Adecco, wereldmarktleider in uitzenden, verliest snel marktaandeel in Japan. De Japanse omzet van de Zwitsers kromp in het tweede kwartaal met 10 procent – een dubbelcijferige retraite die doet denken aan de ellende van 2009 en 2010, toen niet alleen Adecco’s Japanse omzet een diepe duik maakte.

Het gekke is dat Adecco alleen lijkt te staan in zijn chute: concurrent Manpower rapporteert er al een halfjaar gelijkblijvende omzet en aartsrivaal Randstad zag zijn Japanse omzetten zelfs met 5 procent stijgen. Let wel: dit betreft organische en voor valutaverschillen gecorrigeerde groei, waar het effect van de overname van Fujistaff niet meer in te zien is.

Japan: organische omzetgroei (yoy, in %) Adecco, Manpower en Randstad 2011-H1/2012

Verliest Adecco de controle nu (na een Amerikaanse instorting en zijn Franse miljoenen aan omzet opslurpende verslindende reorganisatie) ook al over zijn vierde markt?

(meer…)

Vorige week schreef ik dat Adecco in de Amerikaanse markt rap tempo wordt ingehaald door Randstad. Dat is het rechtstreekse gevolg van een consolidatieslag onder uitzendgiganten: Randstad kocht zich vorig jaar in Noord-Amerika in door SFN Group voor een ruime half miljard euro te schaken. Daarmee is de oorlog nog niet voorbij…

Want het is niet alleen de vraag wat Adecco gaat doen, maar ook wat Manpower in petto heeft. En anders Kelly Services wel… Want waar Adecco en Randstad vechten om de tweede plaats in de markt, strijden Manpower en Kelly om plek vier, zo blijkt uit deze grafiek.

Jaaromzet grote uitzenders, 2007 – 2011

(meer…)

Randstad is hard op weg Adecco in te halen als tweede grootste uitzender in Amerika. Het Nederlandse uitzendbedrijf, dat vorig jaar USD 771 miljoen voor dienstverlener SFN Group neertelde, heeft sindsdien twee concurrenten voorgoed voorbijgestreefd: Manpower en Kelly Services moeten in hun thuismarkten het Diemer bedrijf voor zich dulden. Nu is de sinds jaar en dag onwrikbare positie van aartsrivaal Adecco in de Amerikaanse markt in het vizier. Randstad uitpresteert de Zwitsers al drie aaneengesloten jaren, maar sinds de SFN-deal komen de blauwen ook echt in de buurt van de roden.

En dat was de bedoeling. Althans, zo meldde Randstad-topman Ben Noteboom het vorig jaar:

By combining with SFN Group, Randstad becomes a leading HR services provider in the U.S. and Canada offering an unrivaled portfolio of services and will be well-positioned to match candidates with clients who are looking for a total offering.

(meer…)

Ik heb met stijgende verbazing de net verschenen Uitzendmonitor van ABN AMRO gelezen; een stukje proza dat  geschreven moet zijn door een gespleten persoonlijkheid. Want waar in de Uitzendmonitor uitsluitend rampspoed ende ellende wordt verkondigd is dit de headline:

Omzetgroei van maar liefst 3,5% in 2013 (met een stijgende werkloosheid) na een omzetdaling van 3% in 2012! De motivatie? Geen idee, want de auteur van de Uitzendmonitor rept met geen woord over het mechanisme achter deze magische omzetstijging in 2013.

(meer…)

Dat de Eurocrisis de flexmarkt parten speelt is duidelijk. Neem Spanje. De Spaanse werkloosheid kluistert inmiddels meer dan een kwart van de beroepsbevolking. In theorie ontstaat er in een markt met een dergelijk deprimerende werkloosheid een soort compensatievraag naar flexkrachten. Maar hoe benauwd hebben de Spaanse dochters van de grote HR-leveranciers het?

Omzetontwikkeling Randstad, Adecco, Manpower en USG People in Spanje en Portugal 2008-2012

Nou, zo benauwd dus.

(meer…)

Wat doet een HR-directeur die meer dan een dozijn fte’s moet schrappen? Die huurt een stevige advocaat in om hem bij de onderhandelingen met de vakbond bij te staan, en berekent voor welk budget hij een reeks loopbaancoaches kan ronselen. Dat laatste doet hij via een outplacementbureau.

Outplacement is dan ook een klassieke anticyclische markt. Zodra in corporate Nederland de vacaturestoppen ingaan, stromen de outplacementoffertes binnen. En als er weer gehuurd wordt, lopen de outplacers ouderwets droog – om te reikhalzen naar de eerstvolgende ontslaghausse.

Wat dat betreft moeten de laatste vier crisisjaren een absolute outplacementbonanza hebben veroorzaakt.

Gemiddelde organische omzetgroei, Q1 2008 – Q2 2012

Nou, niet dus…

(meer…)