Bas Westland schreef op Emploit zijn voorspellingen voor het nieuwe jaar en Jakolien Sok schreef eerder op HRlog haar overpeinzingen van het afgelopen jaar (met een vooruitblik). Ik zal het stokje overnemen en mijn vooruitblik geven voor 2008.
Assumptions
- Bas van de Haterd
- 18 december 2007
- in Algemeen,
- 2.213 views
- 0 reacties
To Assume, how to make and ASS out of U and ME…
Ik kende hem nog niet, maar hij is waar. Assumptions are the mother of all fuck ups, zeggen ze in de IT vaak. Aannames is waar het fout gaat. Door iets aan te nemen zonder te checken of dit bedoeld wordt, of dit klopt, of dit de waarheid is, zetten we onszelf én de andere partij voor paal. Natuurlijk maken we allemaal aannames, ikzelf ook, elke dag weer, veel te veel. Maar als je je er van vergewist dat het een aanname is, niet de waarheid, kan je ook vragen stellen om de waarheid te achterhalen.
Ikea recruitment
- Bas van de Haterd
- 15 december 2007
- in Algemeen, Interview,
- 6.681 views
- 1 reactie
In het FD van vandaag (ik vrees login nodig om het te lezen) een interview met Albert Martens, de wereldwijde programmadirecteur voor ‘HR Transformatie’.
Een aantal interssante quotes en feiten uit het stuk wil ik toch met u allen delen:
Visions of the future
- Bas van de Haterd
- 13 december 2007
- in Algemeen,
- 1.340 views
- 0 reacties
De BBC heeft momenteel een serie Visions of the future, waar ik dankzij Extend limits op ben gekomen (zie deel 1 en delen 2&3). Daar waar sommige mensen zullen zeggen: ver weg, toekomstvisies van futuristen, fantasie, zie ik er heel veel zaken in zitten die veel sneller zullen gaan dan menigeen verwacht. Serie 2 gaat bijvoorbeeld over virtuele werelden, 3D werelden. Grappig is één opmerking die ik daar uit haalde: in de toekomst zullen we virtuele beurzen hebben (stockmarkets). Toen dacht ik: hoezo? In de toekomst? Is dat niet eigenlijk al lang virtueel? Er wordt geen fysiek aandeel meer gelevert, handel op b.v. de Nasaq gaat altijd over computers, de Amsterdamse optiebeurs heeft geen handelsvloer meer, de hele beurs is praktisch gezien al jaren virtueel. En dan ga je je realiseren dat het visions of the near future zijn…
Marketing trends
- Bas van de Haterd
- 11 december 2007
- in Algemeen,
- 1.866 views
- 0 reacties
Recruitment is marketing, in ieder geval het recruitment deel dat zich bezig houdt met het werven, het binnenhalen van mensen. En daarom zijn marketingtrends oh zo belangrijk om als recruiter te volgen. En Tony Bosma geeft een prachtig overzicht waar we als recruitment ook veel mee zouden moeten doen!
De belangrijkste op recruitment gebied die ik er uit haal:
– Ga outdoor (na online de snelst groeiende sector)
– Ga in games (een onontgonnen gebied, maar de paar die het doen zijn extreems succesvol)
– Contextuele en behavioural targeting (we passen niet in hokjes, zorg voor de juiste doelgroep op het juiste moment met de juiste boodschap, de tools zijn er)
– Focus op beleving (Otys gaf dit jaar de aftrap met ’the candidate experiance‘. Een belangrijke vraag: hoe is de beleving op uw eigen recruitment website?)
– Wees authentiek en transparant (zet b.v. eigen mensen in als gezicht, denk aan personal brands)
– Maak alles zo eenvoudig mogelijk (wat we tegenkomen op recruitment sites aan sollicitatie formulieren online is verschrikkelijk)
– Neem afscheid van controle (de illusie van controle wordt dagelijks minder. Er wordt over je gesproken, op blogs, in Hyves, omarm het in plaats van dat je het poogt tegen te houden).
En dan tot slot één die ik erzelf bij zet: simple & open always wins (Dick Hardt).
Medewerkers online
- Bas van de Haterd
- 6 december 2007
- in Algemeen, Online privacy,
- 1.748 views
- 0 reacties
Erwin van Lun’s Mens en merk schrijft vandaag over een aardig fenomeen: medewerkers online zetten. Dat is er fan van ben zal niemand verbazen, ik geloof in persoonlijk maken van bedrijven en mensen maken bedrijven persoonlijk.
Erwin heeft er een mooie quote bij staan: Voor headhunters lijken deze koplopers zich dus ook terecht geen zorg te maken. Wie zelfvertrouwen heeft als merk, straalt dat ook uit en zal alleen maar aantrekkelijker worden.
