Arbeidsmarkt & beleid

Van twee kanten – Selecteren op leeftijd

Bas Westland
9 februari 2010
in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Employer branding, Gen Y, Kandidaat,
16.559 views
36 reacties

Recent is er weer erg veel gereageerd op het artikel van Annelien Jordense waar zij blogde dat de “Wanhoop bij kandidaten stijgt”. Vooral de felle reacties van de oudere sollicitant viel me daarbij op. Die blijkt in de praktijk erg veel last te hebben van leeftijdsdiscriminatie. Ik wil daar graag eens een open discussie over starten. (meer…)

Ben ik de enige freelancer die het for-the-right-reasons doet?

Floor Drees
3 februari 2010
in Arbeidsmarkt & beleid,
5.902 views
5 reacties

Ben je net drie weken serieus aan de slag met je freelance praktijken ondanks alle kritieke berichten over de minieme overlevingskansen, komt lifehacker.com met het volgende bericht: Why you should think twice about freelancing. Ja, hela, ik begin het nu wel zat te worden om mezelf te verdedigen!

“If you think working from home means being better able to adjust your schedule for your kids, your housework, and other non-work commitments, you’re probably thinking about the life you’ll have years from now, when you’re established and billing at the rate you want. At the beginning, however, freelancing is a long, lonely journey toward establishment.” (meer…)

Waar zijn de banen?

Alexander Crépin
21 januari 2010
in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
3.652 views
2 reacties

Er wordt zeer veel geschreven en gezegd over Twitter. Wat mij opvalt is dat er telkens weer verrassende nieuwe toepassingen verschijnen. Verdien modellen zijn nog onduidelijk, maar men laat zich er niet door weerhouden.

Zo belandde ik zojuist op deze toepassing: JobMap. Het is nog een beta versie en ongetwijfeld niet geheel nauwkeurig. Immers de locatie van de aanvrager/publicist van de vacature komt niet altijd overeen met de plaats waar het werk wordt uitgevoerd.

(meer…)

Banen voor de toekomst

Alexander Crépin
14 januari 2010
in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
6.854 views
2 reacties

In de huidige maatschappelijk context is het niet vreemd om te stellen dat starters op de arbeidsmarkt 40 tot 45 jaar aan de slag zullen zijn op de arbeidsmarkt. Als werknemer en/of ZZP-er of als ……

Werken aan employability is daarbij een belangrijk gegeven. Wie met arbeid zijn inkomen wil verwerven, zal verantwoordelijkheid moeten nemen en dit niet (deels) moeten afschuiven naar werkgevers, overheid of naar belangengroepen zoals vakbonden.

(meer…)

Van twee kanten – Hebben bureaus een sociaal maatschappelijke functie?

Bas Westland
12 januari 2010
in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Uitzendbureau, Werving & selectiebureau,
12.112 views
24 reacties

Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)

Representatie door bureaus vaak nog onder de maat

Hank Oosterbaan
29 november 2009
in Arbeidsmarkt & beleid, Arbeidsmarktcommunicatie,
5.616 views
5 reacties

Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt. En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje. (meer…)

Amerikaanse zoekmachine markt verdubbelt in 5 jaar

Rob van Elburg
16 november 2009
in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
3.037 views
2 reacties

Inmiddels ben ik ruim 10 jaar binnen Recruitment actief en, zoals sommigen van u wellicht weten, ben ik eerder een fan van het zoeken naar mensen, dan een adapter van het gevonden worden door mensen. Dit heeft alles te maken met de doelgroep waarin ik binnen recruitment actief ben. Hoogopgeleid ICT wat structureel kan kiezen uit heel veel banen, laat zich eerder rekruteren door persoonlijke search, dan dat zij proactief op zoek gaan naar een nieuwe baan.

