Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?
Arko van Brakel: “Verwachtingen willen overtreffen is tijdloos”
-
Floor Drees
- 3 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 2.743 views
- 0 reacties
Even semi-live het verslag van de laatste spreker. Internet knalde eruit, dus besloot uw ikki-reporter een neut te nemen. Om vervolgens de metro in te springen om haar vriend te zien optreden, ergens in Rotterdam Zuid. Nu, vanaf huis, het laatste deel in deze ikki-borrel-serie.
Arko van Brakel heeft diverse ondernemingen opgericht of doorgestart en investeert in een aantal ondernemingen. Succesvolle en minder succesvolle. Want: soms te vroeg voor de markt. Zo was hij in 1995 al voltijd met internet bezig.
(meer…)
Jaspar Roos: “het fun-gehalte”
-
Floor Drees
- 2 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 3.475 views
- 0 reacties
Jaspar Roos volgt Popke Rein. Jaspar is ondernemende bankier, inspiratior en levenskunstenaar (naar eigen zeggen). Hij is als Business Development Manager verantwoordelijk voor het idea-to-business proces bij de corporate venturing groep van ABN AMRO (Dialogue Incubators).
“Mijn rol is namens de bank op zoek te gaan naar nieuwe ideeën en nieuwe markten.” De naam Dialogue Incubators is gefundeerd. “We kunnen het niet alleen, we hebben anderen nodig.” Je kunt daarom ook gewoon eens langskomen bij de ‘Incubator’s’ voor een gratis kop koffie en draadloos internet.
(meer…)
Popke Rein: “Weet je wat ik deze week gedaan heb?”
-
Floor Drees
- 2 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 4.960 views
- 8 reacties
Semi-live verslag van de ikki-borrel! Popke Rein Munniksma, Intrapeneur bij ABN AMRO Dialogues Incubator, begint. Hij kondigt alvast de duo-presentatie aan (Jasper Roos volgt zijn voorbeeld straks).
“Binnen Incubator kennen we 2 delen. Jasper is van het ideeën genereren en uitwerken. Worden die ideeën goed bevonden? Dan worden er aparte bedrijven van gemaakt en opgezet. Ik begeleid zo’n bedrijf en maak het tot een succes.” Hoopt hij.
(meer…)
De burger kan de crisis aan
-
Floor Drees
- 19 februari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 1.733 views
- 0 reacties
Maandagochtend werd mijn ochtendritueel van Cruesli-vruchtensapje-mail-krantje ruw verstoord door de volgende kop (in het krantje): Ik stond al in de file, en nu is het nog crisis ook; zo ongeveer beleeft de westerse, verwende burger de crisis.
Maar wij leiden helemaal niet zo erg onder de crisis als de media doet vermoeden, zo zegt ook de auteur van het stuk, H.J.A. Hofland. Goed, Nederland vangt hier en daar ook wat klappen op, er zijn massaontslagen en faillissementen, maar het is niet te vergelijken met de situatie in Amerika. Zo doet de media het wel voorkomen, door zich uit te laten in termen als ‘onontkoombare catastrofe’ en ’tsunami van faillissementen’. Toegegeven, deze twee heb ik verzonnen, maar kijk vanavond naar het journaal en u weet waar ik het over heb.
(meer…)
2009 wordt het jaar van de massa-alles
-
Floor Drees
- 1 februari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 2.090 views
- 1 reactie
De eerste massaontslagen zijn maandag aangekondigd. Ik dacht dat het allemaal wel snor zat op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar achthonderd banen gaan verdwijnen bij Corus, wereldwijd zevenduizend bij ING en nog eens zesduizend bij Philips.Dat is geen kattenpis. Voor het eerst in 30 jaar is niet alles rozengeur en maneschijn op de arbeidsmarkt.
(meer…)
Generatie Y kansloos op de arbeidsmarkt? Kom nou!
-
Floor Drees
- 26 januari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Gen Y,
- 5.259 views
- 6 reacties
De nrc.next had vanochtend slecht nieuws voor de ’tot voor kort zorgeloze Generatie Y’: ze komen de arbeidsmarkt straks nog amper op! Althans, volgens auteur en X-er Patricia Veldhuis. Op betweterige toon doet Veldhuis uit de doeken hoe de arrogantie van mijn generatie ons nu de das om doet.
“Recruiters van werving- en selectiebureaus stonden soms letterllijk in de collegebanken, om het talent van de toekomst al voor hun afstuderen het bedrijfsleven in te lokken met prachtige salarissen en dure lease-auto’s. Maar dat gaat nu veranderen en snel ook.”
Heb ik weer, ben ik even van het recruitment toneel verdwenen om af te studeren, heeft het wereldje besloten dat mijn generatie ‘zo 2008’ is.
(meer…)
Voorspellingen van 2008
-
Bas van de Haterd
- 9 januari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 4.278 views
- 3 reacties
Ja, u leest het goed, de voorspellingen van 2008. Namelijk de evaluatie daarvan, want eerlijk is eerlijk, we moeten met de billen bloot. Net als in 2008 ik die van 2007 evalueerde. Toen had ik 50% min of meer goed. Eens kijken waar we dit jaar uitkomen.
Ik zie dat ik vorig jaar twee keer voorspellingen heb gedaan. Eén met algemene voorspellingen, één met tends, die wel redelijk overeenkomen. Laten we ze gewoon beide maar evalueren, stuk voor stuk.
Expertise en marketing
-
Bas van de Haterd
- 2 januari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 1.633 views
- 0 reacties
Seth Godin (daar is hij weer) schrijft een mooie post over expertise en passie. In het kort is zijn stelling dat je passioneel moet zijn over wat je doet, niet per sé over het product dat je verkoopt. Je moet als service medewerker passioneel zijn over het helpen van klanten, niet per sé over het product waar je ze mee helpt. Behalve bij marketing (en sales), want het verkopen van een product heeft passie van beide nodig.
Hoe ga je met je personeelsbestand om tijdens een recessie?
-
Floor Drees
- 1 januari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Arbeidsvoorwaarden,
- 2.098 views
- 0 reacties
Je kunt natuurlijk mensen laten afvloeien of werknemers die met pensioen gaan gewoon niet vervangen. Vraag is of dit slim is. Als de economie weer aantrekt, is het personeelsbestand qua leeftijd en ervaring onevenwichtig opgebouwd. Door de vacaturestop komen er geen jonge starters meer bij. Dan moet je straks weer helemaal opnieuw beginnen met werven…
Gelukkig studeren die jongeren allemaal langer door (wat was er eerste, het kip of het ei?) en zijn dus later beschikbaar voor het bedrijfsleven. En als ze er dan zijn, heb je te maken met een generatie die heel erg gewild is. En die beslist geen 50 uur in de week wil werken.
(meer…)
