Dirk Goossens Skills hebben het op de arbeidsmarkt zwaar te verduren. Marc Drees, bijvoorbeeld, ziet weinig heil in het gebruik van skills bij matchingsvraagstukken.
Dirk Goossens 
Al meer dan 10 jaar probeert RecruitmentMatters werk.nl ertoe te bewegen hun (onze!) vacatures te delen met de maatschappij. Tegen toezeggingen velerlei in heeft werk.nl hier geen gehoor aan gegeven. Zou het zo moeilijk zijn?
(meer…)
Dirk Goossens 
Deloitte heeft onderzoek gedaan naar verborgen matches op de arbeidsmarkt.
En, nee, verborgen matches zijn geen matches die niemand heeft opgemerkt, nee, verborgen matches zijn theoretische mismatches die op papier op matches lijken als je de definitie van een match laat vieren en tussen je wimpers doorkijkt.
Gelukkig is nagenoeg niemand op de arbeidsmarkt geïnteresseerd in definities, dus een rapport als dit doet het altijd goed.
Dirk Goossens 
De arbeidsmarkt verandert steeds sneller. En dat al minstens sinds 1987. Daarom hebben we bedacht dat mensen 21e eeuwse skills meester moeten zijn. Nu de 21e eeuw ruimschoots is gedecimeerd is het hoog tijd om ons af te vragen: hebben onze kandidaten 21e eeuwse skills? En, zo ja, welke? Het antwoord op deze vraag vind je in een fraaie visual van Benjamin W. Broersma.
Tanya Bakker Ergens klinkt het logisch, door de toenemende dynamiek op de arbeidsmarkt in combinatie met het doorwerken tot op latere leeftijd is er dwingende reden ontstaan voor organisaties om na te denken over duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Organisaties hebben daarom ontwikkelplannen voor hun personeel en uitzend organisaties hebben dingen ontwikkeld als een ‘Learnability Quotient’(Manpower Group) en een arbeidsmarkwaardescan (Randstad). Klinkt goed dus.
Of toch niet? Volgens de denktank duurzame inzetbaarheid (onderzoek op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken) wordt duurzame inzetbaarheid onvoldoende geadresseerd. Er wordt geconcludeerd dat er onder werkenden en werkgevers wel bewustzijn is over het belang van duurzame inzetbaarheid, maar nog niet voldoende actie wordt ondernomen. Er is onderzocht hoe het staat met de ontwikkeling van het menselijk kapitaal, de aanbodkant op de arbeidsmarkt. De investeringen zijn beperkt en richten zich vooral op groepen die al over goed menselijk kapitaal beschikken.
Dirk Goossens
RecruitmentMatters is al vele maanden verdacht stil op Twitter. Is? Was! De RecruitmentMatters twitter bot is heraangeslingerd!
Het twitter wachtwoord van RecruitmentMatters is al enige tijd zoek. Ondanks vele verzoeken in evenzoveel formaten is twitter oorverdovend stil gebleven. Een nieuw wachtwoord aanvragen is daarmee buitengewoon lastig. Ondanks tips velerlei leek een oplossing uitgesloten. Totdat we een oude twitterbot tegenkwamen bij het grof vuil. De bot werkte niet meer, maar bleek tijdens zijn leven codes meegekregen te hebben die twitter begrijpt. Een gloednieuwe twitter bot gaat vanaf nu twitter weer automatisch deelgenoot maken van de onvolprezen schrijfselen van dit door eigen toedoen onderbelichte medium.
Alles, hopelijk. Vanaf nu is iedereen weer meteen op de hoogte van nieuwe artikelen. Niemand heeft meer een excuus om de blogjes niet te lezen en re- te tweeten.
Dirk Goossens 
Twee maanden geleden schreef RecruitmentMatters:
Onlangs heeft het UWV een deel van haar gegevens publiek beschikbaar gesteld. Rond dezelfde tijd is het UWV gestopt met het updaten van deze gegevens. Voor mensen die iets willen met arbeidsmarktdata is deze voortdurende anticlimax vervelend. Maar zij kunnen nog wel even wachten. Voor werklozen is het dubbel vervelend. Dezelfde gegevens, die achter de open data schuil gaan, gebruiken werkcoaches in hun adviezen aan werkzoekenden. En van hen accepteert het UWV het natuurlijk niet als zij te lang wachten met het vinden van werk. RecruitmentMatters heeft van meerdere werkcoaches begrepen dat de cv kaart niet meer werkt voor nieuwe werklozen.
Maar nieuwe gegevens op data.overheid.nl bieden hernieuwde hoop!
Dirk Goossens Recent probeerde Marc Drees via Twitter aandacht te vragen voor een blog van zijn hand. Dit kwam hem te staan op een smeekbede van Ruben Hoogervorst om RecruitmentMatters te voorzien van een SSL certificaat. Na enig gejamaar is RecruitmentMatters nu voorzien van een certificaat. Hoezee. Voor alle duidelijkheid, een A is bepaald niet iets om trots op te zijn. Maar voor nu is het voldoende.
Het is treurig dat Ruben om een certificaat heeft moeten vragen. Dat had RecruitmentMatters natuurlijk allang op orde moeten hebben. Maar zijn vraag was kennelijk net het zetje dat dat nodig was. Nu scoort recruitmentmatters.nl een A:
Vanaf nu is communicatie tussen recruitmentmatters.nl en bezoekers niet meer makkelijk door derden te begrijpen. Als Marc Drees, bijvoorbeeld, een van zijn eigen blogs wil lezen, dan bedenkt de computer van Marc (iMarc) een priemgetal, een normaal getal en een geheim getal. iMarc zet – zo stel ik het me voor – het priemgetal als uren op een klok.
Dirk Goossens De skills van schoolverlaters verwateren alarmerend snel!
In het rapport ‘Activerend Arbeidsmarktbeleid’ uit 1987 komt glashelder naar voren dat alle werknemers moeten kunnen studeren. Ik raad het rapport van harte aan. Het is kostelijk. Het recente rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ velt, na drie decennia, dezelfde conclusie.
Niets. Over dertig jaar zijn we weer net zo verbaasd als nu en is de nood minstens net zo hoog. Publieke voorzieningen zoals deze, studeren voor iedereen, die zijn politiek niet haalbaar, daar hebben we ons bij neer te leggen.
Dirk Goossens 
Blockchain is onzin. De wereld kwam daar op 9 december 2017 achter.
Bron: Google trends
Maar recruiters zijn er nog niet van op de hoogte. Zij werven nog naar hartelust kandidaten die ‘iets’ met blockchain gaan doen. Kijk maar. De getallen spreken voor zich.
Bron: Jobfeed
De vraag dringt zich op: Waarom?
