Vandaag ga ik na een ‘korte’ sabbatical door met het vijfde artikel in de reeks over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite.

Dit keer gaat het over de vacature alert: de toezending van e-mails aan werkzoekers, naar aanleiding van een verzoek daartoe door de werkzoeker, om vacatures met bepaalde kenmerken te ontvangen (zonder daarvoor de vacaturesite te hoeven bezoeken):

Op het instellen van een vacature alert volgt natuurlijk een serie aan e-mails met vacatures totdat de werkzoeker de e-mail verzending zelf uitzet. Gemak dient de mens, en zeker de werkzoeker

Deze regelmatige e-mail is waardevol voor de werzoeker als de informatie relevant is, om door te kunnen klikken op individuele vacatures en naar een vacature (of alle relevante vacatures) op de vacaturesite te kunnen springen, om in de e-mail de toezending van de e-mails uit te kunnen zetten. Om zo maar een aantal prettige voordelen van de e-mail obv een vacature alert te benoemen.

En dan nu mijn ervaring met de 5 vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird, Indeed):

(meer…)

Vandaag ga ik door met het vierde artikel over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite. En dan gaat het dus over de e-mail service voor het periodiek toezenden van nieuwe vacatures die aan bepaalde zoek- en filtercriteria voldoen. Ook wel de job alert of vacature alert genoemd:

Een ondergewaardeerde functie die voor werkzoekers veel gemak biedt. Stuur mij nieuwe vacatures die voldoen aan specifieke zoek- en/of filterwaarden. Zodat ik niet naar de site hoef maar gewoon in een e-mail kan zien of er iets van belang bij zit. Snel en makkelijk.

Op dit moment kan uitsluitend (uitzonderingen daargelaten) een vacature alert voor een e-mail worden aangemaakt, de periodiciteit is meestal (maar niet altijd) dagelijks. En eerlijk gezegd is dat een bevredigende situatie voor vrijwel alle werkzoekers die het aanmaken van een vacature alert overwegen. En het betekent ook dat een minimum aan persoonlijke informatie met een vacaturesite hoeft te worden gedeeld, het e-mail adres. En waarom zou een werkzoeker meer informatie delen met een vacaturesite dan noodzakelijk?

En dan nu mijn ervaring met de 5 vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird, Indeed):

(meer…)

Vandaag ga ik door met het derde artikel over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite. En dan gaat het dus over het filteren en sorteren:

Het zoekresultaat kan onvoldoende waardevol zijn voor een werkzoeker en dan kunnen filters van pas komen. Filters bieden de werkzoeker de mogelijkheid om het zoekresultaat relevanter te maken door alleen bepaalde filterwaardes te tonen. En sorteren geeft een gebruiker de mogelijkheid om het zoekresultaat in een voor de werkzoeker logische volgorde te tonen.

(meer…)

Eind november (wat vliegt de tijd toch) schreef ik een introductie op een blogreeks waarin in ik het primaire proces van vacaturesites op het gebied van user experience en usability wil ontleden. Ik gebruik daarbij het volgende perspectief:

As a job seeker I want to search, inspect and apply to a job so that I can start earning a living wage

Vandaag is dan eindelijk de eerste aflevering in deze reeds; en die gaat over de snelzoekfunctie. Ik heb de volgende sites uitgekozen: Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird en Indeed. En voor elk van deze sites wil ik de zoekervaring met de snelzoekfunctie (op de homepage) beoordelen.. (meer…)