AVG

Hoe Totaljobs aan haar disposition data komt

Marc Drees
21 januari 2026
in AI Act, AVG, disposition data,
828 views
0 reacties

Ik heb twee weken geleden een aantal vragen opgestuurd naar de DPO’s/FG’s van Indeed, Stepstone, Totaljobs en Seek. Ondertussen heb ik ook nog een enigszins uitgebreidere vragenlijst opgestuurd naar de Benelux baas van Indeed, maar daarover een andere keer meer. Vandaag heb ik een eerste antwoord ontvangen, van Totaljobs. Ik tel dan de volstrekt overbodige bevestigingsmailtjes van Stepstone niet mee, want hier wordt tenslotte geen enkel antwoord gegeven:

Ontvangstmail – Stepstone

(meer…)

Disposition data is een risico voor werkgevers zegt Martyn Redstone

Marc Drees
21 januari 2026
in AI Act, AVG, Bias,
758 views
0 reacties

Vrijblijvend leesadvies: Disposition Data: The Asset That Became a Liability. Dit artikel van Martyn Redstone is wederom een pareltje en gaat ook nog eens over een zeer actueel onderwep: disposition data.

In dit artikel analyseert Redstone waarom het hergebruik van disposition data voor het trainen van AI-systemen niet langer een waardevol bezit is, maar een groot juridisch risico is geworden. De belangrijkste punten uit het artikel zijn:

(meer…)

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Marc Drees
19 januari 2026
in AVG, disposition data,
2.155 views
1 reactie

Ik heb ondertussen de nodige artikelen geschreven over disposition data, en ik dacht dat ik de omvang van de data grab van Indeed ondertussen wel in beeld had. Maar ik was helaas te optimistisch, want Indeed blijkt een nog grotere data grab te doen dan ik al had geconstateerd. Om dat te ontdekken was het nodig om rond te waren in de catacomben van Indeed waar de API specificaties opgeslagen liggen. Een ruige plek, maar het bleek de moeite waard.

Lees je even mee?

(meer…)

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Marc Drees
16 januari 2026
in AVG, disposition data,
2.280 views
1 reactie

Indeed verzamelt disposition data (data uit het sollicitatie- en selectieproces) zonder hiervoor toestemming aan de sollicitant/kandidaat te vragen. In mijn optiek een overtreding van de AVG. Indeed is hierin niet alleen. Ook LinkedIn, Stepstone, Totaljobs en Seek maken zich schuldig aan het onrechtmatig verzamelen van disposition data. Hierdoor kunnen nietsvermoedende werkzoekers benadeeld worden in hun toekomstige zoektocht naar werk.

Maar Indeed doet meer. Indeed vraagt TA’s/recruiters ook om een beoordeling van kandidaten:

Rate your candidates on Indeed – Indeed

(meer…)

De tsunami die disposition data heet

Marc Drees
14 januari 2026
in AVG, disposition data,
491 views
0 reacties

Enkele dagen geleden heb ik met het artikel Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert, laten zien op welke sluipende manier Indeed probeert het leven van haar gebruikers te enshittificeren (probeer dat maar eens uit te spreken) door achter hun rug disposition data te verzamelen en potentieel tegen hen te gebruiken. Maar Indeed is zeker niet de enige partij die van onwettige dataroof kan worden beticht. Daarom wil ik een bij deze de schijnwerpers op nog een aantal andere, grote vacaturesites richten. Verder lijkt het me slechts een kwestie van tijd tot ook kleinere vacaturesites en de nog altijd parasitaire vacature-aggregatoren zich van soortgelijke initiatieven gaan bedienen. Waakzaamheid is geboden

Dit is het voorbeeld van Indeed dat ik al eerder heb gebruikt:

Indeed privacy verklaring

En dan nu de privacyverklaringen van Stepstone, Totaljobs en Seek, die allen aangeven disposition data te verzamelen van haar gebruikers.

