Arbeidsmarkt & beleid

Arbeidsmarkt InZicht.nl: data, data, data

In de schaduw van de corona crisis proberen velen lichtpuntjes te brengen. De één doet dit beter dan de ander.

RecruitmentMatters bijvoorbeeld, meldt af en toe hoe het woord ‘coronavirus’ de arbeidsmarkt infiltreert.

Anderen pakken het uitgebreider, mooier en beter aan. Het beste voorbeeld dat ik tot nu toe gezien heb is de coronamonitor van ArbeidsmarktInZicht.nl, boordevol impact op de arbeidsmarkt.

Aan de hand van een heldere indeling loop je door alle denkbare effecten van het virus.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand maart 2020

SipDe cijfers van maart over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 220.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken om ruim 245.000…

En daarmee is in maart 2020 een einde gekomen aan een ongekende lange reeks van bijna 2,5 jaar waarin de vacature-aantallen onafgebroken zijn gegroeid. En er is een pandemie voor nodig om die groei te stoppen en om te keren in een daling. Een daling die in de komende maanden ongetwijfeld zal gaan doorzetten. (meer…)

Breaking news: vacatures in de maand februari 2020

Zeer blijDe cijfers van februari over het online vacaturevolume in Nederland zijn alweer enige tijd binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 248.000 nieuwe online vacatures geplaatst, een absoluut record voor de maand februari. Een jaar geleden bleef de teller nog steken om ruim 239.000…

Het jaar vervolgt haar weg op een zeer positieve manier hoewel de stijging van het vacaturevolume aanzienlijk minder indrukwekkend was dan een maand geleden. Desondanks is het aantal vacatures in februari het hoogst sinds we met deze telling zijn begonnen (oktober 2006).

(meer…)

ABU: sterker wordende krimp in 1ste periode 2020

Logotype ABU

Vorige week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 1 van 2020. En het beeld blijft onveranderd negatief:

In deze periode daalde het aantal uren met 15% en de omzet daalde met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.

En daarmee begint 2020 zoals 2019 is geeindigd: in mineur. Hoewel de mineur ondertussen fors is toegenomen. Want waar in de laatste periode van 2019 de index -8% was, is deze nu bijna verdubbeld tot -15%. En dat is toch wel zorgwekkend te noemen.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand januari 2020

Zeer blij

De cijfers van januari over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 290.000 nieuwe online vacatures geplaatst, een absoluut record voor de maand januari. Een jaar geleden bleef de teller nog steken om ruim 245.000…

Het jaar begint dus crescendo, met een stijging van het vacaturevolume van ruim 17% in vergelijking met december 2019. Daarmee is het ook het hoogste aantal vacatures in de maand januari sinds de start van de metingen (oktober 2006). Ondertussen hebben we nog maar 3,7 werkloze per online vacature; er zijn nog nauwelijks mensen te vinden voor een vacature. Vergelijk dat eens met juli 2013, toen waren er maar liefst 13,8 werklozen per online vacature…

(meer…)

Talent kun je maken?

Vaste lezers van RecruitmentMatters weten dat het glibberige begrip talent schadelijk is voor mens en maatschappij en extra schadelijk voor de arbeidsmarkt.

Bedoelen we met een talent iemand die iets heel goed kan? Een seconde later roepen we dat iedereen een talent ís, of bijvoorbeeld verborgen talenten hééft. Het gevolg van deze redeneermist is dat we als maatschappij jaarlijks miljarden(!) stukslaan op talentgerichte – en dus slecht onderbouwde – plannen.

Kijk maar. De definitie ontglipt zelfs VanDale:

Talent is natuurlijke aanleg of iemand met veel aanleg. Klinkt aannemelijk, zou je zeggen, totdat je wilt weten wat aanleg dan wel niet precies is.

(meer…)

Dynamiek van de arbeidsmarkt is niet meer te bevatten

Met Arbeidsmarktdynamiek drukken we het aantal mensen uit dat wisselt van baan. Deze dynamiek is enorm toegenomen, als je kijkt naar de groei van de vraag naar recruiters of als je afgaat op onderstaande bronnen:

UWV: Dynamiek arbeidsmarkt is groter dan blijkt uit aantal ontstane vacatures

RUG: Er schuilt met andere woorden een enorme dynamiek op de arbeidsmarkt die niet uit de normale statistieken is te achterhalen

SER: Zo is er een grote dynamiek op de arbeidsmarkt.

Volkskrant: De dynamiek op de arbeidsmarkt is ongekend groot.

CBS: De dynamiek op de arbeidsmarkt is enorm

(meer…)

Fake news rondom het rapport ‘Arbeidsmarktpatronen van mensen die werk(t)en met een jobcoach’

Wajongers verdienen een goeie plek op de arbeidsmarkt. Maar ze hebben niet allemaal een goed netwerk en goede sollicitatievaardigheden. Soms zijn aanpassingen op de werkplek nodig en zijn recruiters daar huiverig voor.

Om tienduizenden werklustige Wajongers te ondersteunen zet UWV daarom jobcoaching in. Jobcoaches helpen Wajongers te dealen met recruiters. En ze begeleiden ze daarna in hun werk.

Jobcoaching van tienduizenden Wajongers kost geld:

(meer…)

UWV Open Data: goudmijn op een krappe arbeidsmarkt

Wat is er aan de hand?

Het UWV heeft Open Data beschikbaar gesteld over de ervaring en interesse van werklozen, in verhouding tot het aantal vacatures per soort beroep. Het is een goede manier om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. Met goede data en applicaties wordt het makkelijker voor werkgevers om iemand uit werkloosheid te helpen. Die datalevering is gestopt per november 2018. We willen (nog steeds!) een update. En om nog één keer te laten zien waarom dit belangrijk is gooien we het nu over een andere boeg: een filmpje. (meer…)

Tof Thissen is aan de beurt

Wat is er aan de hand?

Een half jaar geleden maakte UWV RecruitmentMatters dronken van geluk. Na tien jaar smeken, trekken en sleuren stelde UWV voor het eerst gegevens beschikbaar via data.overheid.nl. Helaas was de vreugde van korte duur. Tof Thissen staat weliswaar achter open data, maar wil zijn vingers er niet aan branden.

Met goede bedoelingen en een ordentelijke visie gaf UWV de gegevens vrij:

Thissen:

Wij willen alle partijen die bezig zijn met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met deze dataset faciliteren. Hierdoor stimuleren we nieuwe creatieve arbeidsmarktinzichten, waardoor werkzoekenden en werkgevers elkaar sneller kunnen vinden.

RecruitmentMatters overlaadde UWV en Thissen met complimenten; voorbarig, helaas, want het project is op sterven na dood.

(meer…)