(meer…)

Expat Center is goed bezig

Rob van Elburg
4 november 2009
in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
2.491 views
1 reactie

Gisteravond vond er een netwerk meeting plaats met het Amsterdam Expat Center en haar business partners. Locatie was de internationale school in Amstelveen. Wat een top locatie. Alsof je een Amerikaanse Highschool binnenstapt. Super.

De directeur van het Expat Center heette ons welkom en gooide er gelijk een leuk getal in. Er zitten 120 Japanse kinderen op de school. Bij Canon schijnen ook nog steeds 550 personen te werken. Lang niet allemaal naar London dus.

(meer…)

10 (Amerikaanse) bedrijven die nog wél mensen aannemen

Floor Drees
4 november 2009
in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
2.742 views
0 reacties

Veel bedrijven, voornamelijk in de retail, zoeken nog wel wat extra krachten, vooral voor de maanden voorafgaand aan kerst en nieuwjaar. The Work Buzz (de blog van careerbuilder.com voor werkzoekenden) heeft er 10 op een rijtje gezet. Iedereen die wel een extra centje kan gebruiken (wie niet, de feestmaanden zijn de plaag van elke portemonnee), kan hier terecht:

AT&T Industry: Communications
Number of openings: 1000+
Seasonal positions available: Retail sales associates; store managers; and sales support
Location: Nationwide

A Wireless
Industry: Telecommunications
Number of openings: 250+
Seasonal positions available: Store managers; sales consultants; district managers; information technology; customer service
Location: Nationwide
(meer…)

Waarom plegen ‘Army Recruiters’ zelfmoord?

Floor Drees
2 oktober 2009
in Arbeidsmarkt & beleid,
1.875 views
0 reacties

Collega Wiljo van Essen (a.k.a. dé aanvulling op mijn RSS feed) stuurde mij begin deze week een bijzonder artikel van Time.com door. Over Army Recruiters in Amerika die zichzelf in aanzienlijke getallen van het leven lijken te beroven. Het artikel vertelt het verhaal van Army Staff Sergeant Amanda Henderson die haar baas en man verloor. Ze hebben beiden zelfmoord geleegd.

“Flores’ commanders had berated him for poor performance. He had worked every day since from 6:30 a.m. to 10 p.m., trying to persuade the youth of Nacogdoches to wear Army green. “But I’m O.K.,” he told her.” Niet dus. Amanda’s baas hing zichzelf op. Zes weken later volgende haar man zijn voorbeeld. Geen toeval. “Last year alone, the number of recruiters who killed themselves was triple the overall Army rate.”
(meer…)

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Arbeidsmarkt & beleid

Van twee kanten – Selecteren op leeftijd

Ben ik de enige freelancer die het for-the-right-reasons doet?

Waar zijn de banen?

Banen voor de toekomst

Van twee kanten – Hebben bureaus een sociaal maatschappelijke functie?

Representatie door bureaus vaak nog onder de maat

Amerikaanse zoekmachine markt verdubbelt in 5 jaar

Expat Center is goed bezig

10 (Amerikaanse) bedrijven die nog wél mensen aannemen

Waarom plegen ‘Army Recruiters’ zelfmoord?

Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

Breaking news: aantal vacatures in juni 2026

Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

Martyn Redstone schiet uit zijn slof

UWV dekt AVG overtreding 8vance toe

Het AP loket voor grootschalige AVG-overtredingen is permanent gesloten

Hoeveel (serieuze) klanten heeft 8vance eigenlijk? René Veldwijk vervolgt

ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp…

De Autoriteit Persoonsgegevens kan altijd nog naar Ierse DPA wijzen

Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

Martyn Redstone schiet uit zijn slof

Vacatures bekijken zonder colporteur in je nek?

Stelling: doomjobbing is gevolg van ghosten sollicitanten

Hoeveel (serieuze) klanten heeft 8vance eigenlijk? René Veldwijk vervolgt

Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp…

De Autoriteit Persoonsgegevens kan altijd nog naar Ierse DPA wijzen

De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

Martyn Redstone schiet uit zijn slof

Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?