Marc Drees 
Gisteren kwam de ABU met de cijfers over periode 5 van het nieuwe jaar. En dit is de beste periode van 2015 dusver:
In periode 5 (week 17 – 20) is het aantal uitzenduren met 18% toegenomen en de omzet is met 20% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Periode 5 van dit jaar laat een ongekend fraai resultaat zien; het is het beste resultaat van de volledige tijdrange sinds januari 2007. En dat wil dus wel wat zeggen, want begin 2007 was het nog booming business voor uitzenders.
Marc Drees 
In mei is het aantal faillissementen plotsklaps onder grens van 10 faillissementen per maand gedoken. Met slechts 9 faillissementen is dit het laagste aantal in meer dan twee jaar (in februari 2013 kwam het aantal faillissementen voor die maand uit op 7). Een zonnige opsteker!
Ondertussen zitten we op een gemiddelde van ruim 16 faillissementen per maand, en daaarmee valt het gemiddelde aantal faillissementen per maand met bijna tweee punten. Dat is de scherpste daling sinds november 2009, toen het gemiddelde met maar liefst 2,7 daalde.
Marc Drees 
Monster lijkt zo’n beetje de enige online recruitment partij die niet in staat is om in een groeiende economie en groeiende omzet te laten zien. Dice, LinkedIn en XING hebben allen fraaie tot zeer fraaie groeicijfer laten zien terwijl Monster over 2014 niet verder kwam dan een omzetkrimp van bijna 5% ten opzichte van 2013.
En om de aftakeling van het eens dominante online recruitmentbedrijf in een nog schrijnender perspectief te plaatsen is er ook nog eens de enorme groei van vacature-aggregator Indeed. Laatstgenoemde heeft namelijk een wel zeer goed 2014 achter de rug waarbij de omzet met ruim 85% is gestegen ten opzichte van 2013. Zoals bekend is Monster (evenals LinkedIn overigens) ook begonnen met het aggregeren van vacatures.
Marc Drees 
Het is nauwelijks voor te stellen, maar Monster heeft voor de zoveelste keer een krimp van haar omzet moeten rapporteren. In Q1 daalt de omzet met 3% (constant currency) ten opzichte van Q1 2014, waar bijvoorbeeld concurrent Dice een groei van maar liefst 5% laat zien. Een fors verschil in het nadeel van Monster, maar Monster’s President en CEO Tim Yates laat dan gewoon de omzet maar buiten beschouwing:
Our first quarter profitability, cash flow and leverage metrics all exceeded our expectations.
Maar zonder omzetgroei zijn deze metrics allemaal slechts tweede viool… Ook is er de (wederom bijzonder positieve) blik naar de toekomst:
We are confident that our new strategic products combined with our traditional core products provide a superior competitive solution for our customers.
Natuurlijk… Hoeveel jaar heeft Saul Iannuzzi (de voorganger van Yates) dit niet geroepen tijdens alweer een tegenvallend financieel kwartaalresultaat? Ik ben de tel ondertussen verloren, maar Monster’s CEO’s blijven hardnekkig dezelfde gebroken plaat afspelen.
Marc Drees 
Voor het eerst sinds haar IPO is LinkedIn er niet in geslaagd om de omzet van het voorgaande kwartaal te overtreffen. Tegelijkertijd heeft LinkedIn wel haar eigen omzetvooruitzicht voor Q1 overtroffen, maar daar heeft de verwende belegger geen rekening mee gehouden. De verwachting voor het tweede kwartaal en voor het hele jaar is naar beneden bijgesteld en daarvoor wordt LinkedIn zwaar gestraft op de beurs. “Teleurstellende” resultaten worden eenvoudig weg niet getolereerd.
Jeff Weiner (CEO LinkedIn) klonk in het persbericht nog zeer optimistisch:
Q1 was a solid quarter in which we made meaningful progress against our multi-year strategic roadmap. During the quarter, we maintained steady growth in member engagement while achieving strong financial results.
