Om maar meteen het vraagteken te ontkrachten; het Adviescollege heeft in mijn optiek degelijk werk verricht en zich dus zeker niet gedragen als de spreekwoordelijke slager. Zoals hieronder duidelijk wordt, is er door het Adviescollege een bloedbad vastgesteld bij het UWV project Bemiddelingsservice. Maar ik laat de beoordeling graag aan de lezer over en geef hieronder de resultaten weer via de methodiek van het Adviescollege; in totaal 9 risicogebieden elk met meerdere toetsaspecten die negatief (rood) of positief (groen) kunnen uitvallen. In een beperkt aantal gevallen is geen resultaat gevonden (grijs). De tekst rechts van het oordeel is een snippet uit het rapport op basis waarvan het oordeel is gevormd:![]()
Risicogebied 1 met 12 toetsaspecten, waarvan 3 positief
Fuck de sollicitant (waarom is dit legaal)
-
Dirk Goossens
- 21 februari 2026
- in Sollicitant, AVG,
- 843 views
- 0 reacties

Vraag: Wat kun je doen, als sollicitant, als je je gegevens niet wilt delen?
Antwoord: Een uitkering aanvragen.
Lees maar, wat sollicitanten overkomt:
Ik vind dit zo erg.
(meer…)Zeer slechte dingen komen in drieën
-
Marc Drees - 12 februari 2026
- in AI Act, AVG,
- 846 views
- 0 reacties
Is er iemand die deze blog posting nog op het netvlies heeft staan: Waarom oersaai ook vernietigend kan zijn voor onze privacy? Het gaat over een opvallende benoeming bij Ierse privacywaakhond (DPC), namelijk die van Ms. Niamh Sweeney als Commissioner for Data Protection (september 2025). Noyb had toendertijd een vernietigend oordeel over deze benoeming:
The DPC is the EU lead privacy regulator for most US Big Tech (such as Google, Microsoft or Meta) and was already notoriously pro-business. Prior to being entrusted with the responsibility of regulating US Big Tech, Sweeney spent more than 6 years at Meta. For 3.5 of those years, she was head of public policy at Facebook, Ireland, before becoming director of public policy for Europe at WhatsApp. With this appointment, the Irish government does not even pretend to care about enforcing EU law anymore. US Big Tech now officially policing itself.
Indeed en Glassdoor gaan samen, en wat dat gaat betekenen
-
Marc Drees - 11 februari 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 870 views
- 0 reacties
Begin 2025 sprak ik mijn verbazing uit over het bestaan van twee werkgeversvergelijkers onder één dak, waarbij het dak Recruit is en de werkgeversvergelijkers Glassdoor en Indeed zijn:
Dat werkgeversinformatie voor zowel Glassdoor als Indeed van grote waarde is, leidt geen twijfel. En het verzamelen van bedrijfsreviews op twee plaatsen is ook verstandig, tenzij je een werkzoeker van je wil vervreemden door hem/haar/x (moet ik dit nog wel schrijven nu zowel Amazon als Meta hun DEI policies bij het grofvuil zetten?) naar een andere site toe te sturen om een bedrijfsreview te maken. Maar waarom twee separate bestanden opbouwen en onderhouden? Is daar een rationale voor?
Indeed doet weer een poging met OpenAI
-
Marc Drees - 11 februari 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 1.561 views
- 1 reactie
Enkele dagen geleden annonceerde Indeed bij monde van VP of product Sol Garger een nieuwe Indeed ‘app’ binnen ChatGPT met de nodige ronkende volzinnen:
A simple prompt like that can open a world of opportunity for a job seeker. These moments of inspiration don’t always happen when you’re sitting at a desk with a resume open; they happen sometimes right after you’ve asked AI for a dinner recipe or for help planning a trip.
At Indeed, our mission has always been to help people get jobs. As job seekers turn to additional ways of leveraging AI to explore careers, we want to ensure we’re giving them the best chance to find new job opportunities, regardless of how they search.
