Een leuk stukje in Intermediair deze week over werven met Linkedin, ook gericht op gehunt worden in Linkedin. Mede gebaseerd op de Recruitment Summer School die ik afgelopen augustus heb gegeven.
Online referral programma’s, overbodig en complex?
-
Marc Drees - 21 november 2007
- in Algemeen, Referral site,
- 4.604 views
- 1 reactie
Een online referral programma is een sociaal netwerk met een zeer duidelijk omlijnd doel; mijn netwerk en de netwerken van mijn netwerk inzetten om kandidaten vinden.
Online referral programma’s zijn geen onverdeeld succesverhaal. Wat bekende voorbeelden:
Jobster. Het meest gehypte online referral programma dat wegens gebrek aan financieel succes vervolgens als een kameleon allerlei andere kleuren heeft aangenomen. Zonder daarmee overigens succesvol te zijn.
H3. Bij dit systeem kan ik mijn bestaande relaties downloaden. En ik kan vervolgens een verzoek naar mijn netwerk sturen. Eventueel geïnteresseerden in mijn netwerk kunnen zelf reageren of het verzoek naar hun contacten sturen. Die op hun beurt weer hetzelfde kunnen doen. Enzovoorts, enzoverder. H3 heeft geen zieltjes gewonnen met hun recente, nogal forse prijsverhoging.
All things online recruitment, revisited
-
Marc Drees
- 16 november 2007
- in Algemeen, Weblog,
- 2.370 views
- 4 reacties
Na een zeer kort verblijf bij Recruitingfacts kan ik vandaag eindelijk RecruitmentMatters onthullen. En het resultaat mag er zijn, zeker als je het bekijkt door mijn (licht) gekleurde bril!
RecruitmentMatters is gewijd aan online recruitment. Allereerst omdat dit terrein mijn absolute interesse heeft. En omdat dit terrein zich in een razend tempo ontwikkelt, niet in het minst door ‘flankerende’ ontwikkelingen als widgets, sociale netwerken, web 2.0, online referral programma’s, multiposting, tagging, multimedia, search engine optimization en nog zo wat ‘nieuwigheden’. (meer…)
TFHR: Hans Junggeburt – JCS Consultancy
-
Bas van de Haterd
- 2 november 2007
- in Algemeen,
- 4.504 views
- 0 reacties
Hans Junggeburt is arbeidssocioloog van huis uit, gestudeerd en gepromoveerd aan de Universiteit van Tilburg. Hij werkte 12 jaar lang voor Randstad, 6 jaar als HR-verantwoordelijke in Nederland, 6 jaar als international HR-verantwoordelijke. Tevens sedert 2000 Hoogleraar Nieuwe Arbeidsrelaties aan de Universiteit van Amsterdam. Sedert 2003 is hij directeur van zijn eigen (HR)consultancy organisatie (JCS) en adviseert hij grote, internationale bedrijven over hun HR-beleid (Vendex KBB / Maxeda, Booz Allen Hamilton, PWC).Hans gelooft dat de internationalisering, digitalisering en globalisering zo ver is doorgeslagen dat de cijfers en de ratio overheersen dat de gemiddelde medewerker niet meer is gemotiveerd. Men is er nog, men werkt er nog, maar het is niet meer leuk. De hoofdtaak van HR zou moeten zijn dat mensen met passie en plezier werken, want in de service industrie zijn mensen die met plezier werken vele malen rendabeler dan mensen die dat niet doen.
Ordinaire polo
-
Floor Drees
- 30 september 2007
- in Algemeen, Gen Y,
- 2.719 views
- 0 reacties
Ik ben een vrouw van de wereld. Ik flaneer over de Marten Meesweg, langs het Ernst&Young gebouw, richting nummer 35, waar PCM gevestigd is. Ik bevind me tussen intelligente mensen. Hier is waar alles gebeurt; hier wordt bepaald wat de rest van Nederland leest. Hier… draagt iemand een ordinaire streep-polo?