Maar dat was tegen dovemansoren gesproken… .Ondertussen is het aandeel van LinkedIn onder de grens van $200 dollar gedoken, een ferm verschil met de beurskoers van voor de aankondiging van de Q1 resultaten toen het aandeel rond de $260 schommelde. LinkedIn heeft kennisgemaakt met de zwaartekracht…
Marc Drees In april is het aantal faillissementen weer onder de grens van 20 gedoken. Met 18 faillissementen is dat 2 minder dan vorige maand. Hierdoor blijft 2015 een stuk beter dan de eerste vier maanden van vorig jaar, toen we ondertussen al op 89 faillissementen stonden. Nu staat de teller stil op 70. Dat is nieuws om vrolijk van te worden.
Ondertussen zitten we op een gemiddelde van ruim 17 faillissementen per maand, weliswaar een enorm eind verwijderd van het laagterecord in 2008 (met iets minder dan 6 faillissementen per maand, maar ook aanzienlijk lager dan de piek in 2009, toen er bijna 27 faillissementen gemiddeld per maand werden geregistreerd (meer…)
Marc Drees 
Vrijdag 27 februari kwam USG People voorbeurs met de resultaten over het vierde kwartaal van 2014. Onder de wederom zeer positief klinkende titel van het bijbehorende persbericht (Winstgevendheid in 2014 sterk verbeterd; groei versnelt) gaat een fatsoenlijk resultaat schuil. Rob Zandbergen (CEO USG People) is eveneens positief, getuige onderstaand commentaar:
In het laatste kwartaal van 2014 hebben we onze resultaten verder verbeterd. Een hogere omzet en lagere kosten hebben geleid tot een verbetering van het rendement.
Maar op omzetgebied kan USG People eigenlijk allen maar heel trots zijn op de performance in België, want In Nederland groeit het bedrijf aanzienlijk minder sterk dan de grote concurrenten. Op margegebied lijkt USG de weg naar boven te hebben hervonden, maar laten we dat oordeel even uitstellen tot Q1 2015 omdat de marge de neiging heeft in het laatste kwartaal van het jaar te pieken.
Marc Drees 
Randstad kwam donderdagochtend voorbeurs met haar resultaat over het vierde kwartaal van 2014. Het persbericht heeft als titel Solid Q4 results. Kort en krachtig, maar in mijn optiek niet geheel in overeenstemming met het daadwerkelijke resultaat. Overigens geeft Jacques van den Broek (CEO Ranstad) een wat selectief en rozig beeld:
2014 was a successful year, especially with accelerating growth in North America and the Netherlands, and stable overall trends in Q4.
De onderliggende cijfers laten in een aantal van de ons omringende landen echter een minder aantrekkelijk beeld zien waarbij met name Frankrijk in negatieve zin opvalt.
Marc Drees Het eerste kwartaal zonder voormalig CEO Salvatore Iannuzzi laat nog altijd geen verbetering zien, nog altijd daalt de omzet bij vacaturesite Monster (-4% in constant currency in vergelijking met Q4 2013). Eerder vandaag kwam het bedrijf met haar cijfers over het vierde kwartaal en wederom is het een treurigmakend resultaat. De nieuwe hoofdcoach, Timothy Yates, heeft dus nog trendbeuk weten te bereiken, ondanks de groeiende markt (met als voorbeeld Dice waar een organische groei van 3% over Q4 heeft gerealiseerd).
Yates heeft wel dezelfde boilerplate teksten in huis als Iannuzzi:
We are successfully implementing our ‘All the People, All the Jobs’ strategy. Bookings in our key core North American Careers segment increased on a year over year basis reflecting strong customer acceptance of our traditional and new product solutions.
Natuurlijk…
Marc Drees 
Het afgelopen jaar was een belangrijk jaar voor Dice Open Web, de people aggregator van vacaturesite Dice. De groei van Dice Open Web was één van de belangrijkste initiatieven, en tijdens de presentatie van de resultaten over het vierde kwartaal van 2014 werd er enige informatie gegeven over de resultaten.
Dice heeft eind 2014 in totaal 700 betalende klanten voor Open Web. Voor klanten die Open Web als een aanvulling op andere recruitmentdiensten hebben afgenomen is het bedrag $3.500 per jaar, klanten die alleen Open Web afnemen moeten $5.000 per jaar betalen. En daarmee is de omzetbijdrage van Open Web voor Dice eenvoudig te berekenen, tussen de $2,5 – $3,5 miljoen op jaarbasis.