Today, we are excited to announce an expansion of our relationship with OpenAI, bringing Indeed’s massive job marketplace directly into the ChatGPT experience.
Through the new Indeed App in ChatGPT, people can now launch a dedicated search experience directly from the ChatGPT Apps menu or by mentioning @Indeed directly. After connecting an Indeed profile and simply mentioning “Indeed” in a prompt, anyone can get a personalized job search experience that offers up job postings based on an individual’s saved preferences and qualifications.
Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…
-
Marc Drees - 10 februari 2026
- in AVG, Data grab, People aggregator,
- 2.082 views
- 1 reactie
Hoewel Indeed c.s. zich bepaald slecht gedragen als we een AVG-bril opzetten, is er een klasse (verkeerde suggestie) bedrijven die dat gedrag nog zwaar overtoepen. Ik heb het dan natuurlijk over people aggregators, een soort domme LLM’s (pleonasme) die persoonsgegevens verzamelen en deze vervolgens achter een zoekmachine aanbieden in ruil voor geld. Hun vijgeblad is dat deze gegevens publiek zijn en dat de data daarom vrij te gebruiken. Lulkoek natuurlijk, maar ze komen er al jaren mee weg. En er zijn best veel people aggregators:
AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha,
Mercor, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, Noon, Nuwber, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, Snatchr, SociallyRecruited, Solostar, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo
Wil Indeed toestanden als met Eightfold voorkomen?
-
Marc Drees - 9 februari 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 698 views
- 0 reacties
Fictie of feit? Oftewel de Januskop van Indeed
-
Marc Drees - 6 februari 2026
- in AI Act, AVG, disposition data,
- 1.077 views
- 0 reacties
Ik wil beginnen met enkele regels van Matt Schemmel (Senior Director of Trust & Safety van Indeed) in een artikel met de titel Protecting the Data that Helps People Get Jobs:
When someone uploads their resume to Indeed in hopes of finding their next opportunity, they are placing their trust in our hands, not just handing over their data. We know behind every data point is someone working to provide for their family, build a career, or achieve their dream.
Our responsibility is to protect this data with the care and security that people’s job opportunities deserve. At Indeed, privacy and data protection are at the core of how we build our products.
By balancing data-driven insights with rigorous privacy protections, we help ensure that the path to a new career is both personalized and secure.
Lekker bitneuken op één zinnetje van Indeed, of waarom ik een grafhekel aan marketing heb
-
Marc Drees - 5 februari 2026
- in AI Act, AVG, Marketing en communicatie,
- 1.159 views
- 0 reacties
Dit staat er in een document van Indeed over Disposition data:
En het gaat mij om de geel gemarkeerde zin:
Sending disposition data to Indeed 1could 2help you get 3more 4quality applicants for your jobs.
De oppervlakkige lezer, en wie is tegenwoordig nog een grondige lezer, voelt zich waarschijnlijk warm and fuzzy worden na het lezen van deze zin en denkt: Indeed gaat mij betere sollicitanten leveren als ik eerst iets aan Indeed lever. Klinkt als een goede deal. Toch?
Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt
-
Marc Drees - 4 februari 2026
- in AVG, disposition data, forever data,
- 1.434 views
- 1 reactie
Indeed wil heel graag disposition data ontvangen. En daarvoor zet ze haar positie van grootste vacaturesite ter wereld in. Om in eerste instantie op de met haar gekoppelde ATS’en (een slordige 300) te gaan leunen en om die vervolgens op de klanten te laten leunen. In hoeverre deze tactiek zinvol is, kan ik niet zeggen want daarvoor moet je een ongekend aantal klanten gaan bevragen. Wat ik wel kan laten zien is hoe dit proces in zijn werk gaat aan de hand van een voorbeeld bij één ATS. Ik heb daarvoor mijn oog laten vallen op Workable. Dit ATS komt op mij over als een zeer brave papagaai en is daarmee het ideale doorgeefluik voor Indeed’s datahonger.
Ik begin met de Workable pagina genaamd Sharing Disposition Data with Indeed:![]()
Sharing Disposition Data with Indeed,1 – Workable
