Marc Drees 
Begin mei beschreef ik de zoveelste personal branding site Zumeo als een zinloze aanvulling op de reeds bestaande partijen; waarbij Linkedin natuurlijk de leader of the pack is.
Vandaag ontving ik een mail van Zumeo waar ze een aantal nieuwe features aankondigen. Volstrekt oninteressant trouwens. Maar ik zag op de Zumeo site wel iets anders wat ik onder de aandacht wil brengen.
Marc Drees 
Vandaag alweer de derde aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
En het is Monsterboard die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Marc Drees 
Vandaag de tweede aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. En het is Totaljobs die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
Marc Drees 
Vandaag wordt onze eerste stamgast getest op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. Aan Nationale Vacaturebank de eer op de spits af te bijten
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
En zo ziet de site van Nationale Vacaturebank er normaal uit; tenminste voor mensen zonder kleurenblindheid…:
Marc Drees 
Het is werkelijk niet te geloven. Sluit je na maanden een deel van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites af; krijg je allerlei nabranders. Eerst de job agent van Jobnews die alsnog een resultaat oplevert; vervolgens is daar dan de e-mail van Jobtrack.
Als ik een achterdochtiger type zou zijn geweest, had ik me afgevraagd of dit niet teveel toeval is. Maar gelukkig ben ik niet achterdochtig. Dus vraag ik me dat niet af.
Ohh, en de mail van Jobtrack zat keurig in mij spam filter!
Marc Drees 
Onder het motto practice what you preach heb ik als eerste RecruitmentMatters aan de tests op kleurenblindheid onderworpen. Met enige zorg en zweet op de bovenlip mag ik wel zeggen.
En de resultaten zijn hieronder te bewonderen. Jawel, bewonderen! Want met enige opluchting kan ik vermelden dat het met deze site wel goed zit. Althans, dat is mijn mening.
Marc Drees 
Dit onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid is waarschijnlijk minder interessant voor vrouwelijke lezers. Kleurenblindheid is tenslotte vooral een mannelijk probleem. Maar dat betekent nog niet dat we er geen rekening mee hoeven te houden! We hebben het als mannelijk geslacht tenslotte al moeilijk genoeg in deze moderne, geemancipeerde tijden.
En dus gaan we onze stamgasten eens onderwerpen aan de mate waarin zij de kleurenblinde man (en enkele vrouw natuurlijk!) met respect behandelen. Door rekening te houden met zijn beperkingen.
Marc Drees 
Afgelopen maandag had ik geen zin om langer te wachten op de job agent van Jobnews, ik had al meer dan een week niets ontvangen. Maar vannacht om 4:00 uur was het dan toch nog zover; een e-mail van Jobnews!
En dat betekent dat het eindresultaat van de onze stamgasten toch nog enigszins wijzigt. Hoewel de kwaliteit van de e-mail erg tegenvalt.
Marc Drees 
De zwaarste serie uit het boek Gebruiksvriendelijkheid en Vacaturesites is eindelijk achter de rug. Als ik had geweten hoeveel werk een simpele job agent kan opleveren dan weet ik niet of ik hieraan was begonnen. Maar ja, al doende leert men.
En vandaag kan ik dan ook met een zucht van opluchting de resultaten van dit onderzoekje presenteren. En dan op naar het volgende aspect; hoewel ik daar nog wel even over moet nadenken.
Marc Drees 
En daar is alweer de volgende aflevering in de serie gebruiksvriendelijkheid en vacaturesites. Vandaag is Jobnews aan de beurt, nadat Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Intermediair, Totaljobs,Werk.nl, Stepstone, Megajobs en Jobtrack zijn voorgegaan
En voor kleine vacaturesites als Jobnews is een job agent natuurlijk helemaal handig. Tenslotte is het aantal nieuwe vacatures zo laag dat je als actieve werkzoeker anders veel te vaak voor jandoedel zou zoeken.