(meer…)

Stepstone gaat waar Indeed al is gestruikeld

Marc Drees
9 januari 2026
in Algemene vacaturesite, AVG,
698 views
0 reacties

In maart 2025 schreef ik over een opvallende actie van Indeed:

Dit is op zich al verontrustend genoeg, maar dit is nog niets vergeleken bij wat Indeed in de VS heeft gedaan (en mogelijk ook in Europa zal willen invoeren). Want waarom zou je überhaupt iets aan de werkzoeker laten zien zonder dat diezelfde werkzoeker zich virtueel heeft uitgekleed omdat Indeed dat verlangt:

Homepage – Indeed VS
(meer…)

Gaat de Autoriteit Persoonsgegevens reageren?

Marc Drees
9 januari 2026
in AVG, disposition data,
571 views
0 reacties

Vandaag heb ik, volgens het protocol van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), een tip ingediend:

(meer…)

Online banen zoeken is levensgevaarlijk!

Marc Drees
8 januari 2026
in AVG, disposition data,
999 views
0 reacties

Online banen zoeken is altijd al een pijnlijke ervaring voor werkzoekers geweest, maar ondertussen is het ook nog eens levensgevaarlijk geworden. Levensgevaarlijk voor hun kansen op de arbeidsmarkt wel te verstaan. Nu en in de komende jaren.

Waarom is online banen zoeken levensgevaarlijk geworden?
Grote vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Stepstone, Totaljobs, Seek (en ongetwijfeld nog veel meer HR Tech bedrijven) hebben sinds kort hun oog laten vallen op een bijzondere categorie persoonsgegevens; de gegevens die worden gegenereerd in het sollicitatieproces (na een online sollicitatie via één van bovengenoemde vacaturesites) tussen een werkzoeker en een werkgever (denk aan: sollicitatie, telefonisch contact, 1e gesprek, assessment, 2e gesprek, afgewezen, aangenomen, etc.).

(meer…)

Waar de AP onverstoorbaar verder slaapt, is FTM klaarwakker

Marc Drees
17 december 2025
in AVG, Overheidsbeleid,
812 views
0 reacties

Natuurlijk slaapt de Autoriteit Persoonsgegevens door al dit soort prietpraat heen, maar gelukkig is daar Follow the Money (FTM) die zich als onbezoldigd toezichthouder zeer bekwaam van deze oneigenlijke taak kwijt. Waar ik het over heb? Over de aangekondigde overname van het Nederlandse Solvinity door het Amerikaanse bedrijf Kyndryl. En wie Solvinity niet kent, heeft u wel eens van DigiD gehoord? Juist, die Solvinity. En vooral dat DigiD, want dat is best wel een belangrijke applicatie voor Nederland. En dan gaat het natuurlijk ook over de data die door DigiD stroomt. Data waarbij onze privacy bij in het geding is en die we misschien niet willen uitleveren aan de VS, en al helemaal niet onder het huidige bestuur.

(meer…)

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Marc Drees
16 december 2025
in AI Act, AVG, Data grab, disposition data,
2.052 views
1 reactie

Dat is me nogal een claim! Als je op basis hiervan berekent hoeveel personen er per jaar worden aangenomen dan kom je op een slordige 14 miljoen. Indeed vermeld hierbij ook nog het volgende: *4 Internal data, 2024 average. Wat me automatisch op de volgende vraag brengt: Hoe weet Indeed dat? En de onvermijdelijke, daaraan gekoppelde vraag: Hoort Indeed dit wel te weten? En natuurlijk de vraag: Weten de betreffende personen dat Indeed weet waar zij gesolliciteerd hebben en aangenomen zijn? En de logische vervolgvraag: Hebben de betreffende personen daar actief, vrijwillig en enkelvoudig akkoord voor gegeven? Deze vragen nemen aan dat Indeed deze claim niet uit haar dikke duim heeft gezogen.

(meer…)

AVG

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Age bias, jong geleerd – oud gedaan

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Indeed over (No) Personal Identifying Information

People aggregators, een klein overzicht

Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Age bias, jong geleerd – oud gedaan

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Waarschuwing van Connor Leahy

Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

Nationale Vacaturebank: een stap vooruit

Magistraal matchen (ik ben zo gelukkig)

scary vacaturesites aan zet

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik