Via vakbladen, columns, blogs, seminars en diverse rapporten lees ik al bijna 3 jaar dat Recruitment Process Outsourcing (RPO) hot is. Tijdens mijn gesprekken met internationale corporate HR managers blijkt er regelmatig interesse te zijn, met name vanuit Anglo-Saskische organisaties. Echter een ieder die ik spreek heeft een ander beeld of een andere definitie van RPO. (meer…)
Bill Gates is my homeboy
- Floor Drees
- 11 maart 2008
- in Internationaal, Knipoog, Recruitment nieuws, Social netwerk, Web 2.0,
- 2.085 views
- 0 reacties
Superkapitalisme bedreigt onze democratie, zegt de econoom Robert Reich. Volgens Bill Gates, overigens niet langer de rijkste man ter wereld, is het (super)kapitalisme juist goed voor iedereen.
De eerste beschouwt het agressieve kapitalisme als levensgevaarlijke bedreiging voor onze democratie. Bill Gates noemt het echter ‘creatief kapitalisme’ en pleit voor de rol van het kapitalisme voor de oplossing van de mondiale kwesties: armoede, klimaatverandering, migratie, gezondheid en kinderarbeid. Het kapitalisme heeft een morele taak op dit gebied. Bovendien wordt deze nieuwe liefdesbaby van de opper-nerd gekenmerkt door een benadering waarbij overheden en maatschappelijke organisaties nauw samenwerken met bedrijven.
Leuke gadget van Workhound
- Ronald Kreugel
- 7 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Internationaal,
- 3.358 views
- 1 reactie
Voor kandidaten zijn de “aggregated vertical jobsearch engines” altijd handig om snel vacatures te zoeken à la Google. En als we Workhound mogen geloven zijn zij sinds de kort de grootste site voor vacaturelijsten, maar liefst 10x groter dan Monster.co.uk.
Iedereen kent natuurlijk ook de Monster Employment Index, die maandelijks in .pdf formaat op de site van Monster wordt gepubliceerd. Workhound heeft een veel leukere gadget en heeft de trends wat toegankelijker gemaakt.
Als bezoeker kun je zelf de termen invoeren en je krijgt een keurig grafiekje te zien, zoals de Social Networking Trend. Check ook de Industry Trends, het ziet er gelikt uit en een leuke gadget. Maar op basis van welke gegevens wordt deze grafiek samengesteld en hoe betrouwbaar zijn de gegevens? Geen idee, daar ben ik nog niet achter.
Ya-oe-hoe
- Floor Drees
- 28 februari 2008
- in Internationaal, Recruitment nieuws, Web 2.0,
- 2.877 views
- 1 reactie
Yahoo wijst het aanbod van Microsoft af omdat het te laag is. Yahoo vindt zichzelf meer waard dan 44,6 miljard dollar (28,8 miljard euro). Onder andere vanwege het enorme internetpubliek, de sterke merknaam en de investeringen in het nieuwe advertentieplatform. Welk advertentieplatform? Inderdaad. Toch, in Azie is Yahoo bekender dan Google. En Yahoo ‘heeft’ Flickr en het bookmarksysteem Delicious.
Arbeidsmigratie
- Bas van de Haterd
- 14 januari 2008
- in Internationaal,
- 2.394 views
- 0 reacties
Onderzoek van het aan de Universiteit van Tilburg verbonden OSA instituut wijst uit dat de Nederlandse arbeidsmigratie en intentie daartoe op het Europese gemiddelde ligt. Twee keer zo hoog ligt de migratie intentie in Oost Europa, waarbij niet enkel geld, maar ook ervaring een rol spelen. Interessant is vooral de volgende stelling: (meer…)
Zelf werven, bespaar veel geld
- Bas van de Haterd
- 17 november 2007
- in Internationaal, Social netwerk,
- 4.222 views
- 6 reacties
Afgelopen week was ik op het ERE congres in Amsterdam en de eerste spreekster had daar een zeer interessant verhaal waar ik toch even bij stil wil staan. Jennifer Candee van SABMiller, de 2e brouwer ter wereld, vertelde namelijk dat ze het afgelopen jaar een hele nieuwe recruitment strategie had geïmplementeerd, die ook rekening houdt met alle nieuwe ontwikkelingen. Ze was hier erg succesvol mee geweest (anders stond ze het natuurlijk niet te vertellen), maar er zaten een aantal opmerkelijke zaken bij, die ik toch even met jullie wil delen.
Om alles goed te begrijpen een hele kleine achtergrond van SABMiller. Het is een brouwer (net als Heineken), de 2e in de wereld (groter dan Heineken dus), oorspronkelijk Zuid Afrikaans, maar heeft Miller Genuine Draft enige tijd geleden overgenomen en is daarmee ook één van de grootste spelers in Amerika. Het hoofdkantoor staat vervolgens in de UK. Het is echter een decentrale organisatie, wat betekend dat elke unit, elk bedrijfsonderdeel gebruik maakt van haar eigen systeem en haar eigen recruitment en HR tak. Dit heeft natuurlijk voor en nadelen en wat SABMiller volgens mij erg goed doet is proberen de voordelen zoveel mogelijk te exploiteren.
In de UK hebben ze een expertise centrum opgezet, dat aan de ene kant werft voor het hoofdkantoor en aan de andere kant de verschillende units wereldwijd ondersteund met alle recruitment vraagstukken. In mijn optiek is dit voor decentrale organisaties de juiste manier. Zelf werft Jennider ook nog, niet te veel natuurlijk en vooral de echte top functies. Dit om feeling met de markt te houden, iets dat expertise centra nog wel eens willen vergeten. Maar goed, dan de opvallende zaken en de cijfers… (meer…)
Opportunisme onder Amerikaanse vacaturesites
- Marc Drees
- 3 maart 2007
- in Algemene vacaturesite, Internationaal,
- 2.162 views
- 0 reacties
Joel Cheesman heeft een aardig stukje over het opportunisme van bepaalde vacaturesites in Amerika.
Omdat social networks nogal een hype zijn gaan ook vacaturesites mee in de vaart der volkeren en maken een MySpace account aan. Maar wat gebeurt er dan vervolgens met zo’n account? Wordt het onderhouden, wordt actief gebruik gemaakt van de ‘mogelijkheden’ van de social network site? Niet altijd, zoals het stukje van Joel duidelijk aantoont.
Overigens wel aardig om Jobster nu als een vacaturesite te betitelen. Twee jaar geleden waren ze een referral program service, daarna een referrel program service met een vertical search (Workzoo), toen een social networking site for werkzoekers en nu een vacaturesite met een sociaal networking sausje. Je vraagt je toch oprecht af hoe een bedrijf haar strategie zo vaak kan wijzigen zonder haar geloofwaardigheid te verliezen.
Careerbuilder komt naar Nederland?
- Marc Drees
- 6 november 2006
- in Algemene vacaturesite, Internationaal,
- 2.962 views
- 0 reacties
Een interessant nieuwsfeit, rechtstreeks van Recruiter:
US job board giant CareerBuilder is looking ahead to its European expansion. The next three to five years could see the company take its brand into countries such as France, Germany and the Netherlands, following on the heels of the opening of its UK operation last year.
“We are evaluating all markets and will expand … possibly over the next three to five years,” says Farhan Yasin, president of CareerBuilder’s international group. “ Our approach is to build organically or acquire in countries where we believe we will have an ability to create a long-term sustainable advantage.”