En het zal niemand verbazen dat hij daar in mijn optiek gelijk mee heeft, ze zijn toch vindbaar, of zoals An de Jonghe altijd zegt: headhunting is niet over het vinden van iemand, maar het overtuigen dat hij elders beter af is.
Manpower en senioren
- Bas van de Haterd
- 3 december 2007
- in Algemeen,
- 1.952 views
- 1 reactie
Leeftijdsbewust personeelsbeleid, het komt nog weinig voor. En dat terwijl het zo verschrikkelijk belangrijk zou zijn. Immers, iemand van 55 werkt vaak nog 10 jaar voor je bedrijf, iemand van 33 veelal slechts 3 jaar. Maar we laten deze groep vaak links liggen, te duur, te star, te ouderwets.
Te duur is natuurlijk de grootste onzin, want je biedt ze gewoon een salaris aan dat jij ze waard vindt. Laat een senior dat dan maar afwijzen, het is geen reden om ze niet te pogen binnen te halen. (meer…)
Avantgardisme in de krantenwereld
- Floor Drees
- 27 november 2007
- in Algemeen, Gen Y,
- 3.177 views
- 5 reacties
De daling van de oplage van de landelijke dagbladen blijft maar doorzetten. Welke noodgrepen moet een dagblad doen om hot topic te blijven? Wat is de toekomst van ‘het gedrukte’? Hoe reageert de gevestigde orde op technologische veranderingen als bijvoorbeeld epaper?
nrc.next zegt ontwikkelingen als epaper in de gaten te houden en voeren nu al gesprekken over hoe erop in te springen als het doorzet. Maar hoe belangrijk is crossmedia tot nu toe?
Maar enkele lezers per dag maken (meer…)
Wat heb ik hem misdaan?
- Bas van de Haterd
- 26 november 2007
- in Algemeen,
- 2.277 views
- 3 reacties
Vorige week hoorde ik op een congres dat er via via nog wel eens over mij en mijn artikelen wordt gesproken. Nu weet ik dat ze gelezen worden omdat ik er ook persoonlijk op word aangesproken: “oh, leuk, eindelijk een gezicht bij de naam, ik lees je stukken”, tenminste dat zijn de reacties die ik onthoud.
Echter hoorde ik van een bekende dat er (uiteraard) ook negatief over mijn persoon gesproken wordt. En dan vooral als ik kritisch of zelfs negatief ben geweest over een campagne of site, dat men de vraag stelt: wat heb ik hem ooit misdaan dat hij mijn campagne zo moet afzeiken? Of waarom moet hij nu zo negatief zijn over mijn website of project.
Laat ik duidelijk zijn: je hebt me waarschijnlijk niets misdaan en het is niets persoonlijks. Kritiek is natuurlijk nooit leuk, maar je kan er ook iets positiefs uit halen. Ja, ik probeer het altijd opbouwend kritisch te doen, maar dat is soms heel lastig. En mijn schrijfstijl is ook erg confronterend, dat weet ik. Echter kan je op twee manieren hiermee omgaan. Je kan me een klootzak vinden en je eigen koers blijven varen, want in een aantal gevallen heel goed zal werken. Reed Business met de ‘maak jij straks naam’ campagne vond ik in de basis goed, maar ik had ook mijn twijfels en kritiek. Als je dan echter fantastische cijfers publiceerd, zoals Reed deed, haal je alle scepcis bij me weg.
Je kan er ook ites van proberen te leren. Want waar er negatieve kritiek staat, staat er bij mij bijna altijd bij hoe ik het anders had gedaan. Zoals afgelopen week ook iemand naar me toe kwam met de opmerking: je hebt mijn werk behoorlijk had aangepakt, met zinnen als ‘dat het nog slechter kan bewijst’… Maar je hebt ergens wel gelijk (hoewel natuurlijk niet helemaal in zijn optiek). Laten we in ieder geval dan eens een kop koffie gaan drinken en kijken of we het voortaan beter kunnen doen. Nu hoeft dat natuurlijk niet met mij als adviseur te zijn (hoewel ik dat natuurlijk wel het leukste vind), er zijn in dit land meerdere goede mensen op dit gebied. Van kritiek kan je leren, dat doe ik ook (hoewel ik wel heel eigenwijs en arrogant ben en dus heel moeilijk te overtuigen). Het is nooit persoonlijk als ik negatief of bijzonder kritisch ben.
Artikel Intermediair
- Bas van de Haterd
- 23 november 2007
- in Algemeen,
- 3.018 views
- 2 reacties
Een leuk stukje in Intermediair deze week over werven met Linkedin, ook gericht op gehunt worden in Linkedin. Mede gebaseerd op de Recruitment Summer School die ik afgelopen augustus heb gegeven.