Seth Godin schrijft het in zijn boek the purple cow (must read voor iedereen in marketing of recruitment), Be remarkable. Zorg dat je bijzonder genoeg bent om opgemerkt te worden. Apple bewijst het, met de iPod, de iPhone, maar ook de spin off. Maar hoe pas je dit dan toe op recruitment?
Zomerstop op je bankrekening
-
Floor Drees
- 16 juli 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 4.215 views
- 1 reactie
Bijna het hele jaar ben je als ondernemer of ZZP’er de gevierde meneer of mevrouw. Tot de zomer. Dan is het toch wel heel fijn om in loondienst te zijn. De werknemers van de administratieafdelingen van je klanten/opdrachtgevers gaan namelijk ook op vakantie. En dan blijft die factuur niet zelden een maandje langer liggen.
30% regeling revisited
-
Ben Holewijn
- 1 juli 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 5.738 views
- 1 reactie
Sinds enige tijd houdt de 30% regeling mij enorm bezig. Het valt mij namelijk steeds meer op dat voor functies waarvan ik denk dat die gewoon door kandidaten op de Nederlands markt moeten kunnen worden ingevuld, worden ingevuld door expats. Een vacature vervullen door een niet Nederlandse werknemer is geen novum, maar waren daar niet een aantal regels aan verbonden? Op de website van de belastingdienst staat het volgende:
Jong oud: ambtenaren zijn niet sexy
-
- 29 juni 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid, Gen Y,
- 7.920 views
- 10 reacties
“Ik werk voor de overheid”. “Dus je bent een ambtenaar?”. “Eh, ja”. Ik vlucht naar de toiletten. Hoe ‘niet sexy’ kan een beroep zijn?
Heel niet sexy?
Bij de overheid werken twee keer zo weinig jongeren als in het bedrijfsleven. En in de nabije toekomst zal daar geen verandering in komen, integendeel. De overheid begint een goede afspiegeling van de maatschappij te worden, qua vergrijzing. Maar die grijze toplaag moet er toch een keer uit, en wat dan? Wat als er geen frisse aanwas is?
De waarde van de individu
-
Bas van de Haterd
- 21 juni 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 3.813 views
- 0 reacties
Papier is dood, maar in het vliegtuig heb je altijd de tijd om even een krantje te lezen. En dat doe ik dan meestal ook, zoals afgelopen week de Financial Times. En wat mij opviel was hoeveel aandacht dit blad, toch één van de meest toonaangevende in de wereld van business, besteed aan individuele werknemers. (meer…)
Waar zit het talent?
-
- 1 mei 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 5.582 views
- 1 reactie
In de vastgoedwereld is er al jaren een gezegde: bij vastgoed gaat het om 3 zaken: locatie, locatie en locatie. Maar gaat het daar niet steeds meer om bij talent management? Want we worden steeds inmobieler (door de files), zijn minder verhuisbereid (en telewerken is ook niet altijd dé oplossing) en dus moeten we talent opzoeken. Nu zal Paul meteen zeggen: het is niet hét element waarop men kiest, maar wel één van de. In de US natuurlijk nog veel meer dan hier en Susan Burns heeft daar een prachtig stuk over geschreven.
Ritalin
-
- 15 april 2008
- in Arbeidsmarkt & beleid, Gen Y,
- 3.339 views
- 0 reacties
De Nederlandse werknemer is niet erg betrokken bij zijn/haar baan, bleek vorige week uit de Global Workforce Study van adviesbureau Towers Perrin onder ruim 88.000 werknemers in negentien verschillende landen. Nederland komt er bekaaid vanaf wat betreft werknemersloyaliteit; slechts dertien procent van de werknemers voelt zich volledig betrokken bij zijn baan. Het gemiddelde van die onderzochte negentien landen was vijftig procent. Van de Nederlandse werknemers denkt 64 procent aan een andere baan. Zeker de jonge professionals kijken niet naar een werkgever meer of minder. Zijn het nou echt zulke gewetenloze monsters?
(meer…)