is genomen. Advocaten kantoor Houthoff Buruma heeft een advertentie geplaatst: ga vooral ook in gesprek met Nauta Dutilh (één van de grote concurrenten). Cultuur is zeer belangrijk, zeker in deze branche. Je weet dat geen advocaat stagiair met maar één partij praat, dus waarom niet die partijen met grote verschillen tegen elkaar wegzetten?

Seth Godin is één van mijn grote voorbeelden. De man voorziet een schifting in de economie zoals nooit te voren, maar is realistisch genoeg om te zien dat het niet in no time gaat. Wel weet hij het altijd te onderbouwen met goede voorbeelden. Zijn boeken (o.a. Purple Cow, All marketeers are liars, permission marketing, etc) hebben als centrale thema’s: be remarkable (bijzonder, genoeg om opgemerkt en over gepraat te worden), vertel een verhaal, verkoop emotie en doe dit met toestemming. (meer…)

De staatsecretaris van financiën spreekt in zijn meest recente nieuwsbrief over personeel. Niet vanuit zijn rol als staatsecretaris, maar als werkgever en mens. Het is mooi om zoiets te zien, zeker omdat hij natuurlijk oud werkgever was en dus weet hoe het echt is een bedrijf te runnen. Helaas staat zijn laatste nieuwsbrief nog niet online (en mocht je denken het te volgen via RSS, helaas, die werkt niet, het is de site van het ministerie van Financiën he, de moeder organisatie van de belastingdienst … (meer…)

Vandaag ben ik jarig. Nee, geen blogpost om felicitaties eruit te trekken, maar even een eerste analyse voor 9 uur wat dit tot nu toe heeft gebracht op recruitment vlak. (de post wordt pas eind van de dag geplaatst, om resultaten niet te ‘vertroebelen’. Want met alle online media is het redelijk bekend, laagdrempelig om iemand te benaderen, dus gebeurt het. En dat is op zich niet verkeerd.

(meer…)

Ondanks het feit dat het hier doorgaans over recruitment gaat (het is ook RecruitmentMatters) toch een berichtje van een andere kant van het HR vak: opleidingen. Er is namelijk een oproep om techniek verplicht te stellen op de basisschool. (meer…)

Een werknemer werkt het liefst voor een klein bedrijf, zo melden sollicitant.com en personeelsnet. Dit zou blijken uit een, volgens personeelsnet niet representatieve, steekproef van Unique uitzendburo.

(meer…)