Dirk Goossens 
Vanmorgen kreeg ik deze e-mail doorgestuurd. Werk.nl vraagt in dit bericht aan een werkzoekende of het de bedoeling is dat diens cv op werk.nl over 335 dagen verloopt. Dit lijkt al een beetje een malle vraag. Maar absurd wordt het pas bij de disclaimer. Onbedoelde ontvangers krijgen van werk.nl het verzoek om contact op te nemen met noreply2@werk.nl.
(meer…)
Marc Drees Ik kwam dit voorbeeld tegen op Twitter waaruit blijkt dat accessibillity geen volledig onderdeel uitmaakte van het pakket van eisen voor de bouw van dit contactformulier:
Dirk Goossens 
Vier jaar geleden schreef RecruitmentMatters dat werk.nl vooral geschikt was voor langzame werklozen. Als je snel zocht dan kreeg je 0 resultaten.
Ik weet het nog als de dag van gisteren, het was 25 februari 2016, er waaide een zwakke wind uit het west-zuid-westen. De hardste windstoot had een snelheid van 13 m/s. Het was een koude dag met gemiddelde temperatuur van 1,8 °C en een gevoelstemperatuur van -0,7 °C. De minimum temperatuur was -1 °C en de maximum temperatuur 5,4 °C. De zon scheen 5,1 uur. Er viel 1,9 mm neerslag verspreid over 0,9 uur. Het was een half tot zwaar bewolkte dag.
Anyway… de reden dat ik het me nog precies kan herinneren was dat het die dag exact zeven jaar geleden was dat werk.nl toegezegd had te zullen reageren op een vraag over de toegankelijkheid van werk.nl. En die dag was het gevoel er: werk.nl kon elk moment gaan reageren. Ik deed de voorspelling dat ze dit binnen vier jaar zouden doen. En, jawel, ook deze voorspelling van RecruitmentMatters is uitgekomen.
werk.nl heeft gereageerd. Niet naar ons. Wel naar de werkzoekers. Niet met loze woorden, maar door het bieden van de oplossing:
Thomas Waldman Het begon allemaal met deze tweet na dat ik Jacco Valkenburg had zien spreken op het Emerce EHRM congres. Tel daarbij op een paar lunches met Mobile guru en recruitment-overbuurman Gordon Lokenberg bij op en je hebt genoeg stof voor je blog.
Marc Drees 
Voor diegenen die het nog niet wisten; Altimeter is een club die je ‘moet’ volgen. Charlene Li (ex-Forrester) heeft een club voormalige collega’s om zich heen verzameld die zich als social media consultants verhuren. Ongetwijfeld voor Forresteriaanse bedragen, dus onbetaalbaar.
Maar ze delen ook met regelmaat webinars en presentaties met de minder gefortuneerden. Heel erg social dus. Maar deze club social media ‘goeroes’ mist een andere boot op gruwelijke wijze. Met hun website.
Marc Drees 
Brunel is een uitzender. Brunel heeft dus een site met vacatures. En wat voor een site! Dit is waarschijnlijk de meest krankzinnige site die ik ooit ben tegen gekomen.
Zo’n statement moet ik natuurlijk wel waarmaken. En dat is een opgave. Niet vanwege het gebrek aan lachwekkende voorbeelden dat ik kan geven; maar vanwege de afgrijselijk ervaring die dit met zich mee brengt. Maar ja, dan had ik maar een vak moeten leren. Dus wees gewaarschuwd; deze posting bevat gruwelijke beelden!
Marc Drees 
Ras, leeftijd, geslacht en levensovertuiging mogen geen van allen als argument voor het afwijzen van een sollicitant worden gebruikt. Maar werkzoekers met een bepaalde beperking mogen zonder pardon worden geweerd.
Althans, van de vacature- of wervingssite. Want de meeste sites houden amper rekening met deze groep werkzoekers. Met als gevolg een (mogelijk) onbedoelde selectie aan de voordeur.
Floor Drees Ekudos vraagt om hulp. Omdat ze zelf niet uit een Google-vraagstuk komen, schakelen ze the ‘crowd’ in. Reacties wisselen van “Als je me zou vragen help me bij het maken van kippensoep, maar dit..?” (van Grootmoeder) tot hele plan de campagnes ( van o.a. Ikke_dan).
Marc Drees 
In de afgelopen dagen heb ik sites met het Drempelvrij waarmerk met elkaar vergeleken; Werk.nl, Herensokken.nl, SNSbank.nl en Wehkamp.nl.
Met uitzondering van Herensokken.nl voldeed geen van de sites aan het door hen ontvangen waarmerk. Wat buitengewoon vreemd is, gezien de wijze waarop verstrekking van het waarmerk is georganiseerd.
Marc Drees 
Vandaag dan de laatste van de vier bedrijven die een website hebben met het Drempelvrij waarmerk. En het is Wehkamp die deze miniserie sluit. Een retailer dus. En net als SNS bank lijken ze niet al te trots op dit waarmerk; want het is niet op de homepage te vinden.
Maar we gaan eens kijken hoe het met de accessibility van Wehkamp staat.
In een vorige aflevering heb ik kort de tools geintroduceerd die ik gebruik om de homepage te beoordelen op toegankelijkheid: Total Validator en Wave.