Enigszins uit het veld geslagen, maar nog steeds goed ge-baret maak ik mijn entree. Al snel blijken meer van mijn verwachtingen niet te kloppen. Ik verwachtte (meer…)
Schokkende ontdekking
-
- 16 september 2007
- in Algemeen, Gen Y,
- 2.677 views
- 0 reacties
De nrc.next boomt er al dagen over. Wat te doen wanneer je reputatie geschaad wordt door wat er aan belastend materiaal over jou op het net staat. Ik zeg: luxeprobleem. Ik was, voor deze blog, niet te traceren op het internet. En ja, dat weet ik omdat ik mezelf google. Soms.
Een bedrijf googlet op sollicitanten en hoe schaamtevol is het dat IK, gen-y-er, niet te vinden ben? Wat voor schertsfiguur ben ik? Dan liever iets negatiefs, (meer…)
Het nut van drie verschillende inzetjes
-
- 15 september 2007
- in Algemeen, Gen Y,
- 2.696 views
- 0 reacties
Vrijdag is opstartdag van de bijlage-redactie. Na een pagina of twee voorgedaan te hebben vertrok mijn stagebegeleider voor een boodschap. En kwam terug zonder chocolade, maar het zij hem vergeven, hij praat zo koddig Italiaans. Afijn, vijf lege pagina’s staren mij aan. Wat nu?
Ik bracht het er wonderbaarlijk genoeg goed vanaf, al zeg ik het zelf. Maar dan die inzetjes. Wat, in vredesnaam, is het nut van drie verschillende inzetjes? Ze hebben elk hun eigen vormgeving en (meer…)
Graduate recruitment, bestaat dat eigenlijk in Nederland?
-
Marc Drees
- 15 september 2007
- in Algemeen,
- 2.310 views
- 0 reacties
Schrijven over online recruitment op RecruitmentMatters is ontzettend leuk, en erg verslavend. Maar daar blijft de kachel niet van branden. Ik moet dus ook wel eens echt werk verrichten. Eén van de projecten waar ik dit moment aan werk is een functioneel ontwerp voor een graduate recruitment applicatie voor een Engelse klant.
Graduate recruitment, korte uitleg
Grote financiële en juridische instellingen krijgen elk jaar sollicitaties van duizenden studenten te verwerken; voor stages, trainee programma’s, etc. Dit geeft een piekdrukte gedurende een beperkt aantal maanden van een jaar.
Aqua di Gio
-
- 11 september 2007
- in Algemeen, Gen Y,
- 2.946 views
- 0 reacties
Aangezien iemand de door mij ingenomen plek heeft ingenomen ben ik genoodzaakt een andere werkplek te claimen. Ik zit nu op een soort zadelstoel. Dat moet je zo voor je zien: een grote gestoffeerde driehoek op een ellenlange buis. Ik moet oncharmante capriolen uithalen om enigszins stabiel op dat ding te zitten, waardoor ik nu op het punt ben beland dat ik maar gewoon (alhoewel, gewoon) blijf zitten, hoe nodig ik ook moet plassen. Het enige voordeel van deze ellendige (meer…)
Je oma van 85 als de ultieme leek
-
- 9 september 2007
- in Algemeen, Gen Y,
- 2.324 views
- 0 reacties
Mijn stagebegeleider is voor mij de personificatie van de doelgroep van NRC Handelsblad. Hij is op leeftijd, belegen, attent en allesbehalve hip. Hij draagt zelfs de ideale naam: Wilfred. Ik ontwerp voor hem. Hij, in staat van ontkenning, voor zijn ‘oma van 85’. Hij houdt van kaders om foto’s, ik krijg er neigingen van. Hij weet het zelf en zegt dan ook wanneer hij me hoort zuchten: “ik ontwerp niet jong en sexy, daar ben ik een oude lul (meer…)