SanneW gooit op Twitter een post: Viva zoekt een freelance blogger. Voor de 4e keer gaat men met deze actie van start: men zoekt een freelance blogger (betaalde baan bij Viva) en nodigt iedereen uit zijn of haar (vooral haar) blog in te sturen en kans te maken op een jaarcontract. Leuke actie, volledig gebruik makende van de middelen die er zijn (druk bezochte site), de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt (veel freelancers, veel bloggers, veel overlap tussen die twee categorieën). Leuke actie dus, waarbij het bedrijfsmodel én advertentiemodel is aangepast aan de veranderende wereld. Doet uw bedrijf dat ook? Of hangt u nog in de ‘maar bij ons moet je nu eenmaal zo en zo werken, tja, ons bedrijf is nu eenmaal op die en die manier georganiseerd’? Ook organisatiemodellen zullen met de tijd mee moeten.

Dat biedt een bedrijf aan SAP-specialisten, meldt Computable gisteren. Het bedrijf dat 110 mensen gedetacheerd heeft, wil er 140 consultants bij krijgen. Ook het Financieele Dagblad publiceerde deze informatie. Met zo’n propositie hoef je geen grote wervingscampagnes op te tuigen. De IT-professionals die op harde Euro’s uit zijn, komen dan vanzelf naar je toe. Toch?

(meer…)

Onboarding is een nog redelijk onbekende term in ons land. Ik ben er zelf in november van 2006 voor het eerst mee in aanraking gekomen en ik moet zeggen dat het onderwerp me facineert. Er is namelijk nog een wereld te winnen op dit gebied. De definities lopen uit één, maar de basis is hetzelfde. En de meeste Nederlandse bedrijven weten nog niet wat ze er mee moeten.

(meer…)

Goede werving zou niet moeten beginnen enkel bij externe kanalen. Waarom is het veelal makkelijker als werknemer van (neem een voorbeeld) Shell een baan in Londen bij BP te vinden? Talent management zou je Europees moeten aansturen, maar laten we beginnen: je zou het moeten aansturen. Interne werving en externe werving zouden hand in hand moeten gaan. (meer…)

Vandaag zat ik te praten met een goede zakenrelatie van me. Ik doe al jaren geen zaken meer met hem, maar vanwege onze goede relatie uit het verleden blijven we elkaar spreken en helpen we elkaar waar we kunnen. Hij is recent van baan veranderd, naar één van de grote concurrenten gegaan. Op zich niet heel verassend, maar zijn oude werkgever is daar niet echt gelukkig mee. Logisch, hoewel hij al veel eerder had opgezegd dan hij die baan had. Maar… dat is nu dus een rechtzaak geworden op allerlei technische stukjes. Het is niet de eerste keer dat ik de afgelopen maanden hoor van werkgevers die om welke reden dan ook hun oud werknemers aanklagen.

(meer…)

Tenminste, dat zegt Manpower die dit eenmalig gepoogt heeft te doen. Werkt het wel of niet? Ik durf het nog niet zo snel te zeggen. Wel durf ik te zeggen waarom dit onderzoek niet represenatief is voor de hele markt (misschien wel voor de Manpower organisatie): (meer…)