Floor Drees Vriend F. werd na zijn eerste werkdag (of nacht) al moederziel alleen achter gelaten in het hotel waar hij werkt als nachtreceptionist. Ik geef het nog een week of twee (voordat hij ontslag neemt).
Droevig hoe sommige bedrijven nieuwe medewerkers een degelijke inwerking onthouden.Volgens publicist Toine Al snijden bedrijven zich in de vingers als ze hun nieuwe medewerkers zonder begeleiding in het diepe gooien. Hij schreef er een boek over: ‘De introductiegids’.
(meer…)
Marc Drees 
Careerbuilder heeft in Nederland de loyaliteit van werknemers onderzocht. Hun conclusie?:
Elf procent van de werknemers voelt geen loyaliteit jegens hun huidige werkgever en 17% geeft aan de huidige functie binnen een jaar te verlaten.
Floor Drees Steeds meer bedrijven en werknemers kiezen voor vormen van flexibel dienstverband in plaats van vaste contracten. Werkgevers houden wel van die verzameling vrije maar ondernemende beestjes, die zo hopen ze tenminste, stiekem toch wel een beetje nestgebonden zijn.
Andere vormen van dienstverband
Volgens cijfers van TNO Arbeid kennen bedrijven nu nog een harde kern van vaste werknemers van zo’n 80 procent. Dat getal slinkt al jaren, om plaats te maken voor andere vormen van dienstverband: arbeidscontracten voor bepaalde tijd (12 procent), uitzendkrachten (4 procent) en vooral de zzp’ers (5 procent).* Dan hebben we het nog niet eens over de thuiswerkers.
(meer…)
Alexander Crépin Als recruiters weten we dat werkenbijdeoverheid.nl tot de betere sites behoort.
Binnen de overheid zijn er velen die zien dat het internet veel kan betekenen in de relatie met de “buitenwereld”.
Wellicht nuttig om zo af en toe ook eens te kijken naar wat de overheid aan initiatieven neemt om de mogelijkheden van het internet beter te benutten.
Bas van de Haterd Zojuist kreeg ik een prachtige mail, welke ik verder zal anonimiseren gezien de enorme juridische disclamers die erin staan. De mail is van één van de grote accountancy kantoren en aan de reacties in de mail te zien inmiddels half Nederland rond gegaan. In ieder geval bij alle concurrenten en veel aanverwante sectoren zoals advocaten kantoren.
Bas van de Haterd Wat je ook van Rita Verdonk vindt, vanuit HR perspectief maakte ze afgelopen week in de verder bijzonder trieste vertoning (van beide kanten) in Pauw en Witteman een hele goede opmerking. Eén waarvan ik denk dat veel HR managers en recruiters nog wat kunnen leren. Op de vraag: wie volgt Kay van der Linden op antwoorden ze namelijk: ‘de functie van Kay is zo door de tijd heen gegroeid. Hij deed inmiddels veel zaken, die van oorsprong bij anderen lagen. Ik ga die functies weer uit elkaar trekken’.
Marc Drees Een daling in het consumentenvertrouwen. En Sinterklaasuitgaven mogelijk naar een nieuw record (EUR 831 miljoen, volgens MKB Nederland). Ben ik de enige die moeite heeft deze twee berichten met elkaar in overeenstemming te brengen?
Een mogelijke verklaring?: 34% van de ondervraagden verwachtte dat andere Nederlanders dit jaar minder geld gaan besteden. Dat was althans een antwoord uit een recent onderzoek van Q&A Research & Consultancy onder 4.000 personen.
Bas van de Haterd TNT is de laatste tijd toch wel opvallend in het nieuws. Immers zei Peter Bakker, de CEO, eerst dat de CAO bij de concurrenten flut was. Het zou dus geen eerlijke concurrentie zijn. Maar… zelfs zoekt TNT massa’s mensen. Dus als die bij hen zoveel beter is, stapt men dan niet gewoon over? Nu blijkt dat ze dus ook nog massa’s mensen zoeken. (meer…)
Floor Drees Economisch mindere tijden worden vooral door zzp’ers gevoeld. Conjunctuur zou voor hen niet het probleem moeten zijn, dat is het risico en avontuur van het vak. Het gaat er vooral om dat ze vaak niet verzekerd zijn.
Zzp’ers zijn in te huren wanneer het uitkomt en weer weg-te-bonjouren als het werk erop zit, of er door economische crises, geen geld meer is. Nogmaals, ze kenden het risico en wisten van de nadelen van het zelfstandig-zijn. En ze hadden de tips uit al die blaadjes, stevig onderhandelen over een uurtarief en geld opzij zetten voor mindere tijden, serieus moeten nemen.
(meer…)
Bas van de Haterd Jongeren willen vooral zelf kunnen bepalen welke technologie ze gebruiken op de werkvloer, blijkt uit onderzoek van Accenture in de US. Millennials (jongeren die na de eeuwwisseling op de arbeidsmarkt zijn gekomen) kiezen steeds vaker hun werkgever op basis van de technologische vrijheid die ze er krijgen. Laten we die maar het ‘als ik een N95 wil gebruiken en hij een iPhone, moet dat kunnen en dan moet je als werkgever maar zorgen dat ik kan synchroniseren’ syndroon noemen.
Tevens is deze generatie meer het vergiffenis achteraf vragen dan toestemming vooraf. Een groot deel gebruikt messengers (zoals MSN), Open source software, mobiele telefoons, sociale netwerksites en online applicaties die niet door de werkgever ondersteund worden. (meer…)
