Dirk Goossens 
De cijfers van mei over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers wederom bepaald ongunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 188.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 247.000…
Dirk Goossens 
De cijfers van april over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 206.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 246.000…
En daarmee toont de nog zeer korte reeks van mindere resultaten ten opzichte van dezelfde maand in het voorgaande jaar een nieuwe werkelijkheid die voorlopig bij ons zal blijven. Een pandemie trekt uitdrukkelijk aan de rem.. (meer…)
Dirk Goossens 
In de schaduw van de corona crisis proberen velen lichtpuntjes te brengen. De één doet dit beter dan de ander.
RecruitmentMatters bijvoorbeeld, meldt af en toe hoe het woord ‘coronavirus’ de arbeidsmarkt infiltreert.
Anderen pakken het uitgebreider, mooier en beter aan. Het beste voorbeeld dat ik tot nu toe gezien heb is de coronamonitor van ArbeidsmarktInZicht.nl, boordevol impact op de arbeidsmarkt.
Aan de hand van een heldere indeling loop je door alle denkbare effecten van het virus.
(meer…)
Dirk Goossens 
De cijfers van maart over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 220.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken om ruim 245.000…
En daarmee is in maart 2020 een einde gekomen aan een ongekende lange reeks van bijna 2,5 jaar waarin de vacature-aantallen onafgebroken zijn gegroeid. En er is een pandemie voor nodig om die groei te stoppen en om te keren in een daling. Een daling die in de komende maanden ongetwijfeld zal gaan doorzetten. (meer…)
Dirk Goossens 
Vorige week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 1 van 2020. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 15% en de omzet daalde met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.
En daarmee begint 2020 zoals 2019 is geeindigd: in mineur. Hoewel de mineur ondertussen fors is toegenomen. Want waar in de laatste periode van 2019 de index -8% was, is deze nu bijna verdubbeld tot -15%. En dat is toch wel zorgwekkend te noemen.
(meer…)
Dirk Goossens 
De cijfers van januari over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 290.000 nieuwe online vacatures geplaatst, een absoluut record voor de maand januari. Een jaar geleden bleef de teller nog steken om ruim 245.000…
Het jaar begint dus crescendo, met een stijging van het vacaturevolume van ruim 17% in vergelijking met december 2019. Daarmee is het ook het hoogste aantal vacatures in de maand januari sinds de start van de metingen (oktober 2006). Ondertussen hebben we nog maar 3,7 werkloze per online vacature; er zijn nog nauwelijks mensen te vinden voor een vacature. Vergelijk dat eens met juli 2013, toen waren er maar liefst 13,8 werklozen per online vacature…
(meer…)
Dirk Goossens Vaste lezers van RecruitmentMatters weten dat het glibberige begrip talent schadelijk is voor mens en maatschappij en extra schadelijk voor de arbeidsmarkt.
Bedoelen we met een talent iemand die iets heel goed kan? Een seconde later roepen we dat iedereen een talent ís, of bijvoorbeeld verborgen talenten hééft. Het gevolg van deze redeneermist is dat we als maatschappij jaarlijks miljarden(!) stukslaan op talentgerichte – en dus slecht onderbouwde – plannen.
Kijk maar. De definitie ontglipt zelfs VanDale:
Talent is natuurlijke aanleg of iemand met veel aanleg. Klinkt aannemelijk, zou je zeggen, totdat je wilt weten wat aanleg dan wel niet precies is.
(meer…)
Dirk Goossens 
Met Arbeidsmarktdynamiek drukken we het aantal mensen uit dat wisselt van baan. Deze dynamiek is enorm toegenomen, als je kijkt naar de groei van de vraag naar recruiters of als je afgaat op onderstaande bronnen:
UWV: Dynamiek arbeidsmarkt is groter dan blijkt uit aantal ontstane vacatures
SER: Zo is er een grote dynamiek op de arbeidsmarkt.
Volkskrant: De dynamiek op de arbeidsmarkt is ongekend groot.
CBS: De dynamiek op de arbeidsmarkt is enorm
(meer…)
Marc Drees 
Op 19 december kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over november 2019. En de werkloosheid (volgens onze nationale definitie) is gelijk gebleven op 4,3%. Waarmee de maand november bijdraagt aan de periode van bottom-bouncing waarin we op dit moment lijken te verkeren. Een beetje richtingloze werkloosheid die misschien wel een adempauze neemt alvorens een nieuwe richting in te slaan. Helaas voor werkend Nederland is de enige richting die de werkloosheid in kan slaan, de weg omhoog. Er is tenslotte weinig ruimte om te dalen.
Een jaar geleden stond de werkloosheid op 4,4% (november 2018). Waarmee nog maar een keer is aangegeven dat er bijzonder weinig is gebeurd met de werkloosheid het afgelopen jaar. Hoewel er natuurlijk behoorlijke aantallen mensen zowel de werkloosheid zijn uitgestroomd als ingestroomd. Maar netto is daar bijzonder weinig verandering uit voortgevloeid. (meer…)
Dirk Goossens 
Wajongers verdienen een goeie plek op de arbeidsmarkt. Maar ze hebben niet allemaal een goed netwerk en goede sollicitatievaardigheden. Soms zijn aanpassingen op de werkplek nodig en zijn recruiters daar huiverig voor.
Om tienduizenden werklustige Wajongers te ondersteunen zet UWV daarom jobcoaching in. Jobcoaches helpen Wajongers te dealen met recruiters. En ze begeleiden ze daarna in hun werk.
Jobcoaching van tienduizenden Wajongers kost geld:
(meer…)