Bas van de Haterd Na de eerdere rampzalige campagne ‘de maan draait door’, welke op HRlog al werd gevilt, is het Ordina weer gelukt om een campagne te lanceren waar je toch je twijfels bij mag hebben. En ondanks dat ik bekend sta als iemand die altijd wel ergens iets over te zeggen heeft, heeft Polle het allemaal al gezegd in deze.
Bas van de Haterd Net zag ik een banner van KPN: we hebben voor je geen baan, maar een loopbaan. Eindelijk een partij die dat weer durft te zeggen. Want daar waar iedereen zich de laatste jaren richt op het jobhoppen zijn er genoeg mensen in de markt die echt wel carrière willen maken bij één bedrijf. Ik vraag me echter af of de KPN organisatie dat toestaat, is doorgroei intern daar echt goed mogelijk? En de tweede opmerking is dat ze zich juist weer richten op young professionals. En laat dat nu net niet de groep zijn waarop je dit zou moeten richten volgens mij. Die willen namelijk eerst snuffelen, dan settelen. Ach, de intentie is goed, over de uitvoering (doelgroepkeuze en vooral de vraag of de interne organisatie het toelaat) heb ik dus mijn twijfels.
Bas van de Haterd Schreven we eerder over lokatiebeleid als arbeidsmarkt tool, bereikt ons vandaag het nieuws dat Fortis voor Amsterdam kiest als nieuwe hoofdkantoor. Ze nemen hun intrek in het oude ABN AMRO kantoor, dat ze natuurlijk hebben overgenomen. Amsterdam is immers het financiële centrum van Nederland, zo luidt de conclusie. (meer…)
Lindy Dragstra Uit de Computable van vandaag:
“Het gevolg van het tekort aan ict’ers begint zichtbaar te worden. Werkgevers doen er alles aan om te voorkomen dat personeelsleden een andere baan aannemen.‘In paniek verhogen ze het salaris.'” En: “Naast het doen van aanbiedingen, zou aanpraten van schuldgevoel een geliefde tactiek zijn onder ict-managers.”
Paniek? Een schuldgevoel aanpraten? Dit zegt misschien meer over bedrijven die zo handelen dan over de carrierekansen van de IT-er. En als je dan al mensen houdt op deze manier, voor hoe lang dan? En zijn ze dan nog gemotiveerd en betrokken?
Bas van de Haterd Digitaal-Werven heeft de afgelopen twee maanden meer dan 100 recruitmentsites van Nederlandse bedrijven geëvalueerd. Deze wervingssites zijn op basis van 51 criteria beoordeeld. Hierbij is niet enkel naar de website zelf gekeken, maar ook naar het online sollicitatieproces inclusief de reacties op sollicitaties van de onderzoekers. (meer…)
Bas van de Haterd Staken, het is een goed recht van mensen. En het heeft veel goed gedaan voor de rechten van werknemers. Ik ben ook niet per sé tegen het stakingsrecht, verre van, ik ben voor. Toch ga ik regelmatig hard van leer tegen redenen dat we in Nederland staken (zoals bij buschauffeurs voor betere bussen) en manieren waarop we staken (zoals vrachtwagenchauffeurs die nooit staken, maar enkel iedereen willen irriteren). Eén van de redenen dat vrachtwagenchauffeurs nooit echt staken (gewoon het werk neerleggen) is omdat ze weten dat ze dan aantonen hoe relatief nutteloos hun werk is en hoe makkelijk het kan worden overgenomen. Daarom leggen ze altijd het land plat.
(meer…)
Bas van de Haterd Gisteren werd ik geïnterviewd door een drietal studenten die bezig zijn met een scriptie op het gebied van recruitment en HR. Ze wilde van mij vooral de trends en ontwikkelingen horen. Eén daarvan is natuurlijk de toename van het belang van alumni. Houd contact met je ex medewerkers. Toen ik dit zei zag ik een paar gezichten vertrekken, wat blijkt: hun HR docente vind dit onzin.
Bas van de Haterd Neil Pattel schrijft weer een zeer herkenbaar en goed stuk over de waarde van introducties. Iets wat ik altijd train in mijn trainingen, zorg ervoor dat je een introductie krijgt, je succesratio neemt een factor X toe. Waarom? Neil omschrijft het uitstekend. (meer…)
Bas van de Haterd Vroeg ik me vorige week nog af wie er verkocht zouden worden in 2008, waarbij ik Monster hoog op de verkopende lijst had staan, koopt Monster vandaag affinity labs, een organistie vooral gericht op social networking. Gaat Monster dan toch voor een eigen toekomst? En wie gaan ze dan nog meer opkopen?
Bas van de Haterd Net de trends van 2007 geëvalueerd en dat viel me 100% mee, met een score van 50% en één twijfelgeval. Dat moet je natuurlijk ook maar uitspraken doen voor 2008, dus hier gaan we…
