Marc Drees Wanneer is dit veranderd? Dat vroeg ik me af toen ik op een onbewaakt ogenblik naar Werk.nl ging en dit zag:
Homepage – Werk.nl
Een nieuwe look!
Marc Drees 
Boomband oprichter en CEO Jeff Taylor, inderdaad DE Jeff Taylor van Monster, stelt dat hij de uitvinder is van de eerste online vacaturesite. Gemini begs to differ en geeft de eer aan Boyd Hinton (Online Career Center). Hoe dan ook, Taylor was in ieder geval een very early adopter en heeft Monster tot een blijvend begrip in de online recruitment wereld gemaakt. Wat dan wel weer droevig is omdat een Nederlands bedrijf (Randstad) de ondergang van Monster heeft bewerkstelligd. Maar daar gaat het allemaal niet om; het lijkt er op dat Boomband voorzichtig actief is geworden voor de enkele gelukkige die een nauwer contact heeft met Taylor dan ik.
Marc Drees In maart 2025 schreef ik over een opvallende actie van Indeed:
Dit is op zich al verontrustend genoeg, maar dit is nog niets vergeleken bij wat Indeed in de VS heeft gedaan (en mogelijk ook in Europa zal willen invoeren). Want waarom zou je überhaupt iets aan de werkzoeker laten zien zonder dat diezelfde werkzoeker zich virtueel heeft uitgekleed omdat Indeed dat verlangt:
Homepage – Indeed VS
Marc Drees 
Het blijven onrustige tijden bij New Work (de moeder van XING en Kununu). Was er begin 2024 een zeer forse ontslagronde, werd New Work medio 2024 van de beurs gehaald, werd in juni 2025 een nieuwe CEO aangesteld, was er in oktober 2025 het nieuws van een mogelijk op handen zijnde verkoop van kununu en is er nu de aankondiging van een tweede ontslagronde:
Tot begin 2024 had NEW WORK ongeveer 1.600 werknemers in dienst. Na de eerste massaontslagen bij XING in 2024 daalde dit aantal naar schatting 1.200 . De huidige ontslagen bij XING zouden het personeelsbestand met nog eens 25 procent verminderen.
Intern werd al langer vermoed dat er in december 2025 een massale ontslagronde bij XING op handen was. Uit eerste navragen bij AbfindungsHero bleek al enkele dagen dat zo’n 260 werknemers hun ontslagbrief zouden kunnen ontvangen – wat op 9 december ook daadwerkelijk gebeurde.
Marc Drees Indeed experimenteert al langere tijd met een data grab (het aftroggelen van persoonsgegevens) van bezoekers/werkzoekers. Zo moeten bezoekers tegenwoordig een account aanmaken voordat ze een vacature alert (job alert) kunnen aanmaken. En moeten bezoekers al langere tijd zich registreren als ze via Indeed willen solliciteren. Indeed wil weten wie je bent, vanwege omzet. Dit is enshittification en heeft “downstream” (in het vervolgraject) grote gevolgen voor de privacy van werkzoekers/sollicitanten, maar daar heb ik al eerder over geschreven.
Vandaag wil ik laten zien welke inspanningen een werkzoeker zich moet getroosten om via de Indeed site op een vacature te kunnen reageren. Dat kan op twee(?) manieren; er is bij een vacature of de knop Snelsollicitatie of de knop Solliciteer op website van werkgever. Ik kies de laatste variant:
Combinatiepagina met sollicitatieknop – Indeed
Marc Drees Indeed is verlaafd aan werkzoeker-data. En deze verslaving lijkt met de jaren alleen maar erger te worden (Een nadere blik op disposition data en Indeed, Komt Indeed bij zinnen?). Met de meest recente actie van Indeed lijkt haar verslaving te verergeren. Zie onderstaande mededeling van Indeed aan werkzoekers die gebruik maken van de job alert functie van Indeed zonder hiervoor een profiel aan te hoeven maken:
Bericht aan job alert gebruikers – Indeed
Marc Drees 
Het is alweer even geleden dat OpenAI aankondigde iets met banen te gaan doen; kort voordat Monster en CareerBuilder definitief kwamen te overlijden. Het leverde natuurlijk een stormvloed van meningen op, maar ook dat is geen nieuws. Tegenwoordig krijgt iedere dwarszittende scheet een podium. Maar voorlopig is er nog weinig nieuws te melden van het OpenAI front op dit gebied. Gelukkig hebben we altijd Meta nog, want gisteren wist deze apex data predator vriend en vijand te verbazen met de volgende boodschap:
Introducing Local Jobs on Facebook
Marc Drees Zo zag de homepage van Indeed in de VS er enkele maanden geleden nog uit:
Homepage, oud – Indeed VS
Marc Drees 
Er is sinds de aankondiging van het faillissement van CareerBuilder + Monster het nodige gezegd en geschreven over de wijze waarop Apollo en Randstad zijn omgegaan met de medewerkers die als een gevolg van het faillissement moeten vertrekken. En dat is meer dan terecht, want beide aandeelhouders zijn bijzonder bruut omgegaan met wat zij blijkbaar beschouwen als gerechtvaardigde collateral damage.
Maar er is een onderdeel van het faillissement en de daarop volgende gedeeltelijke doorstart via BOLD waar ik nog niets over heb gehoord: de cv-databases van CareerBuilder + Monster. Ik zeg databases omdat ik vermoed dat er geen sprake is van één centrale cv-database, maar in essentie maakt dat niet veel uit. Wat wel uitmaakt is hoe BOLD hiermee om zal gaan.
Marc Drees 
Ik kreeg vanochtend een site doorgespeeld met de naam Swipe4work. In eerste instantie dacht ik dat deze site al een keer bij mijn langs was gekomen, maar dat bleek een vergissing. Dat was swipework en bepaald geen prettige kennismaking. En één cijfer kan een groot verschil uitmaken, in ieder geval met betrekking tot de gebruiksvriendelijkheid van de mobile app.
En dat is toch ook wel eens prettig. Zoals je ziet, is mijn kinderhand soms gauw gevuld. Maar niet te vroeg juichen, want Swipe4work maakt haar belofte van leuker, sneller, eerlijker niet waar. Leest u even mee?
